林場(chǎng)管理站管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)林場(chǎng)管理站的規(guī)范化管理，提高工作效率，保護(hù)森林資源，促進(jìn)林場(chǎng)可持續(xù)發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于林場(chǎng)管理站全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和林業(yè)政策，確保林場(chǎng)管理工作合法合規(guī)。2.科學(xué)管理原則：運(yùn)用科學(xué)的方法和手段，提高林場(chǎng)管理的科學(xué)性和有效性。3.責(zé)任明確原則：明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限，做到責(zé)任到人。4.考核激勵(lì)原則：建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)員工積極工作。二、崗位職責(zé)（一）站長(zhǎng)職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)林場(chǎng)管理站的工作，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。2.貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和林業(yè)政策，落實(shí)上級(jí)主管部門的工作要求。3.組織開(kāi)展森林資源保護(hù)、培育、利用等工作，確保林場(chǎng)資源安全和可持續(xù)發(fā)展。4.負(fù)責(zé)管理站的人員、物資、財(cái)務(wù)等方面的工作，合理安排經(jīng)費(fèi)使用。5.協(xié)調(diào)與周邊單位和群眾的關(guān)系，維護(hù)林場(chǎng)的良好形象。6.定期向上級(jí)主管部門匯報(bào)工作進(jìn)展情況，完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。（二）副站長(zhǎng)職責(zé)1.協(xié)助站長(zhǎng)開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的具體工作。2.組織實(shí)施森林資源調(diào)查、監(jiān)測(cè)、統(tǒng)計(jì)等工作，掌握資源動(dòng)態(tài)變化。3.負(fù)責(zé)林業(yè)生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)，推廣先進(jìn)的營(yíng)林技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。4.加強(qiáng)與林業(yè)科研機(jī)構(gòu)的合作，開(kāi)展林業(yè)科研項(xiàng)目研究。5.組織開(kāi)展森林防火、病蟲(chóng)害防治等工作，確保森林資源安全。6.完成站長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)。（三）護(hù)林員職責(zé)1.負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)森林資源的日常巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止各類破壞森林資源的行為。2.做好巡查記錄，詳細(xì)記錄巡查時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及處理情況。3.協(xié)助開(kāi)展森林防火工作，宣傳森林防火知識(shí)，加強(qiáng)火源管理。4.參與病蟲(chóng)害防治工作，及時(shí)報(bào)告病蟲(chóng)害發(fā)生情況。5.配合做好林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督管理工作。6.完成管理站交辦的其他工作任務(wù)。（四）財(cái)務(wù)人員職責(zé)1.負(fù)責(zé)管理站的財(cái)務(wù)管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。2.做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算、核算和決算工作，確保經(jīng)費(fèi)合理使用。3.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和上報(bào)，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。4.加強(qiáng)資產(chǎn)管理，做好資產(chǎn)登記、清查和盤點(diǎn)工作。5.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為。6.完成上級(jí)主管部門和管理站交辦的其他財(cái)務(wù)工作任務(wù)。（五）后勤人員職責(zé)1.負(fù)責(zé)管理站的后勤保障工作，包括辦公用品采購(gòu)、設(shè)施設(shè)備維護(hù)等。2.做好食堂管理工作，為職工提供安全衛(wèi)生的飲食服務(wù)。3.負(fù)責(zé)車輛調(diào)度和管理，確保工作用車需求。4.加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生管理，營(yíng)造良好的工作生活環(huán)境。5.完成管理站交辦的其他后勤工作任務(wù)。三、工作制度（一）考勤制度1.全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由副站長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以上的，由站長(zhǎng)批準(zhǔn)。3.因特殊情況不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話請(qǐng)假，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。4.曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，予以辭退。（二）會(huì)議制度1.定期召開(kāi)站務(wù)會(huì)議，由站長(zhǎng)主持，全體工作人員參加。會(huì)議主要傳達(dá)上級(jí)精神，總結(jié)工作進(jìn)展情況，安排部署下一階段工作任務(wù)。2.根據(jù)工作需要，不定期召開(kāi)專題會(huì)議，研究解決專項(xiàng)工作中的問(wèn)題。3.參會(huì)人員應(yīng)按時(shí)參加會(huì)議，不得無(wú)故缺席。如有特殊情況不能參加會(huì)議的，應(yīng)提前向站長(zhǎng)請(qǐng)假。4.會(huì)議應(yīng)做好記錄，形成會(huì)議紀(jì)要，會(huì)后及時(shí)傳達(dá)貫徹會(huì)議精神。（三）學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度1.制定年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織工作人員參加政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。2.鼓勵(lì)工作人員自主學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況將作為年度考核的重要依據(jù)之一。（四）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和管理站的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反工作紀(jì)律。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。3.保守工作秘密，不得泄露林場(chǎng)的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)資料等信息。4.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、玩游戲等。四、森林資源管理制度（一）森林資源保護(hù)制度1.加強(qiáng)對(duì)森林資源的日常巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止亂砍濫伐、非法侵占林地、偷獵野生動(dòng)物等違法行為。2.嚴(yán)格執(zhí)行木材采伐限額制度，依法辦理采伐許可證，確保采伐量不超過(guò)限額指標(biāo)。3.加強(qiáng)對(duì)野生動(dòng)植物的保護(hù)，建立健全野生動(dòng)物救護(hù)體系，保護(hù)生物多樣性。4.加強(qiáng)森林防火工作，落實(shí)森林防火責(zé)任制，完善防火設(shè)施設(shè)備，提高森林防火能力。5.加強(qiáng)病蟲(chóng)害防治工作，建立病蟲(chóng)害監(jiān)測(cè)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)采取有效的防治措施，防止病蟲(chóng)害擴(kuò)散蔓延。（二）森林資源培育制度1.制定科學(xué)合理的森林經(jīng)營(yíng)方案，明確森林培育目標(biāo)和措施。2.加強(qiáng)造林綠化工作，積極開(kāi)展植樹(shù)造林活動(dòng)，提高森林覆蓋率。3.加強(qiáng)森林撫育管理，提高森林質(zhì)量，促進(jìn)森林生長(zhǎng)發(fā)育。4.推廣應(yīng)用先進(jìn)的林業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，提高森林資源培育水平。（三）森林資源監(jiān)測(cè)制度1.建立森林資源監(jiān)測(cè)體系，定期開(kāi)展森林資源調(diào)查、監(jiān)測(cè)和統(tǒng)計(jì)工作。2.及時(shí)掌握森林資源的數(shù)量、質(zhì)量、分布等動(dòng)態(tài)變化情況，為森林資源管理決策提供依據(jù)。3.加強(qiáng)對(duì)森林資源監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的分析和利用，為森林資源保護(hù)和培育提供科學(xué)指導(dǎo)。五、林業(yè)生產(chǎn)管理制度（一）造林綠化管理制度1.編制造林綠化規(guī)劃和年度計(jì)劃，明確造林綠化任務(wù)和目標(biāo)。2.嚴(yán)格按照造林技術(shù)規(guī)程組織實(shí)施造林綠化工作，確保造林質(zhì)量。3.加強(qiáng)造林綠化項(xiàng)目管理，做好項(xiàng)目申報(bào)、審批、實(shí)施、驗(yàn)收等工作。4.建立造林綠化質(zhì)量監(jiān)督檢查機(jī)制，對(duì)造林綠化質(zhì)量進(jìn)行跟蹤檢查，確保造林成效。（二）森林撫育管理制度1.制定森林撫育作業(yè)設(shè)計(jì)，明確撫育對(duì)象、撫育方式、撫育強(qiáng)度等內(nèi)容。2.嚴(yán)格按照森林撫育作業(yè)設(shè)計(jì)組織實(shí)施森林撫育工作，確保撫育質(zhì)量。3.加強(qiáng)森林撫育項(xiàng)目管理，做好項(xiàng)目申報(bào)、審批、實(shí)施、驗(yàn)收等工作。4.建立森林撫育質(zhì)量監(jiān)督檢查機(jī)制，對(duì)森林撫育質(zhì)量進(jìn)行跟蹤檢查，確保撫育成效。（三）木材采伐管理制度1.嚴(yán)格執(zhí)行木材采伐限額制度，依法辦理采伐許可證。2.編制木材采伐作業(yè)設(shè)計(jì)，明確采伐地點(diǎn)、采伐樹(shù)種、采伐數(shù)量、采伐方式等內(nèi)容。3.嚴(yán)格按照木材采伐作業(yè)設(shè)計(jì)組織實(shí)施木材采伐工作，確保采伐量不超過(guò)限額指標(biāo)。4.加強(qiáng)木材采伐管理，做好采伐許可證的發(fā)放、監(jiān)督檢查等工作。六、安全管理制度（一）安全生產(chǎn)制度1.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)。2.加強(qiáng)安全生產(chǎn)宣傳教育，提高工作人員的安全生產(chǎn)意識(shí)。3.定期開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。4.加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的安全管理，確保安全生產(chǎn)。5.制定安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。（二）消防安全制度1.加強(qiáng)消防安全宣傳教育，提高工作人員的消防安全意識(shí)。2.配備必要的消防設(shè)施設(shè)備，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。3.制定消防安全應(yīng)急預(yù)案，定期組織消防演練。4.加強(qiáng)對(duì)辦公場(chǎng)所、宿舍等區(qū)域的消防安全管理，嚴(yán)禁私拉亂接電線、違規(guī)使用電器等行為。（三）車輛安全管理制度1.加強(qiáng)車輛管理，定期對(duì)車輛進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛性能良好。2.嚴(yán)格執(zhí)行車輛駕駛員管理制度，駕駛員必須具備相應(yīng)的駕駛證，遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁酒后駕車、疲勞駕車等違法行為。3.做好車輛使用登記工作，嚴(yán)格控制車輛使用范圍。4.制定車輛安全應(yīng)急預(yù)案，提高應(yīng)對(duì)交通事故的能力。七、考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：考核評(píng)價(jià)應(yīng)基于客觀事實(shí)，公正公平地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。2.全面考核原則：考核內(nèi)容應(yīng)包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，全面評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：考核應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注工作人員的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核業(yè)務(wù)能力、工作水平、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、工作成效等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律等方面的表現(xiàn)。（三）考核方式1.平時(shí)考核：由各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門工作人員進(jìn)行日常考核，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)之一。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)工作人員在某項(xiàng)專項(xiàng)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.與績(jī)效工資掛鉤：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資。2.與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤：年度考核優(yōu)秀的工作人員，優(yōu)先推薦參加上級(jí)評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。3.與職務(wù)晉升掛鉤：年度考核連續(xù)優(yōu)秀或在專項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出的工作人員，在職務(wù)晉升時(shí)予以優(yōu)先考慮。八、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。3.對(duì)在森林資源保護(hù)、林業(yè)生產(chǎn)、安全管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的工作人員，給予相應(yīng)的物質(zhì)