合同到期假期補償協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方簽訂的[勞動合同名稱]（合同編號：______）已到期，雙方勞動關(guān)系即將終止。為妥善處理乙方假期補償相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、假期情況說明乙方在勞動合同履行期間，享有以下未休假期，具體情況如下：1.年休假：乙方累計工作年限為______年，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，乙方應(yīng)享有年休假天數(shù)為______天，實際已休年休假______天，未休年休假天數(shù)為______天。2.病假：乙方在勞動合同期間因病請假，累計病假天數(shù)為______天，其中符合公司病假規(guī)定并已按規(guī)定程序請假的天數(shù)為______天，剩余未明確核算或超出公司規(guī)定但實際因病休息的天數(shù)為______天。3.婚假：乙方于______年______月______日登記結(jié)婚，根據(jù)國家婚假相關(guān)規(guī)定，應(yīng)享有婚假天數(shù)為______天，實際已休婚假______天，未休婚假天數(shù)為______天。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：若乙方為女性，乙方于______年______月______日生育，根據(jù)國家產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定，應(yīng)享有產(chǎn)假天數(shù)為______天，實際已休產(chǎn)假______天，未休產(chǎn)假天數(shù)為______天。若乙方配偶生育，根據(jù)國家陪產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享有陪產(chǎn)假天數(shù)為______天，實際已休陪產(chǎn)假______天，未休陪產(chǎn)假天數(shù)為______天。5.喪假：乙方于______年______月______日其[親屬關(guān)系]______去世，根據(jù)國家喪假相關(guān)規(guī)定，應(yīng)享有喪假天數(shù)為______天，實際已休喪假______天，未休喪假天數(shù)為______天。二、補償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式1.補償標(biāo)準(zhǔn)年休假補償：按照乙方日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。乙方日工資收入按照其勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。若乙方的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。計算公式為：未休年休假工資報酬=月工資÷21.75×未休年休假天數(shù)×300%。病假補償：經(jīng)雙方協(xié)商，甲方按照乙方正常出勤月工資的[X]%支付乙方病假期間未明確核算或超出公司規(guī)定但實際因病休息天數(shù)的補償?；榧傺a償：按照乙方日工資收入的200%支付未休婚假工資報酬。計算公式為：未休婚假工資報酬=月工資÷21.75×未休婚假天數(shù)×200%。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假補償：若乙方為女性，按照乙方日工資收入的300%支付未休產(chǎn)假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算公式為：未休產(chǎn)假工資報酬=月工資÷21.75×未休產(chǎn)假天數(shù)×300%。若乙方配偶生育，按照乙方日工資收入的200%支付未休陪產(chǎn)假工資報酬。計算公式為：未休陪產(chǎn)假工資報酬=月工資÷21.75×未休陪產(chǎn)假天數(shù)×200%。喪假補償：按照乙方日工資收入的200%支付未休喪假工資報酬。計算公式為：未休喪假工資報酬=月工資÷21.75×未休喪假天數(shù)×200%。2.支付方式甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的[X]個工作日內(nèi)，將上述各項假期補償費用一次性支付至乙方以下指定銀行賬戶：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方提供真實、有效的假期相關(guān)證明材料，如醫(yī)院病假證明、結(jié)婚登記證明、生育證明、親屬死亡證明等，以核實乙方假期情況的真實性。在支付假期補償費用前，有權(quán)對乙方的工作交接情況進(jìn)行檢查，確保雙方工作交接完畢，不存在遺留問題。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的補償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時足額向乙方支付假期補償費用。為乙方辦理離職手續(xù)，出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對乙方在勞動合同履行期間的工作表現(xiàn)、假期情況等信息予以保密，不得向任何第三方泄露乙方的個人隱私及工作相關(guān)信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或因司法程序要求的除外。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付假期補償費用。有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為其辦理離職手續(xù)，出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.義務(wù)向甲方提供真實、有效的假期相關(guān)證明材料，如因提供虛假證明材料導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在勞動合同到期前，按照甲方要求完成工作交接，將工作資料、辦公用品等交接給甲方指定的人員，并確保工作交接完整、準(zhǔn)確。遵守法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，在離職后不得從事任何有損甲方利益和聲譽的行為。對甲方在本協(xié)議簽訂及履行過程中涉及的商業(yè)秘密、財務(wù)信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。四、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方支付假期補償費用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方一次性支付全部假期補償費用及違約金，同時甲方還應(yīng)按照假期補償費用總額的[X]%向乙方支付賠償金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定的時間完成工作交接或提供虛假假期證明材料，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、因乙方行為導(dǎo)致甲方需向第三方支付的賠償金、違約金等。3.若一方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。若違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方超出部分的損失。五、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________