機(jī)關(guān)日?？记诠芾碇贫纫弧⒖倓t（一）目的為加強(qiáng)機(jī)關(guān)日常管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于機(jī)關(guān)全體工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，如實(shí)記錄考勤情況，杜絕弄虛作假。3.注重考勤結(jié)果的運(yùn)用，將其與績(jī)效考核、薪酬待遇、晉升晉級(jí)等掛鉤，激勵(lì)工作人員積極履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]。3.因工作需要加班的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定履行加班審批手續(xù)。（二）請(qǐng)假1.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假期間扣除相應(yīng)的工資和津貼補(bǔ)貼。3.病假：因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。病假期間按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假：按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作人員應(yīng)提前提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。（三）曠工1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。2.曠工期間扣除相應(yīng)的工資和津貼補(bǔ)貼，并按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。三、考勤管理（一）考勤方式1.采用指紋打卡、人臉識(shí)別等方式進(jìn)行考勤記錄。2.工作人員應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)打卡，不得代打卡或委托他人打卡。（二）考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄由專人負(fù)責(zé)，每天及時(shí)準(zhǔn)確記錄工作人員的出勤、請(qǐng)假、曠工等情況。2.每月末對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，形成考勤報(bào)表，并報(bào)人事部門審核。（三）考勤公示1.每月初將上月的考勤情況進(jìn)行公示，接受全體工作人員的監(jiān)督。2.工作人員如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、請(qǐng)假審批流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假[X]天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）請(qǐng)假審批1.審批人應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署審批意見。2.如請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，工作人員應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人事部門備案；如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，工作人員應(yīng)按時(shí)到崗工作。（三）續(xù)假如需續(xù)假，應(yīng)提前[X]天提交書面續(xù)假申請(qǐng)，按照原請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。五、特殊情況處理（一）因公外出1.工作人員因公務(wù)需要外出的，應(yīng)填寫《因公外出申請(qǐng)表》，注明外出時(shí)間、外出地點(diǎn)、外出事由等，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：外出[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。外出[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。外出[X]天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.經(jīng)批準(zhǔn)因公外出的工作人員，應(yīng)在外出前告知所在部門考勤負(fù)責(zé)人，并在返回后及時(shí)銷假。（二）臨時(shí)緊急任務(wù)因臨時(shí)緊急任務(wù)需要工作人員加班或調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門負(fù)責(zé)人安排，并報(bào)人事部門備案。（三）其他特殊情況如遇不可抗力等特殊情況導(dǎo)致無(wú)法正常出勤的，工作人員應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人和人事部門報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。人事部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。六、考勤結(jié)果運(yùn)用（一）績(jī)效考核考勤情況作為績(jī)效考核的重要組成部分，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。具體掛鉤方式如下：1.全勤的工作人員，績(jī)效獎(jiǎng)金按照[X]%發(fā)放。2.遲到、早退累計(jì)[X]次以內(nèi)的，每次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到、早退累計(jì)[X]次以上的，每次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。3.曠工[X]天以內(nèi)的，扣除當(dāng)天的工資和津貼補(bǔ)貼，并扣除績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工[X]天以上的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，并扣除相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。（二）薪酬待遇考勤情況與薪酬待遇掛鉤，具體掛鉤方式如下：1.全勤的工作人員，當(dāng)月工資和津貼補(bǔ)貼按照全額發(fā)放。2.遲到、早退累計(jì)[X]次以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月工資和津貼補(bǔ)貼的[X]%；遲到、早退累計(jì)[X]次以上的，每次扣除當(dāng)月工資和津貼補(bǔ)貼的[X]%。3.曠工[X]天以內(nèi)的，扣除當(dāng)天的工資和津貼補(bǔ)貼；曠工[X]天以上的，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，并扣除相應(yīng)的工資和津貼補(bǔ)貼。（三）晉升晉級(jí)在同等條件下，優(yōu)先考慮考勤情況良好的工作人員晉升晉級(jí)。七、監(jiān)督與檢查（一）人事部門負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。（二）對(duì)違反考勤管理制度的行為，人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的