待崗離崗人員管理制度總則一、目的為規(guī)范公司待崗離崗人員的管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，提高人力資源利用效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有正式員工，包括因各種原因需要待崗或離崗的員工。三、管理原則1.公平公正原則：對(duì)待崗離崗人員的管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保管理過程和結(jié)果的合理性。2.以人為本原則：在管理過程中，應(yīng)充分考慮員工的實(shí)際情況和需求，提供必要的幫助和支持，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。3.效率優(yōu)先原則：通過合理的待崗離崗管理，提高人力資源的利用效率，為公司的發(fā)展提供有力的支持。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門：負(fù)責(zé)待崗離崗人員的日常管理工作，包括人員登記、檔案管理、待遇核算等。2.相關(guān)部門：根據(jù)工作需要，配合人事部門對(duì)待崗離崗人員進(jìn)行管理和考核，提供必要的工作安排和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。待崗管理一、待崗條件1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致員工暫時(shí)無法安排工作崗位的。2.員工因個(gè)人原因，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以待崗的。二、待崗程序1.公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致員工待崗的，由人事部門提前通知員工，并說明待崗原因和待崗期限。2.員工因個(gè)人原因申請(qǐng)待崗的，應(yīng)提前向所在部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人事部門批準(zhǔn)。3.人事部門根據(jù)待崗申請(qǐng)和相關(guān)審批材料，辦理待崗手續(xù)，并將待崗人員信息登記在待崗人員名單中。三、待崗待遇1.待崗期間，公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付待崗工資。2.待崗期間，公司為待崗人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.待崗期間，待崗人員享有公司規(guī)定的其他福利待遇。四、待崗期限1.因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)整導(dǎo)致的待崗，待崗期限一般不超過6個(gè)月。特殊情況下，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長待崗期限，但最長不得超過12個(gè)月。2.因員工個(gè)人原因申請(qǐng)待崗的，待崗期限由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，但最長不得超過12個(gè)月。五、待崗期間的管理1.待崗人員應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)響應(yīng)公司的工作安排和培訓(xùn)通知。2.待崗人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.人事部門應(yīng)定期對(duì)待崗人員進(jìn)行跟蹤管理，了解待崗人員的思想動(dòng)態(tài)和生活情況，提供必要的幫助和支持。六、待崗期滿后的處理1.待崗期滿后，公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和待崗人員的表現(xiàn)，安排合適的工作崗位。2.待崗期滿后，待崗人員仍未找到合適工作崗位的，公司可以按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，與待崗人員解除勞動(dòng)合同。離崗管理一、離崗條件1.員工達(dá)到法定退休年齡的。2.員工因疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的。3.員工因個(gè)人原因提出辭職的。4.公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致員工需要離崗的。二、離崗程序1.員工達(dá)到法定退休年齡的，由人事部門辦理退休手續(xù)。2.員工因疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，由員工本人或其家屬向所在部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人事部門批準(zhǔn)后，辦理離崗手續(xù)。3.員工因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前30天向所在部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人事部門批準(zhǔn)后，辦理離崗手續(xù)。4.公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致員工需要離崗的，由人事部門提前通知員工，并說明離崗原因和離崗期限。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離崗手續(xù)。三、離崗待遇1.員工達(dá)到法定退休年齡的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受退休待遇。2.員工因疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。3.員工因個(gè)人原因提出辭職的，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。4.公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致員工需要離崗的，按照公司規(guī)定辦理離崗手續(xù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。四、離崗期限1.員工達(dá)到法定退休年齡的，離崗期限為退休之日。2.員工因疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，離崗期限為勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日。3.員工因個(gè)人原因提出辭職的，離崗期限為離職之日。4.公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)整，導(dǎo)致員工需要離崗的，離崗期限由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。五、離崗期間的管理1.離崗人員應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)響應(yīng)公司的工作安排和培訓(xùn)通知。2.離崗人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.人事部