廢品公司入職管理制度總則一、目的為規(guī)范廢品公司的入職管理流程，確保新員工能夠順利入職并適應公司文化和工作環(huán)境，提高公司的整體運營效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于廢品公司所有新入職員工，包括正式員工、試用期員工和臨時工。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：在入職管理過程中，應確保所有應聘者享有平等的機會，招聘和錄用決策應基于客觀的標準和程序。2.合法合規(guī)原則：入職管理應符合國家法律法規(guī)和公司的相關政策，保障員工的合法權益。3.高效便捷原則：入職管理流程應簡潔明了，提高工作效率，減少不必要的手續(xù)和時間浪費。4.保密原則：在入職管理過程中，涉及到員工的個人信息和公司的商業(yè)秘密應嚴格保密，不得泄露給無關人員。四、管理機構及職責1.人事部門（1）負責制定和完善入職管理制度，并組織實施。（2）負責招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和錄用決策等工作。（3）負責新員工的入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等。（4）負責新員工的入職培訓和崗位適應指導，幫助新員工盡快融入公司。（5）負責員工檔案的管理，包括入職檔案、人事檔案等。2.部門負責人（1）參與招聘面試工作，對新員工的專業(yè)能力和工作態(tài)度進行評估。（2）負責新員工的崗位安排和工作指導，幫助新員工熟悉工作流程和工作要求。（3）對新員工的試用期表現進行考核和評估，提出轉正或辭退的意見。3.其他相關部門（1）財務部門負責辦理新員工的薪資核算和發(fā)放手續(xù)。（2）行政部門負責為新員工提供辦公設施和工作環(huán)境的安排。招聘與錄用一、招聘流程1.招聘需求提出各部門根據工作需要，提出招聘需求，填寫《招聘申請表》，經部門負責人審核后，提交人事部門。2.招聘信息發(fā)布人事部門根據招聘需求，制定招聘信息，包括職位名稱、崗位職責、任職要求、薪資待遇等，通過公司內部網站、招聘網站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.簡歷篩選人事部門對收到的簡歷進行篩選，篩選出符合招聘要求的簡歷，通知應聘者參加面試。4.面試安排人事部門根據應聘者的情況，安排面試時間和地點，通知應聘者參加面試。面試一般包括初試和復試，初試由人事部門負責，復試由部門負責人和相關人員共同參與。5.錄用決策人事部門根據面試結果，提出錄用意見，經部門負責人審核后，報公司領導批準。批準后，人事部門向錄用者發(fā)送錄用通知書，通知錄用者辦理入職手續(xù)。二、錄用條件1.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，遵守公司的各項規(guī)章制度。2.具備與應聘職位相適應的專業(yè)知識和技能，能夠勝任工作崗位的要求。3.具備良好的溝通能力、團隊合作精神和服務意識，能夠與同事和客戶進行有效的溝通和協(xié)作。4.無違法違紀記錄，身體健康，能夠適應工作崗位的要求。三、入職手續(xù)辦理1.提交材料錄用者在規(guī)定的時間內，提交以下材料：（1）身份證原件及復印件；（2）學歷證書原件及復印件；（3）學位證書原件及復印件（如有）；（4）離職證明原件及復印件（如有）；（5）近期免冠一寸照片2張；（6）其他相關材料（如資格證書、職稱證書等）。2.簽訂勞動合同人事部門與錄用者簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同應包括勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律等內容。3.辦理社保和公積金人事部門負責為錄用者辦理社保和公積金手續(xù)，按照國家法律法規(guī)和公司的相關政策，為錄用者繳納社保和公積金。4.其他手續(xù)辦理人事部門負責為錄用者辦理其他相關手續(xù)，如辦理工作證、門禁卡、考勤卡等。試用期管理一、試用期期限新員工的試用期一般為36個月，具體試用期期限根據職位的不同而有所差異。試用期期限在勞動合同中明確約定。二、試用期考核1.試用期考核內容試用期考核主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面的考核。具體考核內容根據職位的不同而有所差異。2.試用期考核方式試用期考核一般采用日?？己撕投ㄆ诳己讼嘟Y合的方式。日?？己擞刹块T負責人和直接上級負責，定期考核由人事部門組織，部門負責人和相關人員參與。3.試用期考核結果試用期考核結果分為合格、不合格兩種?？己撕细裾?，經公司領導批準后，轉為正式員工；考核不合格者，經公司領導批準后，解除勞動合同。三、試用期待遇1.試用期工資新員工的試用期工資按照勞動合同約定的工資標準的80%發(fā)放。試用期工資不得低于當地最低工資標準。2.試用期福利新員工在試用期內享受公司的各項福利，如帶薪年假、病假、婚假、產假等。轉正管理一、轉正申請試用期結束前，新員工應向部門負責人提交轉正申請，填寫《轉正申請表》，經部門負責人審核后，提交人事部門。二、轉正審批人事部門對轉正申請進行審核，審核通過后，報公司領導批準。批準后，新員工轉為正式員工，享受正式員工的待遇。三、轉正手續(xù)辦理新員工轉為正式員工后，人事部門負責為其辦理轉正手續(xù)，包括簽訂正式勞動合同、調整薪資待遇、辦理社保和公積金等。離職管理一、離職申請員工離職應提前30天向部門負責人提交離職申請，填寫《離職申請表》，經部門負責人審核后，提交人事部門。特殊情況下，員工可以提前解除勞動合同，但應提前向公司說明原因，并經公司領導批準。2.離職手續(xù)辦理員工離職時，應辦理以下手續(xù)：（1）歸還公司的辦公用品和工作設備；（2）清理工作文件和資料，交回公司；（3）辦理社保和公積金的轉移手續(xù)；（4）辦理離職手續(xù)，領取離職證明。三、離職補償1.員工因公司原因離職的，公司應按照國家法律法規(guī)和公司的相關政策，向員工支付離職補償。2.員工因個人原因離職的，公司不向員工支