強(qiáng)化考勤紀(jì)律管理制度總則一、目的為規(guī)范公司考勤紀(jì)律，確保公司各項(xiàng)工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。考勤紀(jì)律是公司管理的重要組成部分，它直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度、工作效率和公司的形象，因此，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理職責(zé)1.人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂和解釋。負(fù)責(zé)考勤記錄的收集、整理和統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)考勤異常情況的調(diào)查和處理。負(fù)責(zé)考勤獎(jiǎng)懲的執(zhí)行和記錄。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，督促員工按時(shí)考勤。負(fù)責(zé)審核本部門員工的考勤記錄，確保考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。負(fù)責(zé)處理本部門員工的考勤異常情況，如請假、加班等。3.員工自覺遵守公司的考勤制度，按時(shí)考勤。如遇特殊情況需要請假或加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。如實(shí)填寫考勤記錄，不得偽造、篡改考勤記錄。四、考勤時(shí)間1.公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。2.工作時(shí)間為上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，午休時(shí)間為12:00至13:30。3.因工作需要加班的，應(yīng)按照公司的加班規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、考勤方式1.公司采用指紋考勤和刷卡考勤相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。員工應(yīng)按時(shí)到公司指定地點(diǎn)進(jìn)行指紋考勤或刷卡考勤，不得代考勤或委托他人考勤。2.如有特殊情況無法使用指紋考勤或刷卡考勤的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可采用其他考勤方式，如簽到、請假條等。3.人事部門應(yīng)定期對考勤設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和檢查，確?？记谠O(shè)備的正常運(yùn)行?？记谟涗浥c統(tǒng)計(jì)一、考勤記錄1.公司設(shè)立考勤記錄表，由人事部門負(fù)責(zé)記錄員工的考勤情況?？记谟涗洷響?yīng)包括員工姓名、部門、考勤日期、考勤方式、考勤狀態(tài)等信息。2.員工應(yīng)在每天上班前和下班后到指定地點(diǎn)進(jìn)行考勤，如因特殊情況無法按時(shí)考勤，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請假，并在事后補(bǔ)考勤。3.人事部門應(yīng)定期對考勤記錄進(jìn)行審核，確保考勤記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時(shí)更正。二、考勤統(tǒng)計(jì)1.人事部門應(yīng)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工次數(shù)、請假天數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給各部門負(fù)責(zé)人，由各部門負(fù)責(zé)人將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果告知員工本人。3.人事部門應(yīng)將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)之一，對考勤情況良好的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對考勤情況較差的員工進(jìn)行批評和處罰。請假管理一、請假類型1.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間不計(jì)發(fā)工資。2.病假：員工因生病需要請假的，可申請病假。病假需提供醫(yī)院證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。病假期間按國家規(guī)定發(fā)放病假工資。3.婚假：員工結(jié)婚可享受婚假?；榧偬鞌?shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧倨陂g按正常出勤發(fā)放工資。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假期間按國家規(guī)定發(fā)放生育津貼。5.喪假：員工直系親屬去世可享受喪假。喪假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。喪假期間按正常出勤發(fā)放工資。6.年假：員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假期間按正常出勤發(fā)放工資。二、請假申請與審批1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假事由等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況無法提前請假，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.部門負(fù)責(zé)人請假應(yīng)提前向人事部門提交《請假申請表》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。3.人事部門應(yīng)及時(shí)審核員工的請假申請，如發(fā)現(xiàn)請假申請不符合規(guī)定，應(yīng)及時(shí)通知員工修改或重新申請。三、請假期間的工作安排1.員工請假期間，應(yīng)提前安排好工作，確保工作的正常進(jìn)行。如因工作需要，部門負(fù)責(zé)人可安排其他人員代替請假員工的工作。2.請假員工應(yīng)保持通訊暢通，如因工作需要，部門負(fù)責(zé)人可隨時(shí)聯(lián)系請假員工，安排工作任務(wù)或了解工作情況。四、請假的銷假1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人處銷假，并提交相關(guān)證明材料（如醫(yī)院證明、結(jié)婚證、出生證明等）。如因特殊情況無法及時(shí)銷假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦銷假手續(xù)。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)審核員工的銷假申請，如發(fā)現(xiàn)銷假申請不符合規(guī)定，應(yīng)及時(shí)通知員工修改或重新申請。加班管理一、加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)長、加班事由等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。如因緊急情況無法提前申請加班，應(yīng)在加班后及時(shí)補(bǔ)辦加班申請手續(xù)。2.部門負(fù)責(zé)人加班應(yīng)提前向人事部門提交《加班申請表》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。3.人事部門應(yīng)及時(shí)審核員工的加班申請，如發(fā)現(xiàn)加班申請不符合規(guī)定，應(yīng)及時(shí)通知員工修改或重新申請。二、加班確認(rèn)1.員工加班結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)填寫《加班記錄表》，注明加班日期、加班時(shí)長、加班事由等信息，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.人事部門應(yīng)定期對員工的加班記錄進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)加班記錄有誤，應(yīng)及時(shí)通知員工修改或重新填寫。三、加班調(diào)休與加班補(bǔ)貼1.員工加班可申請調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的三個(gè)月內(nèi)完成。如因工作需要無法安排調(diào)休的，可按照公司的加班補(bǔ)貼規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。2.加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由人事部門負(fù)責(zé)計(jì)算和發(fā)放。考勤獎(jiǎng)懲一、考勤獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：員工每月出勤天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，且無遲到、早退、曠工等情況的，可獲得全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)的金額根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行。2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對于考勤情況良好、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。二、考勤處罰1.遲到、早退處罰：員工遲到或早退每次扣罰50元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)5次及以上的，扣罰200元，并給予警告處分。2.曠工處罰：員工曠工一天扣罰3倍日工資，連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將予以解除勞動合同。3.請假手續(xù)不全處罰：員工請假未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，視為曠工處理，扣罰3倍日工資。4.其他處罰：對于違反考勤紀(jì)律的其他行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如批評教育、罰款、降職、撤職等。附則一