房產(chǎn)公司休假管理制度總則一、目的為規(guī)范房產(chǎn)公司員工的休假管理，保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工作積極性和工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于房產(chǎn)公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、休假類(lèi)型1.法定節(jié)假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日放假，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。2.帶薪年假：?jiǎn)T工在公司工作滿(mǎn)一定年限后，享有一定天數(shù)的帶薪年假。具體年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限計(jì)算，如下：工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；工作年限滿(mǎn)20年的，年休假15天。3.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，享有病假。病假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。4.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，享有事假。事假期間，公司不支付工資。5.婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚時(shí)，享有婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定計(jì)算，一般為3天至7天。6.產(chǎn)假：女員工生育時(shí)，享有產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定計(jì)算，一般為98天至180天。男員工配偶生育時(shí)，享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)為15天。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，享有喪假。喪假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定計(jì)算，一般為3天。四、休假的申請(qǐng)與審批1.員工休假應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件1）。休假申請(qǐng)表應(yīng)注明休假類(lèi)型、休假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等內(nèi)容。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工的休假申請(qǐng)后，及時(shí)審核并簽署意見(jiàn)。對(duì)于符合規(guī)定的休假申請(qǐng)，應(yīng)予以批準(zhǔn)；對(duì)于不符合規(guī)定的休假申請(qǐng)，應(yīng)說(shuō)明理由并不予批準(zhǔn)。3.員工休假應(yīng)按照公司的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工。曠工期間，公司將按照國(guó)家規(guī)定和公司的相關(guān)規(guī)定扣除員工的工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。4.員工休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急情況，公司有權(quán)要求員工提前返回工作崗位。五、休假的安排與調(diào)整1.公司應(yīng)根據(jù)工作需要和員工的實(shí)際情況，合理安排員工的休假。對(duì)于重要崗位的員工，公司應(yīng)提前做好休假安排，確保工作的正常進(jìn)行。2.員工應(yīng)服從公司的休假安排，如因工作需要需要調(diào)整休假時(shí)間，應(yīng)與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商一致，并辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。3.員工在休假期間，如遇特殊情況需要提前返回工作崗位，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。六、休假的工資與福利1.員工在法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付工資和福利。2.員工在病假期間，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：病假工資=（本人工資/21.75）×病假天數(shù)×病假工資支付比例。病假工資支付比例根據(jù)員工的工作年限計(jì)算，如下：工作年限不滿(mǎn)2年的，病假工資支付比例為60%；工作年限滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，病假工資支付比例為70%；工作年限滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，病假工資支付比例為80%；工作年限滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，病假工資支付比例為90%；工作年限滿(mǎn)8年及以上的，病假工資支付比例為100%。3.員工在事假期間，公司不支付工資。七、休假的監(jiān)督與管理1.公司人力資源部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)員工的休假情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，建立員工休假檔案，記錄員工的休假情況和相關(guān)信息。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工休假的管理，及時(shí)了解員工的休假情況，如有異常情況應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部門(mén)報(bào)告。3.公司應(yīng)定期對(duì)員工的休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決休假管理中存在的問(wèn)題，不斷完善休假管理制度。附則一、本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起施行。附件1：《休假申請(qǐng)表》休假申請(qǐng)表員工姓名：________________部門(mén)：________________職位：________________入職日期：________________休假類(lèi)型：□法定節(jié)假日□帶薪年假□病假□事假□婚假□產(chǎn)假□喪假休假起止時(shí)間：______年____月____日至______年____月____日請(qǐng)假事由：部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：簽名：________________日期：________________人力資源部門(mén)意見(jiàn)：簽名：________________日期：________________