2025年人才資源策劃與招聘流程協(xié)議書范文甲方（以下簡稱“甲方”）：____乙方（以下簡稱“乙方”）：____鑒于甲方為實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，需要不斷優(yōu)化人才隊伍，提高人才素質(zhì)，確保公司核心競爭力；乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，具備豐富的人才資源策劃與招聘經(jīng)驗。雙方經(jīng)友好協(xié)商，就____年度人才資源策劃與招聘流程達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議內(nèi)容1.1人才資源策劃（1）乙方需依據(jù)甲方發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和崗位要求，提供人才資源策劃服務(wù)，涵蓋但不限于：1）分析甲方現(xiàn)有人才隊伍狀況，提出人才優(yōu)化建議；2）制定人才引進(jìn)策略，明確招聘渠道、方式和時間等要素；3）協(xié)助甲方完善人才培訓(xùn)、激勵及留人機(jī)制。1.2招聘流程（1）乙方需根據(jù)甲方提供的崗位要求，負(fù)責(zé)招聘工作，涵蓋但不限于：1）制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘方式、招聘時間等；2）發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試；3）協(xié)助甲方完成面試評估，并提出錄用建議；4）協(xié)助甲方辦理錄用手續(xù)。二、服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期一年，即自____年____月____日至____年____月____日止。協(xié)議期滿，若雙方有意續(xù)約，須提前一個月達(dá)成書面共識，并重簽協(xié)議。三、服務(wù)費(fèi)用3.1人才資源策劃費(fèi)用乙方為甲方提供人才資源策劃服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方人才資源策劃費(fèi)用。根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，該費(fèi)用包括基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)、增值服務(wù)費(fèi)和咨詢費(fèi)等，具體金額將根據(jù)服務(wù)項目的復(fù)雜程度、企業(yè)員工數(shù)量等因素，由雙方協(xié)商確定。3.2招聘費(fèi)用乙方為甲方提供招聘服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方招聘費(fèi)用。該費(fèi)用的計算將依據(jù)實際招聘人數(shù)以及雙方約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于直接勞務(wù)費(fèi)用（如招聘人員的工資或薪酬）、直接業(yè)務(wù)費(fèi)用（如招聘洽談會議費(fèi)、差旅費(fèi)、代理費(fèi)等）、間接費(fèi)用（如行政管理費(fèi)、臨時場地及設(shè)備使用費(fèi)等）以及其他費(fèi)用（如獵頭服務(wù)費(fèi)、招聘渠道服務(wù)費(fèi)等）。此外，甲方需參考各大招聘平臺的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，例如智聯(lián)招聘、BOSS直聘、獵聘網(wǎng)等，以確定具體的費(fèi)用結(jié)構(gòu)。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或解除后五年內(nèi)。4.3未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2若乙方未依約完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的全部或部分招聘費(fèi)用。六、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。以下為具體協(xié)議書內(nèi)容：甲方（以下簡稱“甲方”）：____乙方（以下簡稱“乙方”）：____一、甲方基本情況甲方是一家從事____行業(yè)的公司，成立于____年，注冊地為____，法定代表人為____，聯(lián)系電話為____。二、乙方基本情況乙方是一家專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，成立于____年，注冊地為____，法定代表人為____，聯(lián)系電話為____。三、人才資源策劃3.1甲方現(xiàn)有人才隊伍狀況（1）甲方現(xiàn)有員工總數(shù)為____人，具體包括管理人員____名、技術(shù)人員____名、生產(chǎn)人員____名以及銷售人員____名。（2）在甲方現(xiàn)有人才隊伍中，本科及以上學(xué)歷人員占比____%，共計____人；中級及以上職稱人員占比____%，共計____人。3.2乙方人才資源策劃建議（1）優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)1）增強(qiáng)招聘力度，吸引并引進(jìn)具備豐富經(jīng)驗的高級管理人員；2）強(qiáng)化內(nèi)部培訓(xùn)體系，提升現(xiàn)有員工的專業(yè)技能水平；3）建立健全激勵機(jī)制，有效留住并激勵優(yōu)秀人才。（2）完善人才引進(jìn)策略1）拓寬招聘渠道，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺、專業(yè)招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息，擴(kuò)大招聘范圍；2）制定科學(xué)的面試評估體系，確保招聘質(zhì)量；3）科學(xué)規(guī)劃招聘時間，確保招聘工作有序、高效進(jìn)行。四、招聘流程4.1乙方招聘方案（1）招聘渠道：互聯(lián)網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、校園招聘、社會招聘等；（2）招聘方式：在線簡歷篩選、電話面試、現(xiàn)場面試等；（3）招聘時間安排：依據(jù)甲方實際需求，靈活制定分階段招聘計劃。4.2乙方招聘流程（1）發(fā)布招聘信息，收集簡歷；（2）篩選簡歷，組織電話面試；（3）安排現(xiàn)場面試，評估面試結(jié)果；（4）提出錄用建議，協(xié)助甲方辦理錄用手續(xù)。五、服務(wù)費(fèi)用及支付方式5.1人才資源策劃費(fèi)用甲方應(yīng)支付乙方人才資源策劃費(fèi)用，具體金額為人民幣____元（大寫：____元整）。5.2招聘費(fèi)用甲方需根據(jù)實際招聘人數(shù)及雙方事先約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付相應(yīng)的招聘費(fèi)用。5.3支付方式甲方應(yīng)在協(xié)議生效后____個工作日內(nèi)，向乙方支付人才資源策劃費(fèi)用；招聘費(fèi)用按實際發(fā)生金額支付。六、保密條款6.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自本協(xié)議簽署之日起開始計算，直至協(xié)議終止或解除之日起滿五年為止。6.3在商業(yè)合作中，各方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，未經(jīng)書面同意，不得向第三方泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。否則，泄露方可能面臨民事賠償責(zé)任，若情節(jié)嚴(yán)重，還可能承擔(dān)刑事責(zé)任，包括但不限于被判處有期徒刑或拘役，并處罰金。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2若乙方未能依約完成招聘任務(wù)，甲方則有權(quán)要求乙方返還已支付的部分乃至全部招聘費(fèi)用。八、爭議解決在履行本協(xié)議過程中，若發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決；協(xié)商未果