孕情跟蹤服務(wù)管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司孕情跟蹤服務(wù)管理，保障女員工孕期權(quán)益，確保母嬰健康，同時(shí)維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體女員工及其孕期相關(guān)事宜的管理。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及地方相關(guān)政策，保障女員工合法權(quán)益。2.人文關(guān)懷原則：充分關(guān)注女員工孕期身心狀況，提供必要支持與幫助。3.兼顧工作原則：在保障女員工孕期權(quán)益的前提下，合理安排工作，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、孕情申報(bào)（一）申報(bào)時(shí)間女員工確認(rèn)懷孕后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《孕情申報(bào)表》，向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部申報(bào)。（二）申報(bào)內(nèi)容《孕情申報(bào)表》應(yīng)包含以下信息：1.員工姓名、性別、身份證號(hào)、所在部門(mén)、崗位。2.末次月經(jīng)日期、預(yù)計(jì)預(yù)產(chǎn)期。3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的懷孕診斷證明。（三）申報(bào)流程1.女員工將填寫(xiě)完整并附有診斷證明的《孕情申報(bào)表》提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后簽字確認(rèn)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)將申報(bào)表轉(zhuǎn)交給人力資源部。3.人力資源部對(duì)申報(bào)信息進(jìn)行備案登記。三、孕期檢查與健康管理（一）檢查安排1.公司鼓勵(lì)女員工按照國(guó)家孕期保健要求，定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，按正常出勤對(duì)待。2.女員工應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明產(chǎn)檢時(shí)間，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況合理安排工作，確保女員工能夠按時(shí)進(jìn)行產(chǎn)檢。（二）健康指導(dǎo)1.人力資源部定期組織孕期健康知識(shí)講座或邀請(qǐng)專業(yè)醫(yī)生進(jìn)行培訓(xùn)，為女員工提供孕期保健、營(yíng)養(yǎng)、心理調(diào)適等方面的指導(dǎo)。2.女員工可隨時(shí)向人力資源部或公司指定的健康顧問(wèn)咨詢?cè)衅谙嚓P(guān)問(wèn)題。（三）特殊情況處理1.若女員工在孕期出現(xiàn)身體不適或突發(fā)狀況，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)，并向部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部報(bào)告。2.根據(jù)醫(yī)生建議，需要請(qǐng)假休息或調(diào)整工作崗位的，按照本制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作安排與調(diào)整（一）工作強(qiáng)度調(diào)整1.對(duì)于懷孕女員工，所在部門(mén)應(yīng)根據(jù)其身體狀況和工作實(shí)際，適當(dāng)減輕工作強(qiáng)度，避免安排過(guò)重的體力勞動(dòng)和長(zhǎng)時(shí)間加班。2.如因工作需要必須安排加班的，應(yīng)征求女員工本人意見(jiàn)，并按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班費(fèi)用。（二）工作崗位調(diào)整1.女員工懷孕后，若原工作崗位可能對(duì)其身體或胎兒造成不利影響，公司可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)與女員工協(xié)商一致后，調(diào)整至合適的工作崗位。2.調(diào)整后的工作崗位應(yīng)與女員工的身體狀況相適應(yīng)，工資待遇不低于原崗位水平。3.女員工不同意崗位調(diào)整的，公司應(yīng)根據(jù)其身體狀況，在力所能及的范圍內(nèi)安排其他工作任務(wù)，確保其正常工作。（三）工作交接1.女員工因懷孕需要調(diào)整工作崗位或請(qǐng)假休息時(shí)，應(yīng)提前與接手工作的同事進(jìn)行工作交接，確保工作的順利銜接。2.交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、工作流程、重要文件資料等，交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。五、請(qǐng)假管理（一）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.正常產(chǎn)假為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。3.女員工休產(chǎn)假前，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)和人力資源部提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。（二）產(chǎn)前假1.懷孕[X]個(gè)月以上（含[X]個(gè)月）的女員工，若身體狀況需要，可申請(qǐng)產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為[X]個(gè)工作日，工資按照本人工資的[X]%發(fā)放。2.申請(qǐng)產(chǎn)前假的女員工應(yīng)填寫(xiě)《產(chǎn)前假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。（三）哺乳假1.女員工產(chǎn)假期滿后，若嬰兒不滿一周歲，每天可享受[X]小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可一次使用，也可分開(kāi)使用。2.女員工休哺乳假期間，工資按照本人工資的[X]%發(fā)放。3.申請(qǐng)哺乳假的女員工應(yīng)填寫(xiě)《哺乳假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。（四）病假1.女員工因孕期身體不適需要請(qǐng)假治療的，按照公司病假管理制度執(zhí)行。2.請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（五）請(qǐng)假審批流程1.女員工填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假期限等信息。2.將申請(qǐng)表提交至所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。3.審核通過(guò)后，申請(qǐng)表交至人力資源部，人力資源部進(jìn)行最終審批。4.審批通過(guò)后，女員工將請(qǐng)假申請(qǐng)表交回所在部門(mén)備案，并做好工作交接。六、薪酬福利（一）工資待遇1.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得降低其基本工資。2.對(duì)于休產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假的女員工，按照本制度規(guī)定發(fā)放相應(yīng)工資。（二）福利待遇1.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受公司正常的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.公司根據(jù)實(shí)際情況，為女員工提供必要的孕期用品或補(bǔ)貼。七、保險(xiǎn)與補(bǔ)貼（一）社會(huì)保險(xiǎn)公司按照國(guó)家規(guī)定為女員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，確保女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。（二）生育津貼女員工生育或流產(chǎn)后，按照國(guó)家及地方生育保險(xiǎn)政策享受生育津貼。生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，公司協(xié)助女員工辦理相關(guān)申領(lǐng)手續(xù)。（三）其他補(bǔ)貼1.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，因特殊情況需要額外支出的費(fèi)用，如營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的補(bǔ)貼。2.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和申請(qǐng)流程由公司另行規(guī)定。八、關(guān)懷與支持（一）心理關(guān)懷1.人力資源部關(guān)注女員工孕期心理健康，定期開(kāi)展心理咨詢活動(dòng)或提供心理咨詢渠道，幫助女員工緩解孕期壓力。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)心懷孕女員工的工作和生活情況，及時(shí)給予鼓勵(lì)和支持，營(yíng)造良好的工作氛圍。（二）困難幫扶1.對(duì)于家庭困難的懷孕女員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)援助或其他形式的幫扶。2.公司工會(huì)組織應(yīng)積極發(fā)揮作用，關(guān)心關(guān)愛(ài)懷孕女員工，開(kāi)展各類幫扶活動(dòng)。九、保密與隱私保護(hù)（一）保密義務(wù)公司全體員工應(yīng)對(duì)女員工的孕情信息予以保密，不得隨意泄露。未經(jīng)女員工本人同意，任何人不得將其孕情情況告知無(wú)關(guān)人員。（二）隱私保護(hù)1.在工作安排和管理過(guò)程中，充分尊重女員工的隱私，避免因工作原因?qū)ε畣T工的孕期生活造成不必要的干擾。2.涉及女員工孕情的相關(guān)文件、資料等應(yīng)妥善保管，防止信息泄露。十、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司孕情跟蹤服務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期收集女員工反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。2.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受員工對(duì)違反本制度行為的舉報(bào)。（二）檢查內(nèi)容1.各部門(mén)是否按照本制度規(guī)定，及時(shí)申報(bào)女員工孕情信息。2.女員工的工作安排是否符合本制度要求，是否保障了女員工孕期權(quán)益。3.請(qǐng)假管理是否規(guī)范，各項(xiàng)假期的審批和執(zhí)行是否嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行。4.薪酬福利、保險(xiǎn)補(bǔ)貼等是否按照規(guī)定發(fā)放和辦理。5.保密與隱私保護(hù)措施是否落實(shí)到位。（三）問(wèn)題處理1.對(duì)于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，人力資源部應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)發(fā)出整改通知，要求限期整改。2.對(duì)違反