建科院公司薪酬管理制度總則一、目的為了規(guī)范建科院公司的薪酬管理，吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體績效，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于建科院公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工和臨時員工。三、管理原則1.公平性原則：薪酬管理應體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，確保員工的薪酬水平與其工作崗位、工作績效、工作經(jīng)驗、教育背景等因素相匹配。2.激勵性原則：薪酬管理應具有激勵性，能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工的工作績效和公司的整體績效。3.競爭性原則：薪酬管理應具有競爭性，能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司的人才競爭力。4.合法性原則：薪酬管理應符合國家有關法律法規(guī)和政策的規(guī)定，不得違反國家有關法律法規(guī)和政策的規(guī)定。四、管理機構1.公司成立薪酬管理委員會，負責制定和調整公司的薪酬政策和薪酬標準，審批公司的薪酬預算和薪酬支付，監(jiān)督和檢查公司的薪酬管理工作。2.公司人力資源部負責具體實施公司的薪酬管理工作，包括制定和完善公司的薪酬制度和薪酬標準，編制公司的薪酬預算和薪酬支付，統(tǒng)計和分析公司的薪酬數(shù)據(jù)和薪酬績效，處理員工的薪酬投訴和糾紛等。薪酬結構一、基本薪酬基本薪酬是員工的固定薪酬，是員工的基本生活保障和工作報酬，根據(jù)員工的工作崗位、工作經(jīng)驗、教育背景等因素確定。基本薪酬分為崗位工資和工齡工資兩部分。1.崗位工資崗位工資是根據(jù)員工的工作崗位確定的薪酬，是員工的主要薪酬收入。崗位工資分為高層管理崗位工資、中層管理崗位工資、基層管理崗位工資和專業(yè)技術崗位工資四個等級，每個等級又分為若干個檔次，具體工資標準根據(jù)公司的薪酬政策和薪酬標準確定。2.工齡工資工齡工資是根據(jù)員工在公司的工作年限確定的薪酬，是對員工在公司工作的一種獎勵和激勵。工齡工資每年增加一定的比例，具體比例根據(jù)公司的薪酬政策和薪酬標準確定。二、績效薪酬績效薪酬是根據(jù)員工的工作績效確定的薪酬，是對員工工作績效的一種獎勵和激勵?？冃匠攴譃樵露瓤冃匠旰湍甓瓤冃匠陜刹糠?。1.月度績效薪酬月度績效薪酬是根據(jù)員工的月度工作績效確定的薪酬，是員工月度工資的一部分。月度績效薪酬的計算方法為：月度績效薪酬=月度基本薪酬×月度績效系數(shù)，其中月度績效系數(shù)根據(jù)員工的月度工作績效評價結果確定，具體評價標準和評價方法由公司人力資源部制定。2.年度績效薪酬年度績效薪酬是根據(jù)員工的年度工作績效確定的薪酬，是員工年度工資的一部分。年度績效薪酬的計算方法為：年度績效薪酬=年度基本薪酬×年度績效系數(shù)，其中年度績效系數(shù)根據(jù)員工的年度工作績效評價結果確定，具體評價標準和評價方法由公司人力資源部制定。三、福利薪酬福利薪酬是公司為員工提供的各種福利和補貼，是員工薪酬的一部分。福利薪酬分為法定福利和公司福利兩部分。1.法定福利法定福利是國家法律規(guī)定公司必須為員工提供的福利，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。2.公司福利公司福利是公司為員工提供的各種福利和補貼，包括節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、培訓學習、交通補貼、餐補等。薪酬調整一、調薪原則1.績效調薪原則：根據(jù)員工的工作績效評價結果，對績效優(yōu)秀的員工進行調薪，以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造性。2.崗位調薪原則：根據(jù)員工的工作崗位變動情況，對崗位晉升或崗位調整的員工進行調薪，以體現(xiàn)員工的工作價值和貢獻。3.市場調薪原則：根據(jù)市場薪酬水平的變化情況，對公司的薪酬水平進行調整，以保持公司的薪酬競爭力。二、調薪方式1.定期調薪：公司每年進行一次定期調薪，調薪時間為每年的1月1日。定期調薪的幅度根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績、市場薪酬水平的變化情況等因素確定。2.不定期調薪：公司根據(jù)員工的工作績效、崗位變動等情況，不定期進行調薪。不定期調薪的幅度根據(jù)員工的工作績效評價結果、崗位變動情況等因素確定。三、調薪程序1.員工提出調薪申請：員工如認為自己的薪酬水平與自己的工作崗位、工作績效、工作經(jīng)驗、教育背景等因素不相匹配，可向公司人力資源部提出調薪申請。2.公司人力資源部審核：公司人力資源部收到員工的調薪申請后，應及時進行審核，審核內容包括員工的工作崗位、工作績效、工作經(jīng)驗、教育背景等因素是否與調薪申請相符，公司的薪酬政策和薪酬標準是否允許進行調薪等。3.公司薪酬管理委員會審批：公司人力資源部審核通過后，應將員工的調薪申請?zhí)峤还拘匠旯芾砦瘑T會審批。公司薪酬管理委員會應根據(jù)員工的工作績效評價結果、崗位變動情況等因素，對員工的調薪申請進行審批。4.公司人力資源部實施：公司薪酬管理委員會審批通過后，公司人力資源部應及時將調薪結果通知員工，并按照公司的薪酬制度和薪酬標準進行調薪。薪酬支付一、支付周期1.基本薪酬：基本薪酬每月支付一次，支付時間為每月的15日。2.績效薪酬：月度績效薪酬每月支付一次，支付時間為每月的15日；年度績效薪酬在次年的1月15日一次性支付。3.福利薪酬：法定福利按照國家有關法律法規(guī)和政策的規(guī)定支付；公司福利根據(jù)公司的福利制度和福利標準支付。二、支付方式1.基本薪酬和績效薪酬：基本薪酬和績效薪酬通過銀行轉賬的方式支付到員工的銀行賬戶中。2.福利薪酬：法定福利通過銀行轉賬的方式支付到員工的銀行賬戶中；公司福利以實物或現(xiàn)金的方式發(fā)放給員工。三、代扣代繳公司按