建筑內(nèi)部考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)記錄自己的出勤情況，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。2.公平公正原則：考勤管理對(duì)所有員工一視同仁，確保公平公正。3.嚴(yán)格執(zhí)行原則：嚴(yán)格按照本制度規(guī)定進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和管理，確保制度的嚴(yán)肅性。二、考勤內(nèi)容（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。2.各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，制定本部門的具體工作時(shí)間安排，但需報(bào)公司人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)考勤，不得委托他人代考勤。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開公司，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過[X]天或累計(jì)超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要休息的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假需提前[X]天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。請(qǐng)年假需提前[X]天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.婚假：?jiǎn)T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[X]天。請(qǐng)婚假需提前[X]天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)資料。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[X]天。請(qǐng)產(chǎn)假需提前[X]天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并提供生育證明等相關(guān)資料。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[X]天。請(qǐng)陪產(chǎn)假需提前[X]天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并提供生育證明等相關(guān)資料。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。請(qǐng)喪假需提前[X]天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并提供相關(guān)證明材料。（二）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見。如同意請(qǐng)假，應(yīng)注明批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)說明理由。3.員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交給人力資源部備案。4.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批。2.請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假[X]天以上的，由公司總經(jīng)理審批。四、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長工作時(shí)間的行為。2.以下情況不屬于加班：因員工個(gè)人原因未能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而延長工作時(shí)間的。公司安排的培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等占用員工正常工作時(shí)間的。（二）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，注明加班時(shí)間、加班原因、加班工作內(nèi)容等信息，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到加班申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見。如同意加班，應(yīng)注明批準(zhǔn)的加班時(shí)間；如不同意加班，應(yīng)說明理由。3.員工加班申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)將加班申請(qǐng)表提交給人力資源部備案。（三）加班工資1.公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付員工加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。2.加班工資的計(jì)算方式如下：平時(shí)加班：加班工資=基本工資÷[每月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）]÷[每天工作小時(shí)數(shù)（8小時(shí)）]×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班：加班工資=基本工資÷[每月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）]÷[每天工作小時(shí)數(shù)（8小時(shí)）]×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷[每月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）]÷[每天工作小時(shí)數(shù)（8小時(shí)）]×加班小時(shí)數(shù)×3（四）調(diào)休1.公司鼓勵(lì)員工優(yōu)先選擇調(diào)休的方式來補(bǔ)償加班。員工加班后，可在[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休天數(shù)應(yīng)與加班天數(shù)相等。2.員工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前填寫調(diào)休申請(qǐng)表，注明調(diào)休時(shí)間、調(diào)休原因等信息，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到調(diào)休申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見。如同意調(diào)休，應(yīng)注明批準(zhǔn)的調(diào)休時(shí)間；如不同意調(diào)休，應(yīng)說明理由。4.員工調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)將調(diào)休申請(qǐng)表提交給人力資源部備案。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。（二）考勤公示1.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤公示結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出書面申訴。人力資源部應(yīng)在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴員工。六、考勤紀(jì)律與處罰（一）考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批，不得擅自離崗。3.員工應(yīng)如實(shí)記錄自己的出勤情況，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。（二）處罰措施1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，處罰措施包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次或曠工累計(jì)達(dá)到[X]天的，公司將給