危險崗位用人管理制度一、總則1.目的為加強公司危險崗位人員管理，規(guī)范危險崗位用人行為，確保員工生命安全和公司財產安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內涉及危險作業(yè)、接觸危險物質、存在安全風險等危險崗位的人員管理。3.基本原則安全第一原則：始終將員工安全放在首位，確保危險崗位工作在安全的前提下進行。依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家相關法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司內部規(guī)定?？茖W合理原則：根據(jù)危險崗位特點，科學配置人員，合理安排工作任務。培訓考核原則：加強對危險崗位人員的培訓與考核，提升其安全意識和操作技能。二、危險崗位界定1.危險作業(yè)崗位動火作業(yè)崗位，包括氣焊、電焊、切割等明火作業(yè)。受限空間作業(yè)崗位，如反應釜、儲罐、下水道等有限空間內的作業(yè)。高處作業(yè)崗位，在墜落高度基準面2m以上（含2m）有可能墜落的高處進行的作業(yè)。電氣作業(yè)崗位，涉及電氣設備安裝、維修、運行等操作。爆破作業(yè)崗位（如有）。2.接觸危險物質崗位有毒有害氣體作業(yè)崗位，如接觸一氧化碳、硫化氫、氯氣等有毒氣體。易燃易爆物質作業(yè)崗位，如接觸汽油、酒精、液化氣等易燃易爆物品。放射性物質作業(yè)崗位（如有）。3.其他存在安全風險崗位高溫作業(yè)崗位，工作環(huán)境溫度較高，可能對員工身體造成危害。高壓作業(yè)崗位，涉及高壓設備操作與維護。噪聲作業(yè)崗位，工作場所噪聲強度超過國家規(guī)定標準。三、人員招聘與錄用1.招聘要求基本條件：應聘危險崗位人員應具備相應的學歷、專業(yè)知識和技能，身體健康，無妨礙從事本崗位工作的疾病和生理缺陷。安全資質：具備相應的安全資格證書，如特種作業(yè)操作證等（根據(jù)崗位要求）。工作經驗：有相關危險崗位工作經驗者優(yōu)先考慮。2.招聘流程發(fā)布招聘信息：通過公司官網(wǎng)、招聘平臺、內部公告等渠道發(fā)布危險崗位招聘信息。報名：應聘者填寫應聘申請表，提交相關資料。資格審查：對報名人員進行資格審查，篩選出符合基本條件的人員。面試：組織面試，重點考察應聘者的安全意識、專業(yè)技能、工作經驗等。安全背景調查：對通過面試的人員進行安全背景調查，核實其安全記錄。錄用審批：根據(jù)面試和背景調查結果，確定錄用人員，報公司領導審批。3.錄用手續(xù)簽訂勞動合同：與錄用人員簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。入職培訓：組織錄用人員參加公司級和部門級安全培訓，培訓合格后方可上崗。崗位安排：根據(jù)崗位需求和人員能力，將錄用人員安排到相應危險崗位工作。四、培訓與教育1.培訓計劃制定人力資源部門會同安全管理部門根據(jù)危險崗位特點和員工實際情況，制定年度培訓計劃。培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓師資等。2.培訓內容安全法律法規(guī)：學習國家相關安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)范。安全操作規(guī)程：掌握本崗位安全操作規(guī)程和操作技能。安全事故案例分析：分析典型安全事故案例，吸取教訓。應急救援知識：學習應急救援預案、應急處置方法等。職業(yè)健康知識：了解本崗位職業(yè)危害因素及防護措施。3.培訓方式內部培訓：由公司安全管理人員、技術專家等進行授課。外部培訓：根據(jù)需要，選派人員參加外部專業(yè)機構組織的培訓?，F(xiàn)場實操培訓：在實際工作現(xiàn)場進行操作培訓，提高員工實際操作能力。4.培訓考核培訓結束后，對員工進行考核?？己朔绞娇刹捎霉P試、實操考核、口試等?？己撕细裾哳C發(fā)培訓合格證書，作為上崗和晉升的依據(jù)之一。考核不合格者應進行補考或重新培訓，直至合格。5.日常教育各部門應定期組織危險崗位人員進行日常安全教育，強調安全注意事項。班前會應進行安全交底，班后會應總結安全工作情況。五、安全管理與監(jiān)督1.安全管理制度執(zhí)行危險崗位人員應嚴格遵守公司安全管理制度，服從安全管理部門的監(jiān)督管理。安全管理部門應定期對危險崗位安全管理制度執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.安全操作規(guī)程遵守員工應嚴格按照本崗位安全操作規(guī)程進行操作，不得違規(guī)作業(yè)。安全管理部門應加強對安全操作規(guī)程執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對違規(guī)行為進行嚴肅處理。3.個人防護用品配備與使用為危險崗位人員配備符合國家標準的個人防護用品，如安全帽、防護手套、防護鞋、防毒面具等。員工應正確佩戴和使用個人防護用品，安全管理部門應進行監(jiān)督檢查。4.現(xiàn)場安全監(jiān)督安全管理人員應定期對危險崗位工作現(xiàn)場進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應下達整改通知書，責令相關人員限期整改。5.安全隱患排查與整改建立安全隱患排查治理機制，定期組織危險崗位人員進行安全隱患排查。對排查出的安全隱患，應制定整改措施，明確整改責任人、整改期限，確保隱患及時整改到位。六、績效考核與激勵1.績效考核指標安全業(yè)績指標：包括事故發(fā)生率、隱患整改率等。工作任務完成指標：考核危險崗位人員工作任務完成情況。安全培訓指標：考核員工參加安全培訓及考核情況。安全行為指標：考核員工遵守安全規(guī)章制度、操作規(guī)程等情況。2.績效考核周期績效考核周期為月度或季度，具體根據(jù)公司實際情況確定。3.績效考核方式采用自評、上級評價、同事評價相結合的方式進行績效考核。安全管理部門提供安全業(yè)績相關數(shù)據(jù)，作為績效考核的重要依據(jù)。4.激勵措施對績效考核優(yōu)秀的危險崗位人員給予表彰和獎勵，如獎金、晉升、榮譽證書等。對績效考核不合格的人員進行誡勉談話、培訓補考、調崗等處理。七、崗位調整與離職管理1.崗位調整根據(jù)員工工作表現(xiàn)、身體狀況、公司業(yè)務發(fā)展等情況，可對危險崗位人員進行崗位調整。崗位調整應遵循公平、公正、合理的原則，提前通知員工，并進行必要的培訓和考核。2.離職管理危險崗位人員離職，應提前提交離職申請，經公司批準后辦理離職手續(xù)。離職前，應對其進行工作交接和安全培訓，確保工作順利銜接和安全。對涉及危險作業(yè)、接觸危險物質等關鍵崗位的人員離職，應進行離職審計，防止出現(xiàn)安全隱患和信息泄露等問題。八、應急管理1.應急救援預案制定針對危險崗位特點，制定完善的應急救援預案，包括火災、爆炸、中毒、泄漏等事故的應急處置措施。應急救援預案應定期進行修訂和演練，確保其有效性和可操作性。2.應急救援培訓與演練組織危險崗位人員參加應急救援培訓，使其熟悉應急救援預案和應急處置方法。定期組織應急救援演練，檢驗和提高員工應急處置能力。3.應急響應與處置