店鋪員工放假管理制度總則一、目的為規(guī)范店鋪員工的放假管理，保障員工的合法權(quán)益，合理安排店鋪的運營工作，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司旗下所有店鋪的員工，包括正式員工、兼職員工和臨時員工。三、放假類型1.法定節(jié)假日放假：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，如春節(jié)、元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)等，員工享有相應(yīng)的放假天數(shù)。2.年假：員工在公司連續(xù)工作滿一定年限后，享有一定天數(shù)的年假。年假的天數(shù)根據(jù)員工的工作年限計算，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。3.病假：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療時，享有病假。病假的天數(shù)根據(jù)員工的實際病情和公司的相關(guān)規(guī)定確定。4.事假：員工因個人事務(wù)需要請假時，享有事假。事假的天數(shù)由員工提前向店鋪主管申請，經(jīng)批準后方可休假。5.其他特殊假期：如婚假、產(chǎn)假、喪假等，按照國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、放假申請與審批1.法定節(jié)假日放假：公司將提前通知店鋪員工放假時間和安排，員工按照通知要求正常休假。2.年假申請：員工應(yīng)提前向店鋪主管提交年假申請，申請應(yīng)包括年假的開始日期、結(jié)束日期和請假天數(shù)等信息。店鋪主管應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，如批準，應(yīng)在申請上簽字并注明批準日期；如不批準，應(yīng)向員工說明原因。3.病假申請：員工因患病或非因工負傷需要請假時，應(yīng)及時向店鋪主管提交病假申請，并提供相關(guān)的醫(yī)療證明。店鋪主管應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，如批準，應(yīng)在申請上簽字并注明批準日期；如不批準，應(yīng)向員工說明原因。4.事假申請：員工因個人事務(wù)需要請假時，應(yīng)提前向店鋪主管提交事假申請，并說明請假原因和請假天數(shù)。店鋪主管應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，如批準，應(yīng)在申請上簽字并注明批準日期；如不批準，應(yīng)向員工說明原因。5.其他特殊假期申請：如婚假、產(chǎn)假、喪假等，員工應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定提前提交申請，并提供相關(guān)的證明材料。店鋪主管應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)進行審批，如批準，應(yīng)在申請上簽字并注明批準日期；如不批準，應(yīng)向員工說明原因。五、放假安排與通知1.法定節(jié)假日放假安排：公司將根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日時間，提前制定放假計劃，并通知店鋪員工。店鋪主管應(yīng)將放假計劃傳達給店鋪員工，確保員工了解放假時間和安排。2.年假安排：店鋪主管應(yīng)根據(jù)員工的年假申請和店鋪的運營情況，合理安排員工的年假時間。員工應(yīng)在年假期間保持通訊暢通，以便店鋪主管在必要時與員工聯(lián)系。3.病假安排：店鋪主管應(yīng)根據(jù)員工的病假申請和實際病情，合理安排員工的病假時間。員工應(yīng)在病假期間及時向店鋪主管報告病情和治療情況，以便店鋪主管了解員工的身體狀況。4.事假安排：店鋪主管應(yīng)根據(jù)員工的事假申請和店鋪的運營情況，合理安排員工的事假時間。員工應(yīng)在事假期間提前安排好工作，確保店鋪的正常運營。5.其他特殊假期安排：如婚假、產(chǎn)假、喪假等，店鋪主管應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，合理安排員工的假期時間。員工應(yīng)在假期期間遵守公司的相關(guān)規(guī)定，確保假期的順利進行。六、放假期間的工作安排1.法定節(jié)假日期間：店鋪應(yīng)根據(jù)節(jié)假日的特點和店鋪的運營情況，合理安排員工值班和工作。值班員工應(yīng)認真履行職責，確保店鋪的安全和正常運營。2.年假期間：店鋪應(yīng)根據(jù)員工的年假申請和店鋪的運營情況，合理安排員工的工作交接和值班。員工應(yīng)在年假期間將工作交接給相關(guān)人員，并保持通訊暢通，以便在需要時提供幫助。3.病假期間：店鋪應(yīng)根據(jù)員工的病假申請和實際病情，合理安排員工的工作交接和值班。員工應(yīng)在病假期間及時向店鋪主管報告病情和治療情況，以便店鋪主管了解員工的身體狀況，并在必要時提供幫助。4.事假期間：店鋪應(yīng)根據(jù)員工的事假申請和店鋪的運營情況，合理安排員工的工作交接和值班。員工應(yīng)在事假期間提前安排好工作，確保店鋪的正常運營。5.其他特殊假期期間：如婚假、產(chǎn)假、喪假等，店鋪應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，合理安排員工的工作交接和值班。員工應(yīng)在假期期間遵守公司的相關(guān)規(guī)定，確保假期的順利進行。具體放假規(guī)定一、法定節(jié)假日1.春節(jié)：放假[X]天，通常為農(nóng)歷除夕至正月初六。2.元旦：放假[X]天，通常為1月1日。3.勞動節(jié)：放假[X]天，通常為5月1日至5月3日。4.國慶節(jié)：放假[X]天，通常為10月1日至10月7日。二、年假1.員工在公司連續(xù)工作滿1年后，可享受年假。年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，不得累計到下一年度。2.員工申請年假時，應(yīng)提前向店鋪主管提交年假申請，并注明請假日期和請假天數(shù)。店鋪主管應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)予以審批。3.員工年假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.員工在年假期間，如因工作需要被召回店鋪工作，應(yīng)服從店鋪的安排，并按照公司的相關(guān)規(guī)定享受加班待遇。三、病假1.員工因患病或非因工負傷需要請假治療時，應(yīng)向店鋪主管提交病假申請，并提供相關(guān)的醫(yī)療證明。病假申請應(yīng)注明請假日期和預(yù)計請假天數(shù)。2.店鋪主管應(yīng)在收到病假申請后的[X]個工作日內(nèi)予以審批。如批準，應(yīng)在申請上簽字并注明批準日期；如不批準，應(yīng)向員工說明原因。3.員工病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.員工在病假期間，如因工作需要被召回店鋪工作，應(yīng)服從店鋪的安排，并按照公司的相關(guān)規(guī)定享受加班待遇。四、事假1.員工因個人事務(wù)需要請假時，應(yīng)向店鋪主管提交事假申請，并說明請假原因和請假天數(shù)。事假申請應(yīng)提前[X]個工作日提交，如遇緊急情況，可提前口頭請假，但事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。2.店鋪主管應(yīng)在收到事假申請后的[X]個工作日內(nèi)予以審批。如批準，應(yīng)在申請上簽字并注明批準日期；如不批準，應(yīng)向員工說明原因。3.員工事假期間的工資待遇按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.員工在事假期間，如因工作需要被召回店鋪工作，應(yīng)服從店鋪的安排，并按照公司的相關(guān)規(guī)定享受加班待遇。五、其他特殊假期1.婚假：員工結(jié)婚可享受[X]天婚假。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，增加婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)休完。2.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前休假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假[X]天。4.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。放假期間的薪酬待遇一、法定節(jié)假日員工在法定節(jié)假日期間正常休假的，公司按照國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定支付工資。二、年假1.員工在年假期間正常休假的，公司按照員工的日工資標準支付工資。2.員工在年假期間因工作需要被召回店鋪工作的，公司按照加班工資的標準支付工資。三、病假1.員工在病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.員工病假期間的工資待遇一般為本人工資的[X]%至[X]%，具體比例根據(jù)員工的工齡和公司的相關(guān)規(guī)定確定。四、事假員工在事假期間的工資待遇按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，事假期間公司不支付工資。五、其他特殊假期1.婚假：員工在婚假期間正常休假的，公司按照員工的日工資標準支付工資。2.產(chǎn)假：女員工在產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，女員工在產(chǎn)假期間享受生育津貼，生育津貼的標準按照公司上年度職工月平均工資計發(fā)。3.陪產(chǎn)假：男員工在陪產(chǎn)假期間正常休假的，公司按照員工的日工資標準支付工資。4.喪假：員工在喪假期間正常休假的，公司按照員工的日工資標準支付工資。放假期間的工作交接與值班安排一、工作交接1.員工在放假前應(yīng)將工作交接給相關(guān)人員，并確保交接工作的順利進行。工作交接應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作進度、未完成事項等方面的內(nèi)容。2.員工在放假期間如接到店鋪主管的通知，需要返回店鋪工作，應(yīng)及時返回店鋪，并按照店鋪主管的要求進行工作交接。二、值班安排1.店鋪應(yīng)根據(jù)節(jié)假日的特點和店鋪的運營情況，合理安排員工值班。值班員工應(yīng)認真履行職責，確保店鋪的安全和正常運營。2.值班員工的值班時間、值班地點和值班職責等應(yīng)在放假