老干局考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)老干局內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于老干局全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，保障工作人員的合法權(quán)益。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼目陀^性和嚴(yán)肅性。3.注重考勤結(jié)果的運(yùn)用，將其與績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲等掛鉤，激勵(lì)工作人員積極履行工作職責(zé)。二、考勤內(nèi)容（一）出勤情況1.工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.工作日內(nèi)，因工作需要外出辦公的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。（二）請(qǐng)假情況1.請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.工作人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、起止時(shí)間等信息。3.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，并按照規(guī)定的審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假期間無工資待遇。4.病假：因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間的工資待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.年假：工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)工作人員的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提供相關(guān)證明材料。（三）曠工情況凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。曠工期間無工資待遇，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.采用指紋打卡或人臉識(shí)別等電子考勤設(shè)備進(jìn)行考勤記錄，工作人員應(yīng)在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)打卡。2.對(duì)于因特殊情況無法通過電子考勤設(shè)備打卡的，應(yīng)填寫手工考勤表，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤情況。（三）考勤結(jié)果公示每月初，由局辦公室將上月考勤結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。工作人員如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向局辦公室提出申訴，局辦公室應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。四、請(qǐng)假審批流程（一）請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假2天至3天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假4天及以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）請(qǐng)假審批程序1.工作人員填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交局辦公室備案。3.請(qǐng)假人員應(yīng)在請(qǐng)假前將工作交接清楚，確保工作的正常開展。（三）特殊情況請(qǐng)假處理因突發(fā)緊急情況無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在事發(fā)當(dāng)日通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。五、考勤違規(guī)處理（一）遲到、早退處理1.遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每月累計(jì)不超過[X]次的，給予口頭警告，并在全局范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。2.遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%；每月累計(jì)超過[X]次的，給予書面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%。3.遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%；每月累計(jì)超過[X]次的，給予嚴(yán)重警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%，給予書面警告。2.曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%，給予記過處分。3.曠工2天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%，給予記大過處分。4.曠工3天及以上的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。（三）請(qǐng)假違規(guī)處理1.未按規(guī)定程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。2.偽造請(qǐng)假證明或提供虛假信息騙取假期的，一經(jīng)查實(shí)，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（四）其他處理1.連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以辭退。2.工作人員因考勤違規(guī)受到紀(jì)律處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次。六、加班管理（一）加班定義因工作需要，在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班審批程序1.工作人員加班應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，注明加班事由、加班時(shí)間等信息，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.加班申請(qǐng)表經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交局辦公室備案。（三）加班待遇1.安排補(bǔ)休：對(duì)于加班的工作人員，優(yōu)先安排補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.支付加班工資：無法