店面考勤制度管理制度總則一、目的為規(guī)范店面員工的考勤管理，確保店面的正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用于公司所屬的所有店面及店內(nèi)員工。二、適用范圍1.本制度適用于店面的所有員工，包括正式員工、兼職員工和臨時(shí)員工。2.店面管理人員、銷售人員、客服人員等各類崗位員工均應(yīng)遵守本制度。三、考勤管理原則1.真實(shí)性原則：考勤記錄必須真實(shí)反映員工的出勤情況，不得弄虛作假。2.及時(shí)性原則：考勤記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行，不得拖延或遺漏。3.公正性原則：考勤管理應(yīng)公正、公平，對(duì)所有員工一視同仁，不得有偏袒或歧視行為。4.嚴(yán)肅性原則：考勤制度是公司的基本制度之一，必須嚴(yán)格遵守，對(duì)違反考勤制度的行為應(yīng)予以嚴(yán)肅處理。四、考勤管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門：負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂和解釋，組織考勤管理工作的實(shí)施，對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)，處理考勤違紀(jì)行為。2.店面管理部門：負(fù)責(zé)店面考勤管理的具體實(shí)施，監(jiān)督員工的出勤情況，及時(shí)向人事部門反饋考勤信息。3.員工：自覺遵守考勤制度，按時(shí)出勤，如實(shí)填寫考勤記錄，配合考勤管理工作?？记诜绞揭?、簽到考勤1.店面員工應(yīng)在每天上班前和下班后到指定地點(diǎn)進(jìn)行簽到，簽到時(shí)間以店面規(guī)定的上班時(shí)間和下班時(shí)間為準(zhǔn)。2.簽到應(yīng)使用規(guī)定的考勤設(shè)備或簽到表，簽到時(shí)應(yīng)注明簽到時(shí)間、簽到人員姓名等信息。3.如有特殊情況不能按時(shí)簽到，應(yīng)提前向店面管理部門請(qǐng)假，并說明請(qǐng)假原因和預(yù)計(jì)返回時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為請(qǐng)假。4.店面管理部門應(yīng)定期對(duì)簽到考勤記錄進(jìn)行檢查和審核，確保簽到考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二、打卡考勤1.對(duì)于使用打卡機(jī)進(jìn)行考勤的店面，員工應(yīng)在每天上班和下班時(shí)到指定地點(diǎn)打卡，打卡時(shí)間以店面規(guī)定的上班時(shí)間和下班時(shí)間為準(zhǔn)。2.打卡應(yīng)使用規(guī)定的考勤卡或指紋識(shí)別等方式，打卡時(shí)應(yīng)確保考勤卡或指紋識(shí)別的準(zhǔn)確性和有效性。3.如有特殊情況不能按時(shí)打卡，應(yīng)提前向店面管理部門請(qǐng)假，并說明請(qǐng)假原因和預(yù)計(jì)返回時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為請(qǐng)假。4.店面管理部門應(yīng)定期對(duì)打卡考勤記錄進(jìn)行檢查和審核，確保打卡考勤的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。三、其他考勤方式1.對(duì)于一些特殊崗位或工作性質(zhì)的員工，可根據(jù)實(shí)際情況采用其他考勤方式，如填寫考勤表、匯報(bào)工作進(jìn)度等。2.采用其他考勤方式的員工，應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤時(shí)間和要求進(jìn)行考勤，并及時(shí)向店面管理部門提交考勤記錄。3.店面管理部門應(yīng)定期對(duì)其他考勤方式的考勤記錄進(jìn)行檢查和審核，確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。考勤記錄與統(tǒng)計(jì)一、考勤記錄1.店面管理部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄的填寫和管理，考勤記錄應(yīng)包括員工的姓名、工號(hào)、考勤日期、考勤方式、簽到時(shí)間、下班時(shí)間等信息。2.考勤記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行填寫，不得拖延或遺漏?？记谟涗洃?yīng)保存至少兩年，以備查閱。3.如有員工對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)及時(shí)向店面管理部門提出，店面管理部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。二、考勤統(tǒng)計(jì)1.人事部門應(yīng)定期對(duì)店面的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工次數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤周期進(jìn)行，考勤周期一般為一個(gè)月。3.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給店面管理部門和相關(guān)員工，如有員工對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議，應(yīng)及時(shí)向人事部門提出，人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。請(qǐng)假制度一、請(qǐng)假類型1.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向店面管理部門申請(qǐng)事假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。2.病假：?jiǎn)T工因身體不適需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向店面管理部門申請(qǐng)病假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。病假需提供醫(yī)院證明。3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提前向店面管理部門申請(qǐng)婚假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提前向店面管理部門申請(qǐng)產(chǎn)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提前向店面管理部門申請(qǐng)喪假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。6.年假：?jiǎn)T工在公司工作滿一定年限后可享受年假，年假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定和員工工作年限執(zhí)行。員工應(yīng)提前向店面管理部門申請(qǐng)年假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。二、請(qǐng)假申請(qǐng)與審批1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假開始時(shí)間、請(qǐng)假結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)經(jīng)店面管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效，如請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)，還需經(jīng)人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.店面管理部門應(yīng)將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》留存?zhèn)浒?，并及時(shí)通知相關(guān)部門和人員。4.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，如有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)向店面管理部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。三、請(qǐng)假期間的待遇1.事假期間，員工無工資待遇。2.病假期間，員工可享受病假工資，病假工資按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。3.婚假、產(chǎn)假、喪假、年假期間，員工可享受相應(yīng)的假期待遇，具體待遇根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。四、請(qǐng)假的銷假1.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到店面管理部門銷假，并提交相關(guān)證明材料（如醫(yī)院證明、結(jié)婚證、出生證明等）。2.店面管理部門應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的銷假申請(qǐng)進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假期間有違規(guī)行為，應(yīng)予以相應(yīng)的處理。遲到、早退與曠工制度一、遲到與早退1.員工上班遲到或下班早退，視為遲到或早退。遲到或早退時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到或早退，每次扣罰50元；遲到或早退時(shí)間在15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退，每次扣罰100元；遲到或早退時(shí)間在30分鐘以上的，視為曠工半天。2.員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退次數(shù)超過3次的，視為嚴(yán)重違反考勤制度，公司將視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。二、曠工1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。曠工半天，扣罰當(dāng)天工資的100%；曠工一天，扣罰當(dāng)天工資的200%；連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天以上的，視為嚴(yán)重違反考勤制度，公司將視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。2.員工曠工期間，公司將不予發(fā)放工資和福利，并將按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。加班制度一、加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前向店面管理部門申請(qǐng)加班，并填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間、預(yù)計(jì)加班結(jié)束時(shí)間等信息。2.《加班申請(qǐng)表》應(yīng)經(jīng)店面管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效，如加班時(shí)間超過規(guī)定天數(shù)，還需經(jīng)人事部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.店面管理部門應(yīng)將批準(zhǔn)后的《加班申請(qǐng)表》留存?zhèn)浒福⒓皶r(shí)通知相關(guān)部門和人員。二、加班補(bǔ)償1.員工加班后，應(yīng)按照公司規(guī)定的加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取加班工資或調(diào)休。加班工資按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，調(diào)休應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行安排。2.店面管理部門應(yīng)定期對(duì)員工的加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和審核，確保加班補(bǔ)償?shù)暮侠硇院蜏?zhǔn)確性。三、加班管理1.員工加班應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的加班規(guī)定，不得擅自加班或延長(zhǎng)加班時(shí)間。2.店面管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工加班的管理和監(jiān)督，確保加班的必要性和合理性。3.如有員工違反加