快遞公司考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范快遞公司員工的考勤管理，確保公司運(yùn)營(yíng)的正常秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)用工人員。二、考勤管理原則1.公平公正原則：考勤管理應(yīng)公平對(duì)待每一位員工，不偏袒、不歧視，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。2.嚴(yán)格執(zhí)行原則：考勤管理制度一經(jīng)制定，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意更改或變通。如有特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行審批。3.激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：考勤管理制度應(yīng)充分考慮員工的工作積極性和創(chuàng)造性，通過(guò)激勵(lì)措施鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤、高效工作；同時(shí)，通過(guò)約束措施對(duì)違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行處罰，維護(hù)公司的正常秩序。三、考勤管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門(mén)：負(fù)責(zé)考勤管理制度的制定、修訂和解釋?zhuān)M織實(shí)施考勤管理工作，對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)，處理考勤異常情況，提出考勤獎(jiǎng)懲建議等。2.各部門(mén)：負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理工作，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤記錄的填寫(xiě)和報(bào)送，協(xié)助人事部門(mén)處理考勤異常情況，對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行考勤教育和培訓(xùn)等。3.考勤管理人員：負(fù)責(zé)具體的考勤記錄工作，按照規(guī)定的時(shí)間和方式記錄員工的出勤情況，及時(shí)報(bào)送考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助處理考勤異常情況等。考勤方式一、考勤時(shí)間1.公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。2.工作時(shí)間：夏季（5月1日至9月30日）為上午8:30至12:00，下午13:30至18:00；冬季（10月1日至次年4月30日）為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。3.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。二、考勤方式1.打卡考勤：公司采用打卡考勤方式，員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。2.簽到考勤：對(duì)于無(wú)法使用打卡考勤的員工，如外勤人員、值班人員等，可采用簽到考勤方式。簽到考勤應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的簽到地點(diǎn)進(jìn)行簽到，簽到時(shí)間以簽到記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。3.請(qǐng)假考勤：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，并在請(qǐng)假期間停止打卡或簽到。請(qǐng)假考勤應(yīng)以請(qǐng)假申請(qǐng)單和相關(guān)證明材料為準(zhǔn)。考勤記錄與統(tǒng)計(jì)一、考勤記錄1.考勤管理人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和方式記錄員工的出勤情況，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。2.考勤記錄應(yīng)包括員工的姓名、工號(hào)、日期、上班時(shí)間、下班時(shí)間、加班時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間等信息。3.考勤記錄應(yīng)及時(shí)、完整地報(bào)送人事部門(mén)，人事部門(mén)應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)。二、考勤統(tǒng)計(jì)1.人事部門(mén)應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和方式對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等考勤數(shù)據(jù)。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，不得漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)或虛報(bào)考勤數(shù)據(jù)。3.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給各部門(mén)負(fù)責(zé)人，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果告知本部門(mén)員工。請(qǐng)假管理一、請(qǐng)假種類(lèi)1.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假一般不得超過(guò)5天，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)10天。2.病假：?jiǎn)T工因生病或受傷需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)病假。病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假證明，病假一般不得超過(guò)10天，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30天。3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。婚假一般為3天，晚婚（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲）可增加10天婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假一般為15天。6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天；外地奔喪的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。7.年休假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，可享受年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體如下：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、請(qǐng)假程序1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.請(qǐng)假申請(qǐng)單應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)等審批通過(guò)后方可生效。3.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系和安排工作。4.請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，將請(qǐng)假申請(qǐng)單交回人事部門(mén)備案。三、請(qǐng)假待遇1.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間，公司不支付工資。2.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付工資。4.年休假：?jiǎn)T工請(qǐng)年休假期間，公司按照正常工作時(shí)間支付工資。加班管理一、加班定義加班是指員工在規(guī)定的工作時(shí)間之外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。二、加班申請(qǐng)1.員工加班應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，并按照規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.加班申請(qǐng)單應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)等審批通過(guò)后方可生效。3.員工加班應(yīng)提前通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可加班。4.員工加班期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的加班規(guī)定，不得擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。三、加班補(bǔ)償1.員工加班應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；休息日加班按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付；法定節(jié)假日加班按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。2.員工加班后，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)加班記錄單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人事部門(mén)備案。人事部門(mén)應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和方式對(duì)加班記錄進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。遲到早退與曠工管理一、遲到早退1.員工遲到或早退超過(guò)15分鐘視為遲到早退。2.員工遲到早退一次，扣罰50元；遲到早退累計(jì)達(dá)3次及以上的，視為嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等。二、曠工1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。2.員工曠工半天，扣罰1天工資；曠工1天，扣罰2天工資；曠工連續(xù)超過(guò)3天或累計(jì)超過(guò)5天的，視為嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，公司將視情節(jié)