紀委執(zhí)紀人員管理制度一、總則（一）目的為加強公司紀委執(zhí)紀人員隊伍建設，規(guī)范執(zhí)紀工作行為，提高執(zhí)紀工作質量和效率，確保公司各項工作合法合規(guī)開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司紀委全體執(zhí)紀人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：執(zhí)紀人員必須嚴格遵守國家法律法規(guī)、黨內紀律規(guī)定以及公司各項規(guī)章制度，依法依規(guī)履行職責。2.公正公平原則：在執(zhí)紀過程中，要秉持公正公平的態(tài)度，不偏不倚，對違規(guī)違紀行為一視同仁，確保處理結果客觀公正。3.紀律嚴明原則：執(zhí)紀人員要嚴格遵守工作紀律，保守工作秘密，不得泄露執(zhí)紀工作中的任何信息，確保執(zhí)紀工作的嚴肅性。4.教育培訓原則：注重對執(zhí)紀人員的教育培訓，不斷提高其業(yè)務能力和綜合素質，適應執(zhí)紀工作的需要。二、人員選拔與任用（一）選拔標準1.政治素質高：具有堅定的政治立場，忠誠于黨和人民的事業(yè)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。2.業(yè)務能力強：熟悉紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，具備較強的調查取證、分析判斷、文字表達等能力。3.道德品質好：誠實守信，廉潔奉公，作風正派，自覺遵守社會公德和職業(yè)道德。4.工作經(jīng)驗豐富：有一定的工作經(jīng)驗，特別是在執(zhí)紀監(jiān)督、案件查辦等方面有相關經(jīng)驗者優(yōu)先。（二）任用程序1.公開招聘：根據(jù)公司紀委工作需要，面向社會公開招聘執(zhí)紀人員，發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、程序和要求。2.資格審查：對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員進入筆試環(huán)節(jié)。3.筆試：組織筆試，測試應聘人員的紀檢監(jiān)察業(yè)務知識、法律法規(guī)知識等。4.面試：根據(jù)筆試成績，確定進入面試人員名單，組織面試，考察應聘人員的綜合素質、業(yè)務能力、溝通能力等。5.考察：對面試合格人員進行考察，了解其政治素質、工作表現(xiàn)、道德品質等情況。6.公示：對擬任用人員進行公示，公示期為[X]個工作日，接受公司員工的監(jiān)督。7.任用：公示無異議后，辦理任用手續(xù)，簽訂勞動合同。三、崗位職責（一）紀委書記崗位職責1.全面負責公司紀委工作：領導和組織開展公司紀檢監(jiān)察工作，制定工作計劃和目標，確保紀委工作的順利進行。2.貫徹執(zhí)行黨的紀律：組織學習和宣傳黨的紀律規(guī)定，督促公司各級黨組織和黨員干部嚴格遵守黨的紀律。3.監(jiān)督檢查：對公司各級黨組織和黨員干部執(zhí)行黨的路線方針政策、法律法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。4.案件查辦：負責組織查處公司內部的違規(guī)違紀案件，嚴肅追究相關人員的責任。5.廉政教育：組織開展廉政教育活動，提高公司員工的廉潔自律意識。6.隊伍建設：加強紀委執(zhí)紀人員隊伍建設，提高執(zhí)紀人員的業(yè)務能力和綜合素質。（二）紀委副書記崗位職責1.協(xié)助紀委書記工作：協(xié)助紀委書記開展紀檢監(jiān)察工作，負責具體工作的組織實施。2.監(jiān)督檢查：參與對公司各級黨組織和黨員干部執(zhí)行黨的紀律和公司規(guī)章制度情況的監(jiān)督檢查。3.案件查辦：協(xié)助紀委書記組織查處違規(guī)違紀案件，參與案件的調查取證、分析研究等工作。4.廉政教育：協(xié)助組織開展廉政教育活動，制定教育計劃，組織編寫教育資料。5.文件起草：負責起草紀委的工作計劃、總結、報告等文件材料。6.其他工作：完成紀委書記交辦的其他工作任務。（三）執(zhí)紀人員崗位職責1.監(jiān)督檢查：對公司各部門、各崗位的工作進行日常監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出整改建議。2.線索收集：通過多種渠道收集違規(guī)違紀線索，對線索進行分析研判，確定是否立案調查。3.案件調查：負責對立案調查的案件進行深入調查，收集證據(jù)，查明事實真相。4.案件審理：對調查終結的案件進行審理，提出定性處理意見，撰寫審理報告。5.處分執(zhí)行：負責對違規(guī)違紀人員的處分決定進行執(zhí)行，監(jiān)督處分執(zhí)行情況。6.廉政教育：參與公司組織的廉政教育活動，負責相關資料的收集整理。7.檔案管理：負責紀檢監(jiān)察工作檔案的整理、歸檔和保管。四、工作紀律（一）保密紀律1.執(zhí)紀人員要嚴格遵守保密制度，不得泄露執(zhí)紀工作中的任何信息，包括案件線索、調查情況、處理結果等。2.嚴禁在私人交往和通信中涉及執(zhí)紀工作秘密，不得在公共場所談論執(zhí)紀工作秘密。3.對執(zhí)紀工作中形成的文件、資料、記錄等要妥善保管，不得擅自銷毀或轉借他人。（二）廉潔紀律1.執(zhí)紀人員要嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，不得接受被監(jiān)督檢查對象的禮品、禮金、宴請等。2.嚴禁利用執(zhí)紀工作之便謀取私利，不得參與任何形式的商業(yè)活動或為他人謀取不正當利益。3.不得泄露執(zhí)紀工作中掌握的商業(yè)秘密和個人隱私，不得利用這些信息為自己或他人謀取利益。（三）工作紀律1.嚴格遵守工作時間，不得遲到早退，不得無故曠工。2.認真履行工作職責，按時完成工作任務，不得推諉扯皮、敷衍塞責。3.嚴格遵守工作程序，規(guī)范操作流程，確保執(zhí)紀工作的準確性和嚴肅性。4.積極參加公司組織的各項培訓和學習活動，不斷提高業(yè)務能力和綜合素質。五、教育培訓（一）培訓目標通過教育培訓，使執(zhí)紀人員熟悉紀檢監(jiān)察業(yè)務知識，掌握執(zhí)紀工作技能，提高政治素質和職業(yè)道德水平，打造一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬的執(zhí)紀隊伍。（二）培訓內容1.政治理論：學習黨的路線方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想等，提高政治理論水平。2.紀檢監(jiān)察業(yè)務知識：包括黨紀國法、紀檢監(jiān)察工作程序、案件查辦方法、信訪舉報處理等。3.法律法規(guī)知識：學習與紀檢監(jiān)察工作相關的法律法規(guī)，如《中華人民共和國監(jiān)察法》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等。4.職業(yè)道德：加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)執(zhí)紀人員的敬業(yè)精神、公正意識和廉潔自律意識。（三）培訓方式1.內部培訓：定期組織內部培訓，邀請專家學者或公司內部業(yè)務骨干進行授課，講解紀檢監(jiān)察業(yè)務知識和工作技能。2.外部培訓：選派執(zhí)紀人員參加上級紀檢監(jiān)察機關組織的培訓、專題講座等，拓寬視野，學習先進經(jīng)驗。3.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，提供在線學習課程，讓執(zhí)紀人員隨時隨地進行學習，更新知識結構。4.實踐鍛煉：安排執(zhí)紀人員參與實際案件查辦、監(jiān)督檢查等工作，通過實踐鍛煉提高業(yè)務能力。（四）培訓考核1.建立培訓考核制度，對執(zhí)紀人員的培訓情況進行考核。2.考核內容包括學習成績、學習態(tài)度、實踐操作能力等。3.考核結果作為執(zhí)紀人員評先評優(yōu)、職務晉升的重要依據(jù)。六、監(jiān)督與考核（一）內部監(jiān)督1.建立健全內部監(jiān)督機制，加強對執(zhí)紀人員工作的日常監(jiān)督。2.紀委書記定期對執(zhí)紀人員的工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.設立舉報信箱和舉報電話，接受公司員工對執(zhí)紀人員違規(guī)違紀行為的舉報，對舉報情況進行認真調查核實。（二）外部監(jiān)督1.主動接受上級紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督指導，及時匯報工作進展情況，聽取意見建議。2.邀請公司內部員工代表、黨外人士等對紀委執(zhí)紀工作進行監(jiān)督，定期召開座談會，聽取意見和建議。（三）考核評價1.建立執(zhí)紀人員考核評價制度，對執(zhí)紀人員的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等進行全面考核評價。2.考核評價采取個人自評、同事互評、領導評價相結合的方式進行。3.考核評價結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，與執(zhí)紀人員的績效獎金、職務晉升等掛鉤。七、獎懲制度（一）獎勵1.對在執(zhí)紀工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的執(zhí)紀人員，給予表彰和獎勵。2.表彰和獎勵方式包括通報表揚、頒發(fā)榮譽證書、給予物質獎勵等。（二）懲處1.對違反工作紀律、廉潔紀律等規(guī)定的執(zhí)紀人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、紀律處分等處理。2.對因