公司酒精使用管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司酒精使用管理，確保員工在工作中安全、合理地使用酒精，避免因酒精使用不當(dāng)引發(fā)安全事故、影響工作效率及損害公司形象，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生及外包人員等。3.基本原則安全第一原則：將員工的生命安全和身體健康放在首位，嚴(yán)格控制酒精在工作場(chǎng)所的使用，防止因酒精引發(fā)火災(zāi)、爆炸、中毒等安全事故。合法合規(guī)原則：遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保酒精使用符合規(guī)定要求。適度使用原則：明確工作場(chǎng)合和非工作場(chǎng)合酒精使用的界限，倡導(dǎo)適度飲酒，避免過度飲酒對(duì)員工身體和工作造成不良影響。責(zé)任追究原則：對(duì)違反酒精使用管理制度的行為，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。二、酒精使用規(guī)定1.工作場(chǎng)所酒精使用規(guī)定嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)飲酒，包括但不限于白酒、啤酒、葡萄酒等各類含酒精飲品。工作時(shí)間定義為公司規(guī)定的正常上班時(shí)間，以及因工作需要安排的加班時(shí)間。在進(jìn)行涉及易燃、易爆、有毒等危險(xiǎn)物品操作的工作區(qū)域，嚴(yán)禁攜帶和使用任何酒精類產(chǎn)品。此類工作區(qū)域包括但不限于化學(xué)實(shí)驗(yàn)室、油漆車間、燃?xì)鈨?chǔ)存區(qū)等。因特殊工作需要，如設(shè)備調(diào)試、樣品檢測(cè)等，確需使用酒精的，必須提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫《酒精使用申請(qǐng)表》（見附件一）。申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包括使用酒精的用途、用量、使用時(shí)間、使用地點(diǎn)及安全防范措施等。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，方可在指定區(qū)域和時(shí)間內(nèi)使用。使用酒精時(shí)，必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行，確保安全。操作人員應(yīng)佩戴相應(yīng)的防護(hù)用品，如手套、護(hù)目鏡等。使用完畢后，應(yīng)及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)，妥善保管剩余酒精，防止泄漏、揮發(fā)。禁止在辦公區(qū)域、會(huì)議室、走廊、樓梯間等公共場(chǎng)所存放酒精類飲品。如有違反，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令立即清理。2.非工作場(chǎng)合酒精使用規(guī)定公司鼓勵(lì)員工在非工作場(chǎng)合適度飲酒，但應(yīng)注意自身言行舉止，避免因飲酒過度而影響個(gè)人形象和身體健康。在參加公司組織的非工作活動(dòng)，如聚餐、團(tuán)建等場(chǎng)合，員工應(yīng)遵守活動(dòng)組織者的相關(guān)規(guī)定，文明飲酒，不得強(qiáng)行勸酒、酗酒滋事。員工因私人事務(wù)在非工作時(shí)間飲酒后，不得在次日上班時(shí)出現(xiàn)醉酒狀態(tài)，影響工作效率和工作質(zhì)量。如因飲酒過量導(dǎo)致曠工、遲到、早退或工作失誤等情況，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。三、酒精使用審批流程1.申請(qǐng)因工作需要使用酒精的部門或個(gè)人，應(yīng)提前填寫《酒精使用申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明使用酒精的用途、用量、使用時(shí)間、使用地點(diǎn)及安全防范措施等內(nèi)容。申請(qǐng)表應(yīng)由申請(qǐng)人簽字確認(rèn)，并提交至部門負(fù)責(zé)人。2.審核部門負(fù)責(zé)人收到《酒精使用申請(qǐng)表》后，應(yīng)認(rèn)真審核申請(qǐng)內(nèi)容，核實(shí)使用酒精的必要性和安全性。對(duì)于不符合要求的申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)退回申請(qǐng)人，并說明理由。審核通過后，部門負(fù)責(zé)人在申請(qǐng)表上簽署意見，并提交至安全管理部門。3.審批安全管理部門收到《酒精使用申請(qǐng)表》后，應(yīng)對(duì)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行再次審核，并實(shí)地檢查使用酒精的工作區(qū)域是否具備安全使用條件。如審核通過，安全管理部門負(fù)責(zé)人在申請(qǐng)表上簽署審批意見；如審核不通過，應(yīng)向申請(qǐng)人說明原因，并提出整改要求。審批通過后的申請(qǐng)表由安全管理部門留存一份備案，另一份返還給申請(qǐng)部門或個(gè)人。4.備案申請(qǐng)部門或個(gè)人應(yīng)將審批通過的《酒精使用申請(qǐng)表》復(fù)印件張貼在使用酒精的工作區(qū)域顯眼位置，以備檢查。同時(shí)，將申請(qǐng)表原件及相關(guān)使用記錄整理歸檔，保存期限為[X]年。四、酒精使用培訓(xùn)與教育1.入職培訓(xùn)新員工入職時(shí)，公司應(yīng)將酒精使用管理制度納入入職培訓(xùn)內(nèi)容，向新員工詳細(xì)介紹公司關(guān)于酒精使用的規(guī)定、審批流程及安全注意事項(xiàng)等，確保新員工了解并遵守相關(guān)制度。2.定期培訓(xùn)公司安全管理部門應(yīng)定期組織全體員工進(jìn)行酒精使用安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括酒精的性質(zhì)、危害、安全使用方法、事故案例分析等。培訓(xùn)頻率為每年不少于[X]次，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)。培訓(xùn)可采用集中授課、觀看視頻、現(xiàn)場(chǎng)演示等多種形式進(jìn)行，以提高員工的安全意識(shí)和操作技能。3.專項(xiàng)培訓(xùn)對(duì)于因工作需要經(jīng)常接觸酒精的員工，如實(shí)驗(yàn)室工作人員、設(shè)備維修人員等，公司應(yīng)組織專項(xiàng)培訓(xùn)，使其熟悉酒精在本崗位工作中的具體使用要求和安全操作規(guī)程。專項(xiàng)培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需求不定期進(jìn)行，確保員工具備必要的專業(yè)知識(shí)和技能。4.培訓(xùn)記錄每次培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織者應(yīng)及時(shí)整理培訓(xùn)資料，包括培訓(xùn)課件、簽到表、考試試卷等，并建立培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)檔案應(yīng)詳細(xì)記錄每位員工的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績等，作為員工培訓(xùn)考核的依據(jù)。五、酒精使用監(jiān)督與檢查1.日常監(jiān)督公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工酒精使用情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)員工有違反酒精使用管理制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行制止和糾正，并對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。2.定期檢查公司安全管理部門應(yīng)定期對(duì)公司各工作區(qū)域進(jìn)行酒精使用情況檢查，檢查內(nèi)容包括是否存在違規(guī)存放酒精、是否按規(guī)定使用酒精、安全防范措施是否落實(shí)等。檢查頻率為每月不少于[X]次，對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門或個(gè)人限期整改。3.不定期抽查公司管理層將不定期對(duì)公司各部門酒精使用情況進(jìn)行抽查，抽查方式包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問員工等。對(duì)于抽查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，將嚴(yán)肅處理，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。4.舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)全體員工對(duì)違反酒精使用管理制度的行為進(jìn)行舉報(bào)，公司將對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。舉報(bào)方式包括電話舉報(bào)、郵件舉報(bào)、書面舉報(bào)等，公司設(shè)立專門的舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，并對(duì)舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密。六、違規(guī)處理1.輕微違規(guī)對(duì)于首次違反酒精使用管理制度，情節(jié)較輕的員工，如在非工作場(chǎng)合飲酒后未影響次日正常工作的，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并記錄在員工個(gè)人檔案中。2.一般違規(guī)對(duì)于違反酒精使用管理制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的員工，如在工作時(shí)間內(nèi)飲酒、在禁止使用酒精的區(qū)域使用酒精等，公司將給予警告處分，并視情節(jié)輕重扣發(fā)[X]%[X]%的當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。同時(shí)，責(zé)令其參加公司組織的酒精使用安全培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可恢復(fù)正常工作。3.嚴(yán)重違規(guī)對(duì)于多次違反酒精使用管理制度，或因違規(guī)行為導(dǎo)致安全事故、給公司造成重大損失的員工，公司將給予記過、記大過、降職、撤職等處分，并依法解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。4.連帶責(zé)任因員工違反酒精使用管理制度，導(dǎo)致部門或團(tuán)隊(duì)受到公司處罰的，部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理人員將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。七、附則