電子健康碼動(dòng)態(tài)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司人員健康管理，有效防控疫情，保障員工生命安全和身體健康，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本電子健康碼動(dòng)態(tài)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外包服務(wù)人員以及因工作需要進(jìn)入公司辦公區(qū)域的外來人員。（三）基本原則1.以人為本原則始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，充分保障員工的合法權(quán)益，積極采取有效措施防控疫情。2.科學(xué)防控原則依據(jù)國家及地方政府有關(guān)疫情防控的法律法規(guī)、政策要求和技術(shù)指南，結(jié)合公司實(shí)際情況，科學(xué)制定防控措施，確保防控工作精準(zhǔn)有效。3.動(dòng)態(tài)管理原則根據(jù)疫情形勢變化和防控要求，及時(shí)調(diào)整和完善電子健康碼動(dòng)態(tài)管理措施，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性。二、職責(zé)分工（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行電子健康碼的申領(lǐng)、填報(bào)和更新工作。2.定期收集、匯總員工健康碼信息，建立員工健康檔案，并及時(shí)與相關(guān)部門共享。3.按照公司疫情防控要求，對員工健康碼情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為公司疫情防控決策提供數(shù)據(jù)支持。4.負(fù)責(zé)對違反本制度的員工進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，并將處理結(jié)果及時(shí)通報(bào)相關(guān)部門。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工電子健康碼的日常管理工作，督促員工按時(shí)申領(lǐng)、填報(bào)和更新健康碼信息。2.對本部門員工的健康狀況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向人力資源部門報(bào)告，并配合做好相關(guān)處置工作。3.根據(jù)工作需要，合理安排員工工作崗位，避免員工因健康原因影響工作效率和質(zhì)量。（三）行政部門1.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理，定期進(jìn)行清潔消毒，保持辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生。2.配備必要的疫情防控物資，如口罩、洗手液、體溫計(jì)等，并確保物資的正常供應(yīng)。3.在公司入口處設(shè)置體溫檢測點(diǎn)，安排專人負(fù)責(zé)對進(jìn)入公司的人員進(jìn)行體溫檢測和健康碼查驗(yàn)。4.負(fù)責(zé)對公司公共區(qū)域的通風(fēng)換氣工作，確?？諝饬魍ā＃ㄋ模┬畔⒉块T1.負(fù)責(zé)電子健康碼管理系統(tǒng)的維護(hù)和升級，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。2.為人力資源部門和各部門提供技術(shù)支持，保障電子健康碼信息的準(zhǔn)確采集、傳輸和存儲(chǔ)。3.協(xié)助公司做好疫情防控相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作，為公司決策提供技術(shù)保障。三、電子健康碼申領(lǐng)與填報(bào)（一）申領(lǐng)要求1.全體員工及外來人員均需通過當(dāng)?shù)卣付ǖ墓俜角郎觐I(lǐng)電子健康碼，確保一人一碼、動(dòng)態(tài)管理。2.申領(lǐng)電子健康碼時(shí)，應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人基本信息、健康狀況、出行軌跡等相關(guān)內(nèi)容，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（二）填報(bào)流程1.員工通過手機(jī)微信、支付寶等平臺(tái)搜索當(dāng)?shù)仉娮咏】荡a小程序，按照系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊登記，完成電子健康碼申領(lǐng)。2.員工每日上班前，應(yīng)打開電子健康碼小程序，如實(shí)填報(bào)個(gè)人健康狀況（如是否發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀）、體溫情況等信息，并提交更新。3.外來人員進(jìn)入公司前，需向公司行政部門提供個(gè)人電子健康碼信息，由行政部門工作人員進(jìn)行查驗(yàn)登記。（三）特殊情況處理1.對于無法申領(lǐng)電子健康碼的人員，如老年人、兒童等，可由其家屬或所在社區(qū)、單位協(xié)助申領(lǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.員工或外來人員如因特殊原因無法按時(shí)填報(bào)電子健康碼信息，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人或行政部門報(bào)備，并說明原因。在情況解除后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)相關(guān)信息。四、健康碼查驗(yàn)與管理（一）查驗(yàn)流程1.公司行政部門在辦公區(qū)域入口處設(shè)置體溫檢測點(diǎn)，安排專人負(fù)責(zé)對進(jìn)入公司的人員進(jìn)行體溫檢測和健康碼查驗(yàn)。2.員工進(jìn)入公司時(shí)，應(yīng)主動(dòng)出示個(gè)人電子健康碼，配合體溫檢測人員進(jìn)行體溫檢測。體溫檢測正常且健康碼為綠碼的人員，方可進(jìn)入公司辦公區(qū)域。3.外來人員進(jìn)入公司前，需向公司行政部門提供個(gè)人電子健康碼信息，由行政部門工作人員進(jìn)行查驗(yàn)登記。體溫檢測正常且健康碼為綠碼的外來人員，經(jīng)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可進(jìn)入公司辦公區(qū)域。（二）異常情況處置1.如發(fā)現(xiàn)員工或外來人員體溫異常（體溫≥37.3℃）或健康碼為非綠碼（如紅碼、黃碼），體溫檢測人員應(yīng)立即將其引導(dǎo)至臨時(shí)隔離區(qū)域，并通知公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2.公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組接到報(bào)告后，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，安排專人負(fù)責(zé)對異常人員進(jìn)行詳細(xì)詢問、登記，并及時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。3.對于體溫異?；蚪】荡a為非綠碼的員工，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)了解其健康狀況，并協(xié)助做好相關(guān)工作。如員工因健康原因需要請假治療，應(yīng)按照公司請假制度辦理請假手續(xù)。4.對于體溫異?；蚪】荡a為非綠碼的外來人員，公司行政部門應(yīng)及時(shí)通知其所在單位或社區(qū)，并配合做好相關(guān)處置工作。（三）健康碼動(dòng)態(tài)監(jiān)測1.人力資源部門應(yīng)定期收集、匯總員工健康碼信息，建立員工健康檔案，并實(shí)時(shí)關(guān)注員工健康碼狀態(tài)變化。2.如發(fā)現(xiàn)員工健康碼變?yōu)榉蔷G碼，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與員工取得聯(lián)系，了解具體情況，并按照公司疫情防控要求進(jìn)行相應(yīng)處置。3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工健康碼情況的日常監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向人力資源部門報(bào)告，并配合做好相關(guān)工作。五、日常健康管理（一）健康宣傳教育1.公司通過內(nèi)部宣傳欄、微信群、電子郵件等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和電子健康碼動(dòng)態(tài)管理制度，提高員工的防控意識和自我保護(hù)能力。2.定期組織開展疫情防控培訓(xùn)，向員工講解電子健康碼的使用方法、疫情防控措施以及個(gè)人防護(hù)知識等內(nèi)容，確保員工熟悉掌握相關(guān)要求。（二）個(gè)人防護(hù)要求1.全體員工應(yīng)自覺遵守疫情防控規(guī)定，做好個(gè)人防護(hù)措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等。2.在辦公區(qū)域內(nèi)，員工應(yīng)盡量減少聚集活動(dòng)，避免面對面近距離交流。如需交流，應(yīng)保持適當(dāng)?shù)纳缃痪嚯x，并佩戴口罩。3.員工在乘坐公共交通工具、進(jìn)入公共場所等情況下，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定佩戴口罩，做好個(gè)人防護(hù)。（三）環(huán)境衛(wèi)生管理1.行政部門應(yīng)加強(qiáng)公司辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理，定期進(jìn)行清潔消毒，保持辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生。2.對電梯、會(huì)議室、食堂、衛(wèi)生間等公共區(qū)域，應(yīng)增加清潔消毒頻次，確保環(huán)境安全。3.保持辦公區(qū)域通風(fēng)良好，定期開窗通風(fēng)換氣，每次通風(fēng)時(shí)間不少于30分鐘。（四）異常癥狀報(bào)告與處置1.員工如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等異常癥狀，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并及時(shí)前往當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就診。2.部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)了解員工病情，并向人力資源部門報(bào)告。人力資源部門應(yīng)按照公司請假制度為員工辦理請假手續(xù)，并跟蹤員工健康狀況。3.員工就醫(yī)后，應(yīng)及時(shí)將診斷結(jié)果告知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門。如確診為新冠肺炎病例或疑似病例，公司應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，配合當(dāng)?shù)卣歪t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)做好疫情防控工作。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對各部門電子健康碼動(dòng)態(tài)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保制度落實(shí)到位。2.人力資源部門、行政部門等相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)對員工電子健康碼申領(lǐng)、填報(bào)、查驗(yàn)等工作的日常監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。3.對于違反本制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評教育、紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。（二）考核評價(jià)1.將各部門電子健康碼動(dòng)態(tài)管理制度的執(zhí)行情況納入部門績效考核體系，作為部門年度考核的重要依據(jù)。2.對在疫情防控工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對工作不力、造成不良影響的