dq日常管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工日常行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本日常管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.倡導(dǎo)積極主動(dòng)、高效協(xié)作的工作態(tài)度。3.堅(jiān)持公平、公正、公開的管理原則。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)，每月累計(jì)不超過3次的，給予口頭警告；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)[X]元工資；遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到2小時(shí)以上的，按曠工一天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡下班視為早退。早退15分鐘以內(nèi)，每月累計(jì)不超過3次的，給予口頭警告；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)[X]元工資；早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退2小時(shí)以上的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]倍，同時(shí)扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工超過3天或累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請假制度1.請假類別：分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫請假申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。事假期間無工資。4.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后安排休假。5.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天申請。6.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假需提前[X]天申請，并提供相關(guān)證明材料。7.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假需提前[X]天申請，并提供相關(guān)證明材料。8.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。喪假需提前[X]天申請，并提供相關(guān)證明材料。9.請假流程：員工填寫請假申請表，注明請假類別、請假時(shí)間、請假原因等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部審核備案。請假3天以上（含3天）的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、辦公紀(jì)律（一）工作態(tài)度1.員工應(yīng)保持積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.對待工作要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重工作質(zhì)量，避免出現(xiàn)差錯(cuò)。（二）工作紀(jì)律1.遵守公司的保密制度，不得泄露公司機(jī)密信息。2.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。3.愛護(hù)公司財(cái)物，不得故意損壞或浪費(fèi)公司資源。4.遵守公司的會(huì)議制度，按時(shí)參加會(huì)議，不得無故缺席。（三）溝通協(xié)作1.員工之間應(yīng)保持良好的溝通協(xié)作關(guān)系，相互支持、相互配合。2.遇到問題及時(shí)溝通解決，不得推諉扯皮。3.尊重他人的意見和建議，共同營造和諧的工作氛圍。四、行為規(guī)范（一）著裝儀表1.員工應(yīng)保持整潔、得體的著裝儀表，符合公司的形象要求。2.工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)穿著職業(yè)裝，不得穿著奇裝異服、拖鞋等。（二）言行舉止1.員工應(yīng)言行文明、禮貌待人，不得使用粗俗、侮辱性語言。2.遵守公共秩序，不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、打鬧。（三）社交活動(dòng)1.員工在參加社交活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意維護(hù)公司形象，不得做出有損公司聲譽(yù)的行為。2.嚴(yán)禁參與賭博、吸毒等違法違紀(jì)活動(dòng)。五、工作流程與規(guī)范（一）工作任務(wù)分配與執(zhí)行1.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要，合理分配工作任務(wù)給員工，并明確工作要求和完成時(shí)間。2.員工接到工作任務(wù)后，應(yīng)按照要求認(rèn)真執(zhí)行，如有疑問及時(shí)與上級(jí)溝通。3.在工作執(zhí)行過程中，員工應(yīng)定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，確保工作按計(jì)劃進(jìn)行。（二）工作成果提交1.員工完成工作任務(wù)后，應(yīng)及時(shí)將工作成果提交給上級(jí)審核。2.工作成果應(yīng)符合公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和格式要求，如有需要應(yīng)附帶相關(guān)說明和證明材料。（三）工作審批流程1.各項(xiàng)工作成果需按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。2.審批人應(yīng)認(rèn)真審核工作成果，提出意見和建議，確保工作質(zhì)量。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)講師應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真組織培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果。2.員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身業(yè)務(wù)能力。（三）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，對員工進(jìn)行考核，考核方式包括考試、實(shí)際操作、撰寫心得體會(huì)等。2.考核結(jié)果作為員工績效評(píng)估和晉升的參考依據(jù)。七、績效考核（一）考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。（二）考核內(nèi)容1.月度考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面。2.年度考核內(nèi)容包括全年工作表現(xiàn)、工作成果、職業(yè)素養(yǎng)等方面。（三）考核方式1.績效考核采用自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等相結(jié)合的方式進(jìn)行。2.考核指標(biāo)應(yīng)明確、具體、可衡量，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、公正、公開。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.績效考核結(jié)果與員工的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。2.對于考核優(yōu)秀的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對于考核不稱職的員工，進(jìn)行培訓(xùn)、輔導(dǎo)或調(diào)整崗位，如仍不能勝任工作的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。八、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.公司員工薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等部分。2.基本工資根據(jù)員工的崗位、職級(jí)等確定；績效工資根據(jù)員工的績效考核結(jié)果發(fā)放；獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績和員工個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放。（二）薪酬發(fā)放1.公司每月[具體發(fā)放日期]發(fā)放員工工資。2.員工應(yīng)及時(shí)核對工資明細(xì)，如有疑問應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反饋給人力資源部。（三）福利政策1.公司為員工