3月八大員-勞務(wù)員模擬試題（附參考答案解析）一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.工傷認(rèn)定的主體不包括（）。A、職工工友B、職工所在單位C、職工或者其直系親屬D、職工所在單位的工會組織正確答案：A答案解析：工傷認(rèn)定的主體包括職工所在單位、職工或者其直系親屬、職工所在單位的工會組織。職工工友不屬于工傷認(rèn)定的主體。2.下列各項勞務(wù)管理過程,處于最靠前的勞務(wù)管理工作為()A、勞務(wù)作業(yè)人員進場B、簽訂勞務(wù)分包合同C、實名驗證勞務(wù)人員資格D、辦理勞務(wù)合同備案正確答案：B答案解析：在進行勞務(wù)作業(yè)人員進場等后續(xù)勞務(wù)管理工作之前，首先要簽訂勞務(wù)分包合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以簽訂勞務(wù)分包合同是最靠前的勞務(wù)管理工作。3.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元／人。A、11500B、12500C、13500D、10500正確答案：B答案解析：計劃工人勞動生產(chǎn)率=施工產(chǎn)值÷建安工人人數(shù)=3750000÷300=12500（元／人），百元產(chǎn)值工資系數(shù)與計算勞動生產(chǎn)率無關(guān)。4.建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施不包括（）。A、通報批評B、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)C、責(zé)令整改D、限制承接新業(yè)務(wù)正確答案：D答案解析：建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以責(zé)令整改、通報批評、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)等，限制承接新業(yè)務(wù)不屬于對不配合監(jiān)督檢查企業(yè)采取的措施。5.()辦理”外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。A、勞動部門B、民政部門C、公安部門D、工商行政管理部門正確答案：A答案解析：勞動部門負(fù)責(zé)辦理“外出就業(yè)登記卡”和“外來人員就業(yè)證”。勞動部門在就業(yè)管理方面承擔(dān)著相關(guān)職責(zé)，通過辦理這些證件來規(guī)范勞動力市場秩序，保障勞動者合法權(quán)益等。6.下列清形中不屬于勞動部門可以責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金的是()。A、拒絕支付加班費的B、克扣勞動者工資的C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的D、拒絕報銷差旅費的正確答案：D答案解析：用人單位克扣勞動者工資、拒絕支付加班費、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，勞動部門可以責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。而拒絕報銷差旅費不屬于上述勞動部門責(zé)令支付相關(guān)費用及賠償金的情形。7.以下不屬于工程成本間接費用的是（）。A、輔助材料B、機物料消耗C、機器設(shè)備的折舊費D、勞動保護費正確答案：A答案解析：輔助材料屬于直接費用，是構(gòu)成工程實體的材料耗費，直接計入工程成本核算對象。而勞動保護費、機器設(shè)備的折舊費、機物料消耗都屬于間接費用，需要通過一定分配方法計入工程成本核算對象。8.信訪人對復(fù)查意見不服的，可以自收到書面答復(fù)之日起（）日內(nèi)向復(fù)查機關(guān)的上一級行政機關(guān)請求復(fù)核。A、15B、30C、45D、60正確答案：B9.《北京市實施（工傷保險條例〉辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位，應(yīng)當(dāng)在()的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、核定工傷待遇。A、事故發(fā)生地B、職工戶籍地C、注冊地D、生產(chǎn)經(jīng)營地正確答案：D答案解析：外地注冊的用人單位，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營地的區(qū)縣勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、核定工傷待遇。這是為了方便用人單位辦理相關(guān)事宜，也有利于對工傷情況進行及時有效的處理和管理，確保職工權(quán)益能得到更好保障。10.關(guān)于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的是(）。A、適用于批量小的施工作業(yè)B、簡便易行C、需要有較多的數(shù)據(jù)資料D、更能反映實際施工水平正確答案：A答案解析：統(tǒng)計分析法簡便易行，需要有較多的數(shù)據(jù)資料，能更準(zhǔn)確地反映實際施工水平，適用于批量大的施工作業(yè)，不適用于批量小的施工作業(yè)。11.非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過（）。A、24小時B、7天C、一個月D、15小時正確答案：D12.下列關(guān)于涂料防水中防水層施工的說法中，正確的是()。A、濕鋪法是在鋪第三遍涂料涂刷時，邊倒料、邊涂刷、邊鋪貼的操作方法B、對于流動性差的涂料，為便千抹壓，加快施工進度，可以采用分條間隔施工的方法，條帶寬800~1000mmC、胎體增強材料混合使用時，一般下層采用玻璃纖維布，上層采用聚酣纖維布所有收頭均應(yīng)用密封材料壓邊，壓扁寬度不得小于20mm正確答案：B答案解析：濕鋪法是在濕鋪防水卷材上刷水泥漿進行卷材鋪貼的方法，不是在鋪第三遍涂料涂刷時的操作方法，A選項錯誤；對于流動性差的涂料，采用分條間隔施工的方法，條帶寬800～1000mm，可便于抹壓，加快施工進度，B選項正確；胎體增強材料混合使用時，一般下層采用聚酯纖維布，上層采用玻璃纖維布，C選項錯誤。13.施工作業(yè)隊資格審查要求必須完成對進場施工作業(yè)人員在()備案。A、當(dāng)?shù)毓簿諦、建設(shè)主管部門C、建設(shè)單位D、行業(yè)管理協(xié)會正確答案：B答案解析：施工單位應(yīng)向建設(shè)主管部門備案施工作業(yè)人員信息，這是對施工作業(yè)隊資格審查要求的一部分，確保人員信息可查可控，保障工程建設(shè)中人員管理的規(guī)范性等。14.熱軋光圓鋼筋的牌號由()構(gòu)成。A、C+數(shù)字B、MU+數(shù)字C、HRB+屈服強度特征值D、HPB+屈服強度特征值正確答案：D答案解析：熱軋光圓鋼筋的牌號由“HPB+屈服強度特征值”構(gòu)成。其中HPB是熱軋光圓鋼筋的英文縮寫（HotRolledPlainBars），后面緊跟屈服強度特征值。15.職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為（）。A、四級傷殘為12個月的本人工資B、一級傷殘為24個月的本人工資C、二級傷殘為20個月的本人工資D、三級傷殘為16個月的本人工資正確答案：B16.不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是（）。A、優(yōu)先支付原則B、先行墊付原則C、事后追究責(zé)任原則D、及時裁決和強制執(zhí)行原則正確答案：C答案解析：農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則包括優(yōu)先支付原則、及時裁決和強制執(zhí)行原則、先行墊付原則等，事后追究責(zé)任原則不屬于農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則。17.總承包企業(yè)的勞務(wù)主管部門應(yīng)依據(jù)本公司()部門的生產(chǎn)計劃,制定勞動力計劃草案。A、安全管理B、項目部勞務(wù)管理C、合同管理D、生產(chǎn)正確答案：D答案解析：制定勞動力計劃草案需要依據(jù)公司整體的生產(chǎn)計劃，安全管理、項目部勞務(wù)管理、合同管理部門均不能直接作為制定該草案的依據(jù)，只有生產(chǎn)部門的生產(chǎn)計劃能為其提供基礎(chǔ)和導(dǎo)向，所以應(yīng)選[D]。18.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資（）的工資報酬。A、100%B、150%C、200%D、300%正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。所以答案選C。19.熱軋帶肋鋼筋牌號HRB335中,“335”代表鋼筋的()A、屈服強度B、抗拉強度C、抗壓強度D、伸長率正確答案：A答案解析：熱軋帶肋鋼筋牌號HRB335中，“335”代表鋼筋的屈服強度特征值為335MPa。所以這里“335”代表鋼筋的屈服強度，答案選A。20.()是構(gòu)成企業(yè)利潤的主要來源。A、營業(yè)收入B、補貼收入C、投資收益D、營業(yè)外收入正確答案：A答案解析：營業(yè)收入是從事主營業(yè)務(wù)或其他業(yè)務(wù)所取得的收入，是企業(yè)利潤的主要來源。投資收益是對外投資所取得的利潤、股利和債券利息等收入減去投資損失后的凈收益。補貼收入是企業(yè)按規(guī)定實際收到的退還增值稅以及按銷量或工作量等和國家規(guī)定的補助定額計算并按期給予的定額補貼。營業(yè)外收入是指與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動沒有直接關(guān)系的各種收入。所以構(gòu)成企業(yè)利潤主要來源的是營業(yè)收入。21.分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。A、質(zhì)檢員B、分包單位負(fù)責(zé)人C、班組長D、總包相關(guān)人員正確答案：D答案解析：分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。因為總包對整個工程的質(zhì)量、安全、進度等全面負(fù)責(zé)，分包單位出現(xiàn)問題及時上報總包相關(guān)人員，便于總包及時掌握情況并采取措施解決問題，避免問題擴大化影響整個工程。而分包單位負(fù)責(zé)人可能因自身利益等因素存在隱瞞不報情況；質(zhì)檢員主要負(fù)責(zé)質(zhì)量檢查監(jiān)督，班組長權(quán)限和職責(zé)相對局限，不能全面協(xié)調(diào)處理問題，只有及時上報總包相關(guān)人員才能更好地應(yīng)對問題。22.員工培訓(xùn)的形式按()劃分,可以分為學(xué)歷培訓(xùn)、文化補課、崗位職務(wù)培訓(xùn)等。A、培訓(xùn)的目的B、培訓(xùn)對象的不同C、培訓(xùn)的層次D、培訓(xùn)的組織形式正確答案：A23.人力資源計劃中應(yīng)解決的核心問題是()。A、企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)B、人力資源規(guī)劃C、充分考慮內(nèi)外部環(huán)境變化D、企業(yè)的人力資源保障問題正確答案：D答案解析：企業(yè)的人力資源保障問題是人力資源計劃中應(yīng)解決的核心問題。因為人力資源計劃的各項工作都是圍繞著保障企業(yè)人力資源需求展開的，只有確保人力資源的有效供給，才能支持企業(yè)的正常運營和發(fā)展，應(yīng)對內(nèi)外部環(huán)境變化等其他方面都是基于人力資源保障這一核心來進行考慮和規(guī)劃的。24.下列各項中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的是（）。A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計劃B、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面D、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容正確答案：C答案解析：制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃包括確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容、目標(biāo)和計劃，選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法等，而選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的直接內(nèi)容，它更像是在執(zhí)行調(diào)查計劃時考慮的一個方面，不是計劃本身包含的要素。25.下列關(guān)于礦山建設(shè)項目和用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目的說法中，正確的是（）。A、安全設(shè)計應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定報經(jīng)有關(guān)部門審查B、竣工投入生產(chǎn)或使用前，由監(jiān)理單位進行驗收并對驗收結(jié)果負(fù)責(zé)C、涉及生命安全、危險性較大的特種設(shè)備的目錄應(yīng)由國務(wù)院建設(shè)行政主管部門制定D、安全設(shè)施設(shè)計的審查結(jié)果由建設(shè)單位負(fù)責(zé)正確答案：A答案解析：B選項，竣工投入生產(chǎn)或使用前，由建設(shè)單位負(fù)責(zé)組織對安全設(shè)施進行驗收，并對驗收結(jié)果負(fù)責(zé)；C選項，涉及生命安全、危險性較大的特種設(shè)備的目錄應(yīng)由國務(wù)院負(fù)責(zé)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理的部門制定；D選項，安全設(shè)施設(shè)計的審查結(jié)果由負(fù)責(zé)審查的部門負(fù)責(zé)。礦山建設(shè)項目和用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目的安全設(shè)計應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定報經(jīng)有關(guān)部門審查，A選項正確。礦山建設(shè)項目和用于生產(chǎn)、儲存危險物品的建設(shè)項目的安全設(shè)計審查是保障安全生產(chǎn)的重要環(huán)節(jié)，報經(jīng)有關(guān)部門審查能確保設(shè)計符合相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)和要求。對于竣工投入生產(chǎn)或使用前的驗收，明確了是建設(shè)單位的責(zé)任，以保證安全設(shè)施真正發(fā)揮作用。特種設(shè)備目錄的制定由國務(wù)院負(fù)責(zé)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理的部門執(zhí)行，這有利于統(tǒng)一規(guī)范特種設(shè)備管理。安全設(shè)施設(shè)計審查結(jié)果的責(zé)任歸屬明確為負(fù)責(zé)審查的部門，促使其認(rèn)真履行審查職責(zé)。26.未授權(quán)給公民、法人經(jīng)營管理的國家財產(chǎn)受到侵害的，其訴訟時效為（）。A、2年B、不受限制C、4年D、20年正確答案：B答案解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，未授權(quán)給公民、法人經(jīng)營管理的國家財產(chǎn)受到侵害的，不受訴訟時效限制。27.一般而言,勞務(wù)管理的過程從()開始。A、勞務(wù)分包施工B、勞務(wù)費用結(jié)算C、勞務(wù)分包招標(biāo)D、勞務(wù)分包入場正確答案：D28.下列關(guān)于填土壓實密實度的要求，說法不正確的是（）。A、人工填土應(yīng)從場地高處開始B、墻基及管道回填應(yīng)在兩側(cè)用細土同時均勻回填、窮實C、窮填土應(yīng)按次序進行，一窮壓半窮D、機械填土每層鋪土厚度不大于30~50cm正確答案：A答案解析：人工填土應(yīng)從場地最低處開始，由下而上整個寬度分層鋪填碾壓或夯實，選項A說法錯誤；墻基及管道回填應(yīng)在兩側(cè)用細土同時均勻回填、夯實，以免墻基及管道中心線位移，選項B說法正確；窮填土應(yīng)按次序進行，一窮壓半窮，使窮壓效果均勻，選項C說法正確；機械填土每層鋪土厚度不大于30~50cm，選項D說法正確。29.在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時，應(yīng)重點考察（）。A、報價水平與經(jīng)營行為B、報價水平與履約能力C、社會信用與報價水平D、履約能力與社會信用正確答案：D答案解析：評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時，重點考察履約能力和社會信用。履約能力直接關(guān)系到能否按照合同要求完成施工任務(wù)，而良好的社會信用則能在一定程度上反映其在以往項目中的表現(xiàn)以及是否值得信賴，這些對于施工與資源保障能力至關(guān)重要。報價水平主要涉及經(jīng)濟方面，經(jīng)營行為涵蓋面較廣，并非評價施工與資源保障能力的重點。30.在訴訟時效的最后（）內(nèi)，因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效終止。A、三個月B、一年C、二個月D、六個月正確答案：D答案解析：訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。所以是最后六個月內(nèi)，答案選D。二、多選題（共10題，每題1分，共10分）1.勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括()。A、防噪聲和強光危害B、防止粉塵危害C、防暑降溫、防凍取暖和防潮濕D、防止電磁輻射危害E、防止有毒物質(zhì)危害正確答案：ABCDE答案解析：勞動衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。其主要內(nèi)容包括防止粉塵危害，如采取有效的防塵措施等；防止有毒物質(zhì)危害，避免勞動者接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)；防噪聲和強光危害，減少對勞動者聽力和視力的損傷；防止電磁輻射危害，保障勞動者免受電磁輻射影響；防暑降溫、防凍取暖和防潮濕，為勞動者創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境，以確保勞動者的身體健康和安全生產(chǎn)。2.下列選項中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是（）。A、約定工資支付銀行B、約定工資支付方式C、明確約定工資支付日期D、約定工資標(biāo)準(zhǔn)E、約定工資代領(lǐng)人正確答案：BCD答案解析：建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同時明確工資問題，應(yīng)包含約定工資標(biāo)準(zhǔn)、明確約定工資支付日期、約定工資支付方式等內(nèi)容。工資支付銀行并非勞動合同必須明確的工資相關(guān)核心問題；工資代領(lǐng)人也不是勞動合同中關(guān)于工資問題必須明確的關(guān)鍵要素，重點應(yīng)在于工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期和支付方式等保障農(nóng)民工工資權(quán)益的關(guān)鍵方面。3.上述案例體現(xiàn)了流動人口享有的哪些權(quán)益（）。A、就業(yè)、生活和居住的城鎮(zhèn)公共服務(wù)的權(quán)益B、在流入地就業(yè)的權(quán)益C、就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)的權(quán)益D、社會保障的權(quán)益正確答案：ABCD答案解析：案例中流動人口在流入地能夠享受到就業(yè)機會，體現(xiàn)了在流入地就業(yè)的權(quán)益（B）；同時可能會有針對他們的就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)，保障其就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)的權(quán)益（C）；在當(dāng)?shù)厣罹幼?，可獲得城鎮(zhèn)公共服務(wù)，包括就業(yè)、生活和居住等方面的公共服務(wù)權(quán)益（A）；并且可能還能享受到社會保障，如醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的保障權(quán)益（D）。4.A公司有下列（）情形之一的，甲可以解除勞動合同。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的正確答案：ABCD答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。選項ABCD均符合上述可解除勞動合同的情形。5.我國勞動合同管理體制包括（）。A、社會管理B、用人單位內(nèi)部管理C、委托管理D、行政管理E、司法管理正確答案：ABD答案解析：1.行政管理：勞動行政部門通過制定政策、法規(guī)，對勞動合同進行宏觀管理和監(jiān)督，規(guī)范用人單位與勞動者簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同的行為，保障勞動合同制度的實施，所以行政管理是勞動合同管理體制的一部分。2.社會管理：社會管理主要涉及工會等社會組織在勞動合同管理方面發(fā)揮作用，維護勞動者權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，也是勞動合同管理體制的重要組成部分。3.用人單位內(nèi)部管理：用人單位依據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合自身實際情況，對本單位勞動合同進行具體的管理，包括合同的簽訂、履行、日常監(jiān)督等，是勞動合同管理體制的微觀層面，不可或缺。而委托管理不屬于我國勞動合同管理體制的常見類型；司法管理主要是通過司法程序解決勞動合同糾紛等問題，并非勞動合同管理體制本身的構(gòu)成部分。6.合同示范文本的內(nèi)容包括()A、質(zhì)量B、數(shù)量C、標(biāo)的D、保險E、履行期限正確答案：ABCE答案解析：合同示范文本的內(nèi)容通常包括標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、履行期限等主要條款，這些都是合同的基本要素，對于明確合同雙方的權(quán)利義務(wù)至關(guān)重要。而保險一般不是合同示范文本的必備內(nèi)容，它可能根據(jù)具體合同情況和當(dāng)事人需求另行約定。7.下列關(guān)千施工項目目標(biāo)控制的說法正確的是()。A、施工項目進度控制的總目標(biāo)是確保施工項目的合同工期的實現(xiàn)B、項目質(zhì)量控制貫穿于項目實施的全過程C、施工項目安全控制的目的是保證在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的人身安全、資產(chǎn)安全，促進生產(chǎn)的發(fā)展，保持社會穩(wěn)定D、安全管理的對象是生產(chǎn)中的一切人、物、環(huán)境、管理狀態(tài)E、安全管理是靜態(tài)管理正確答案：ABC答案解析：施工項目進度控制的總目標(biāo)是確保施工項目的合同工期的實現(xiàn)，A選項正確；項目質(zhì)量控制貫穿于項目實施的全過程，B選項正確；施工項目安全控制的目的是保證在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的人身安全、資產(chǎn)安全，促進生產(chǎn)的發(fā)展，保持社會穩(wěn)定，C選項正確；安全管理的對象是生產(chǎn)中的一切人、物、環(huán)境、管理行為，而不是管理狀態(tài)，D選項錯誤；安全管理是動態(tài)管理，不是靜態(tài)管理，E選項錯誤。8.工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件（）。A、具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B、勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路C、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品D、生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施E、工程資料正確答案：ABDE答案解析：工程承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地，勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路，生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施以及工程資料等條件。而安全生產(chǎn)防護用品應(yīng)由勞務(wù)分包人自行提供，C選項不符合要求。9.設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括()。A、勞務(wù)分包企業(yè)B、施工總承包企業(yè)C、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)D、項目管理企業(yè)E、專業(yè)承包企業(yè)正確答案：ABE10.施工項目的勞動組織應(yīng)從以下方面進行組織和管理（）。A、勞動力組織B、勞務(wù)班組組織C、勞務(wù)輸入D、勞務(wù)輸出E、項目經(jīng)理部對勞務(wù)隊伍的管理正確答案：ACE答案解析：施工項目的勞動組織應(yīng)從勞動力組織、勞務(wù)輸入、項目經(jīng)理部對勞務(wù)隊伍的管理等方面進行組織和管理。勞動力組織是合理安排人員工作等；勞務(wù)輸入涉及引進合適勞務(wù)人員；項目經(jīng)理部對勞務(wù)隊伍的管理確保勞務(wù)隊伍有效開展工作等。勞務(wù)班組組織只是其中一部分內(nèi)容，不夠全面；勞務(wù)輸出與施工項目勞動組織管理的核心方面關(guān)系不大。所以答案選ACE。三、判斷題（共40題，每題1分，共40分）1.建筑施工從業(yè)人員在一百人以下的，不需要設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員，但應(yīng)當(dāng)配備兼職的安全生產(chǎn)管理人員。A、正確B、錯誤正確答案：B2.現(xiàn)場急救時對于高處墜落受傷人員可以隨意搬動。()A、正確B、錯誤正確答案：B3.隊伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，沒有配備專職勞務(wù)員，可以使用兼職管理人員。A、正確B、錯誤正確答案：B4.職業(yè)資格證書是證明勞動者技能水平的有效證件。A、正確B、錯誤正確答案：A5.低合金高強度結(jié)構(gòu)鋼的牌號和碳素結(jié)構(gòu)鋼的牌號都由Q、屈服點數(shù)值和質(zhì)量等級三部分構(gòu)成。()A、正確B、錯誤正確答案：A6.工程分包單位合同和物資采購合同的簽訂（除特殊情況外），必須采用由總包商制定的標(biāo)準(zhǔn)合同文本。()A、對B、錯正確答案：B7.建筑工程施工中所謂的“三違”指的是違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律。()A、正確B、錯誤正確答案：A8.工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。A、正確B、錯誤正確答案：A9.勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。A、正確B、錯誤正確答案：A10.生產(chǎn)安全事故是指在生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成人身傷亡(不包括急性工業(yè)中毒)或者直接經(jīng)濟損失的事故。A、正確B、錯誤正確答案：B11.混合砂漿強度較高，耐久性較好，但流動性和保水性較差，可用于砌筑較干燥環(huán)境下的砌體。A、正確B、錯誤正確答案：B12.勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品，其目錄由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局分別確定并公布。A、正確B、錯誤正確答案：A13.在生產(chǎn)安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。A、正確B、錯誤正確答案：A14.農(nóng)民工的養(yǎng)老保險費由用人單位繳納。A、正確B、錯誤正確答案：B15.員工個人層次分析，主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。A、正確B、錯誤正確答案：B16.《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》屬于建設(shè)行政法規(guī)。()A、正確B、錯誤正確答案：A17.生產(chǎn)經(jīng)營單位按照保障安全生產(chǎn)要求,用于排查治理,配備勞動防護用品進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練等費用可以不作為生產(chǎn)成本。()A、正確B、錯誤正確答案：B18.編制勞動定額時，統(tǒng)計分析法適用于小批量的施工作業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B19.資產(chǎn)減值損失是指企業(yè)計提各項資產(chǎn)減值準(zhǔn)備所形成的損失。A、正確B、錯誤正確答案：A20.建設(shè)法規(guī)是指國家立法機關(guān)制定的旨在調(diào)整國家、企事業(yè)單位、社會團體、公民之間，在建設(shè)活動中發(fā)生的各種社會關(guān)系的法律法規(guī)的總稱。A、正確B、錯誤正確答案：B21.當(dāng)非豎向洞口短邊邊長大于或等于1200mm時，應(yīng)在洞口作業(yè)側(cè)設(shè)置防護欄桿。A、正確B、錯誤正確答案：B22.混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。A、正確B、錯誤正確答案：A23.甲聽說炒股能