冠縣社工面試題目及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.社工秉持的核心價值觀是（）A.個人主義B.利他主義C.利己主義答案：B2.與服務對象初次面談的主要目的是（）A.收集資料B.閑聊C.確定收費答案：A3.以下哪種不屬于個案工作模式（）A.心理社會治療模式B.小組互動模式C.危機介入模式答案：B4.社工傾聽服務對象時，最重要的是（）A.思考回應策略B.集中注意力C.記錄關鍵信息答案：B5.社區(qū)工作中，發(fā)動居民的第一步是（）A.了解需求B.組織活動C.建立關系答案：C6.社工在小組工作初期的主要角色是（）A.引導者B.旁觀者C.協(xié)調(diào)者答案：A7.社會救助屬于社工的（）領域A.學校社工B.醫(yī)務社工C.社會福利服務答案：C8.制定服務計劃的基礎是（）A.服務目標B.問題評估C.服務方法答案：B9.社工運用專業(yè)知識和技巧協(xié)助服務對象解決問題的過程是（）A.接案B.預估C.介入答案：C10.當服務對象有自殺傾向時，社工首先要做的是（）A.通知家屬B.確保其安全C.進行心理輔導答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.社工的直接服務角色包括（）A.服務提供者B.資源籌措者C.支持者D.倡導者答案：ACD2.個案工作的溝通技巧包括（）A.傾聽B.同理心C.表達D.反饋答案：ABCD3.小組工作的功能有（）A.塑造小組組員的平等意識B.提供行為榜樣C.創(chuàng)造相互幫助的環(huán)境D.提升組員的社會責任感答案：ABCD4.社區(qū)工作的目標分為（）A.任務目標B.過程目標C.短期目標D.長期目標答案：AB5.以下屬于社工倫理困境的有（）A.保密與告知義務沖突B.自決與家長作風C.個人利益與專業(yè)職責D.價值觀沖突答案：ABCD6.社會支持網(wǎng)絡包括（）A.正式支持網(wǎng)絡B.非正式支持網(wǎng)絡C.政府支持網(wǎng)絡D.民間組織支持網(wǎng)絡答案：AB7.社工收集資料的方法有（）A.會談B.觀察C.問卷調(diào)查D.咨詢答案：ABCD8.服務對象的來源有（）A.主動求助者B.他人轉(zhuǎn)介C.外展發(fā)現(xiàn)D.機構強制要求答案：ABC9.社區(qū)工作的常用模式有（）A.地區(qū)發(fā)展模式B.社會策劃模式C.社區(qū)照顧模式D.小組工作模式答案：ABC10.社會工作價值觀的操作原則包括（）A.對服務對象接納B.對服務對象尊重C.注重個別化D.自我決定與知情同意答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.社工只需要關注服務對象的問題，不需要關注其優(yōu)勢。（×）2.小組工作中，工作者要絕對控制小組進程。（×）3.社區(qū)工作就是組織社區(qū)活動。（×）4.服務對象的改變是一蹴而就的。（×）5.社工可以將服務對象信息隨意告訴他人。（×）6.個案工作中，工作者不能表達自己的情感。（×）7.社會策劃模式強調(diào)居民的參與。（×）8.預估是制定服務計劃的前提。（√）9.價值觀不會影響社工的服務。（×）10.社工不需要進行自我反思。（×）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述社工的價值觀。答案：包括尊重、接納、個別化、自決、保密、不批判等。尊重服務對象尊嚴權利，接納獨特性，重視個體差異，保障自決權，保護隱私，保持中立態(tài)度。2.個案工作接案階段的主要任務是什么？答案：了解服務對象來源和求助意愿，初步評估問題，建立專業(yè)關系，說明工作性質(zhì)和目的，澄清期望，促使雙方相互信任，為后續(xù)服務打基礎。3.小組工作中社工在轉(zhuǎn)折階段的角色和任務是什么？答案：角色是協(xié)調(diào)者、引導者。任務是處理沖突，引導成員認識沖突，協(xié)助解決；關注小組動力變化，引導成員互動，促進小組凝聚力提升，推動小組發(fā)展。4.簡述社區(qū)工作地區(qū)發(fā)展模式的特點。答案：較多關注社區(qū)共同性問題；強調(diào)居民的參與；注重通過建立社區(qū)自主能力來實現(xiàn)社區(qū)的重新整合；過程目標的重要性超過任務目標；特別重視居民的參與。討論題（每題5分，共4題）1.在社區(qū)工作中，遇到居民對項目不理解、不配合的情況，你會如何應對？答案：先主動與居民溝通交流，耐心傾聽他們的想法和擔憂。用通俗易懂語言解釋項目意義和好處，針對疑問提供詳細解答。邀請居民參與項目規(guī)劃，讓其感受到自身重要性，增強認同感。2.服務對象對服務方案提出不同意見，你作為社工應如何處理？答案：認真傾聽服務對象意見，肯定其參與。分析意見合理性，若合理，與服務對象共同探討調(diào)整方案；若不合理，以專業(yè)知識解釋說明原方案依據(jù)，爭取理解，始終以服務對象需求為出發(fā)點。3.談談在小組工作中如何處理組員間的矛盾沖突？答案：及時介入，暫停沖突場面。引導組員冷靜表達感受和想法，認真傾聽。秉持公平公正原則，分析沖突原因，協(xié)助組員理解對方立場，共同尋求解決辦法，促進組員關系改善。4.當社工面