林場(chǎng)臨時(shí)用工管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)林場(chǎng)臨時(shí)用工管理，規(guī)范臨時(shí)用工行為，提高工作效率，保障臨時(shí)用工人員的合法權(quán)益，結(jié)合林場(chǎng)實(shí)際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于林場(chǎng)因季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性工作任務(wù)而招用的各類臨時(shí)用工人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，依法簽訂勞動(dòng)合同，保障臨時(shí)用工人員的合法權(quán)益。2.按需設(shè)崗原則：根據(jù)林場(chǎng)工作實(shí)際需要，合理設(shè)置臨時(shí)用工崗位，明確崗位職責(zé)和工作任務(wù)。3.平等自愿原則：臨時(shí)用工人員的招用、辭退等應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。4.按勞分配原則：按照臨時(shí)用工人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)大小，給予相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。二、用工計(jì)劃與招聘（一）用工計(jì)劃1.各部門根據(jù)工作任務(wù)和實(shí)際需求，提前制定臨時(shí)用工計(jì)劃，明確用工崗位、人數(shù)、工作期限等內(nèi)容。2.用工計(jì)劃經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)林場(chǎng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后交人力資源部門備案。（二）招聘1.人力資源部門根據(jù)批準(zhǔn)的用工計(jì)劃，通過(guò)林場(chǎng)公告欄、林場(chǎng)官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、待遇等內(nèi)容。2.招聘信息發(fā)布后，接受社會(huì)報(bào)名，報(bào)名人員需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)材料。3.人力資源部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。4.面試由人力資源部門組織，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、工作技能、溝通能力等。5.根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報(bào)林場(chǎng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。6.審批通過(guò)后，人力資源部門向擬錄用人員發(fā)放錄用通知，告知其報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、所需材料等事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.臨時(shí)用工人員報(bào)到后，人力資源部門應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。3.勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）合同期限臨時(shí)用工勞動(dòng)合同期限根據(jù)工作任務(wù)需要確定，一般不超過(guò)一年。（三）合同解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.臨時(shí)用工人員有下列情形之一的，林場(chǎng)可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反林場(chǎng)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給林場(chǎng)造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；臨時(shí)用工人員開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；臨時(shí)用工人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；林場(chǎng)被依法宣告破產(chǎn)的；林場(chǎng)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者林場(chǎng)決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動(dòng)合同解除或終止后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，如出具解除或終止勞動(dòng)合同證明、辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員等。四、工作管理（一）崗位職責(zé)1.各部門應(yīng)根據(jù)臨時(shí)用工崗位特點(diǎn)，明確崗位職責(zé)和工作任務(wù)，確保臨時(shí)用工人員清楚知道自己的工作職責(zé)。2.臨時(shí)用工人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。（二）工作紀(jì)律1.臨時(shí)用工人員應(yīng)遵守林場(chǎng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從林場(chǎng)的工作安排和管理。2.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。如需請(qǐng)假，應(yīng)按照林場(chǎng)請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.工作期間不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。4.愛(ài)護(hù)林場(chǎng)財(cái)物，不得故意損壞或浪費(fèi)林場(chǎng)資源。（三）工作考核1.各部門負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)用工人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。2.考核周期為月度考核和年度考核相結(jié)合。月度考核由部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，年度考核由人力資源部門統(tǒng)一組織實(shí)施。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果與臨時(shí)用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等掛鉤。五、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.臨時(shí)用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等因素確定，實(shí)行按勞分配原則。2.勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放形式為貨幣形式，每月按時(shí)發(fā)放。發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。3.臨時(shí)用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）福利待遇1.臨時(shí)用工人員享受國(guó)家法定節(jié)假日休息休假待遇。2.林場(chǎng)根據(jù)實(shí)際情況，為臨時(shí)用工人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.臨時(shí)用工人員不享受林場(chǎng)正式員工的其他福利待遇，如帶薪年假、探親假、病假等。六、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.林場(chǎng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為臨時(shí)用工人員繳納工傷保險(xiǎn)。2.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由林場(chǎng)按照規(guī)定的費(fèi)率繳納，個(gè)人不繳納。（二）住房公積金林場(chǎng)不為臨時(shí)用工人員繳納住房公積金。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門根據(jù)林場(chǎng)發(fā)展需求和臨時(shí)用工人員實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括通用技能培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)等。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，相關(guān)部門配合。2.培訓(xùn)方式可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。3.臨時(shí)用工人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。（三）職業(yè)發(fā)展1.林場(chǎng)鼓勵(lì)臨時(shí)用工人員立足本職崗位，努力工作，為林場(chǎng)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2.在同等條件下，林場(chǎng)優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時(shí)用工人員轉(zhuǎn)為正式員工。八、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)1.林場(chǎng)為臨時(shí)用工人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等。2.臨時(shí)用工人員應(yīng)正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，確保自身安全。（二）職業(yè)危害防護(hù)1.對(duì)于存在職業(yè)危害的工作崗位，林場(chǎng)應(yīng)采