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文檔簡介
建筑公司建造師管理制度總則一、目的為加強建筑公司建造師的管理,規(guī)范建造師的執(zhí)業(yè)行為,提高工程質(zhì)量和安全水平,保障公司和社會的利益,根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范,結(jié)合本公司實際情況,制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本公司所屬的所有建造師,包括一級建造師和二級建造師。本制度所稱建造師,是指依法取得建造師資格證書,并在本公司注冊登記,從事建筑工程施工管理工作的專業(yè)技術(shù)人員。三、管理職責1.公司人力資源部負責建造師的注冊登記、資格審查、繼續(xù)教育、考核評價等管理工作。2.公司工程管理部負責建造師的執(zhí)業(yè)管理,包括項目投標、合同簽訂、施工組織、質(zhì)量安全管理等方面的工作。3.公司財務(wù)管理部負責建造師的薪酬管理,包括建造師的工資、獎金、津貼等方面的工作。4.各項目部負責建造師的日常管理,包括建造師的考勤、工作安排、績效考核等方面的工作。四、建造師的注冊登記1.建造師應(yīng)在取得資格證書后3個月內(nèi),到公司人力資源部辦理注冊登記手續(xù)。2.注冊登記時,建造師應(yīng)提交以下材料:建造師資格證書原件及復(fù)印件;身份證原件及復(fù)印件;學歷證書原件及復(fù)印件;注冊建造師初始注冊申請表;勞動合同原件及復(fù)印件;其他相關(guān)材料。3.公司人力資源部應(yīng)對建造師提交的材料進行審核,符合條件的,予以注冊登記;不符合條件的,應(yīng)書面通知建造師,并說明理由。五、建造師的資格審查1.公司人力資源部應(yīng)定期對建造師的資格進行審查,確保建造師的資格符合國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的要求。2.資格審查的內(nèi)容包括:建造師的資格證書是否有效、建造師的注冊信息是否真實、建造師的執(zhí)業(yè)范圍是否符合規(guī)定等。3.對資格審查不合格的建造師,公司應(yīng)責令其限期整改;逾期未整改或整改不合格的,應(yīng)取消其建造師資格,并報有關(guān)部門備案。六、建造師的繼續(xù)教育1.建造師應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和公司的要求,參加繼續(xù)教育學習,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.建造師的繼續(xù)教育學習時間每年不少于30學時。3.公司人力資源部應(yīng)負責組織建造師的繼續(xù)教育學習,并為建造師提供必要的學習條件和支持。4.建造師應(yīng)按時參加繼續(xù)教育學習,并完成規(guī)定的學習任務(wù)。對未參加繼續(xù)教育學習或未完成規(guī)定學習任務(wù)的建造師,公司應(yīng)責令其限期補學;逾期未補學或補學不合格的,應(yīng)扣減其當年的績效工資。七、建造師的執(zhí)業(yè)管理1.建造師應(yīng)在其注冊證書規(guī)定的執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)從事建筑工程施工管理工作,不得超越執(zhí)業(yè)范圍執(zhí)業(yè)。2.建造師應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范,遵守公司的各項規(guī)章制度,認真履行崗位職責,確保工程質(zhì)量和安全。3.建造師應(yīng)積極參與項目投標、合同簽訂、施工組織、質(zhì)量安全管理等工作,為項目的順利實施提供有力的支持和保障。4.建造師應(yīng)及時向公司報告項目的進展情況和存在的問題,積極配合公司解決項目中出現(xiàn)的各種問題。5.建造師應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。八、建造師的薪酬管理1.建造師的薪酬由基本工資、績效工資、津貼等部分組成。2.基本工資根據(jù)建造師的資格等級、工作年限、崗位職責等因素確定。3.績效工資根據(jù)建造師的工作業(yè)績、考核評價結(jié)果等因素確定。4.津貼根據(jù)建造師的工作崗位、工作環(huán)境等因素確定。5.公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和公司的薪酬制度,按時足額支付建造師的薪酬。九、建造師的績效考核1.公司應(yīng)建立建造師績效考核制度,對建造師的工作業(yè)績進行定期考核評價。2.績效考核的內(nèi)容包括:建造師的工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。3.績效考核的方法采用定性與定量相結(jié)合的方式,通過日??己?、季度考核、年度考核等環(huán)節(jié),對建造師的工作業(yè)績進行全面、客觀、公正的考核評價。4.績效考核結(jié)果應(yīng)作為建造師薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、獎勵處罰等方面的重要依據(jù)。十、建造師的獎勵與處罰1.對在工作中表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)秀的建造師,公司應(yīng)給予表彰和獎勵,包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升職務(wù)等。2.對違反國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范,違反公司的各項規(guī)章制度,未認真履行崗位職責,給公司造成損失的建造師,公司應(yīng)給予批評教育、扣減績效工資、暫停執(zhí)業(yè)、吊銷資格證書等處罰。3.對情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的建造師,公司應(yīng)將其移送司法機關(guān)依法處理。附則一、本
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