黨外干部培育工作報(bào)告

黨外干部培育工作報(bào)告[具體時(shí)間段]以來(lái)，在上級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我單位高度重視黨外干部培育工作，始終將其作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，積極采取多種措施，努力提升黨外干部的綜合素質(zhì)和履職能力?，F(xiàn)將相關(guān)工作報(bào)告如下：一、工作成效（一）黨外干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化通過(guò)有針對(duì)性的選拔培養(yǎng)，目前我單位黨外干部隊(duì)伍在年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等方面結(jié)構(gòu)更趨合理。年輕黨外干部占比有所增加，為干部隊(duì)伍注入了新的活力；高學(xué)歷黨外干部比例上升，擁有碩士及以上學(xué)歷的黨外干部數(shù)量達(dá)到[X]人；專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域覆蓋更加廣泛，涵蓋了經(jīng)濟(jì)、法律、技術(shù)等多個(gè)重要領(lǐng)域，滿足了單位多元化發(fā)展的需求。（二）黨外干部綜合素質(zhì)顯著提升通過(guò)組織各類(lèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，黨外干部的政治素養(yǎng)、理論水平和業(yè)務(wù)能力得到明顯提高。在政治素養(yǎng)方面，黨外干部對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的認(rèn)同感和歸屬感進(jìn)一步增強(qiáng)，“四個(gè)意識(shí)”更加堅(jiān)定，“四個(gè)自信”更加牢固，“兩個(gè)維護(hù)”更加自覺(jué)。在業(yè)務(wù)能力方面，黨外干部在各自崗位上能夠熟練運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能解決實(shí)際問(wèn)題，工作效率和質(zhì)量大幅提升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在過(guò)去的一年中，黨外干部參與完成的重點(diǎn)項(xiàng)目數(shù)量較以往增長(zhǎng)了[X]%，取得了一系列顯著的工作成果。（三）黨外干部作用發(fā)揮更加充分隨著培育工作的深入推進(jìn)，黨外干部在單位各項(xiàng)工作中的參與度和影響力不斷提高。他們積極建言獻(xiàn)策，在重大決策、重要項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中發(fā)揮了重要的參謀助手作用。例如，在[具體項(xiàng)目]中，黨外干部提出的[具體建議]被采納并實(shí)施，有效推動(dòng)了項(xiàng)目的順利開(kāi)展，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。同時(shí)，黨外干部在聯(lián)系群眾、化解矛盾等方面也發(fā)揮了獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，為維護(hù)單位和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。二、主要做法（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制成立了黨外干部培育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各部門(mén)在黨外干部培育工作中的職責(zé)分工，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、各部門(mén)協(xié)同配合的工作格局。建立健全了黨外干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用等一系列工作制度，制定了詳細(xì)的黨外干部培育規(guī)劃和年度計(jì)劃，確保培育工作有章可循、有序推進(jìn)。（二）拓寬選拔渠道，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才通過(guò)多種途徑廣泛發(fā)現(xiàn)和選拔黨外干部。一方面，加強(qiáng)與統(tǒng)戰(zhàn)部門(mén)、各民主黨派、工商聯(lián)等的溝通聯(lián)系，定期開(kāi)展人才推薦交流活動(dòng)，從中篩選出政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ狞h外人才。另一方面，注重從基層一線和重點(diǎn)工作領(lǐng)域選拔黨外干部，關(guān)注在脫貧攻堅(jiān)、疫情防控、重大項(xiàng)目建設(shè)等工作中表現(xiàn)突出的黨外人員，將其納入黨外干部?jī)?chǔ)備庫(kù)。目前，我單位黨外干部?jī)?chǔ)備庫(kù)已儲(chǔ)備人才[X]人，為黨外干部隊(duì)伍建設(shè)提供了充足的人才資源。（三）強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)1.加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)：將黨外干部納入單位干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，定期組織黨外干部參加政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)行專(zhuān)題講座，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線理論方針政策等內(nèi)容，提高黨外干部的政治理論水平。[具體時(shí)間段]以來(lái)，共舉辦各類(lèi)政治理論培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)黨外干部[X]人次。2.開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：根據(jù)黨外干部的崗位需求和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，有針對(duì)性地組織業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，通過(guò)專(zhuān)題研討、案例分析、實(shí)地考察等方式，拓寬黨外干部的業(yè)務(wù)視野，提升其業(yè)務(wù)能力。例如，針對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的黨外干部，組織開(kāi)展了宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的培訓(xùn)；針對(duì)技術(shù)領(lǐng)域的黨外干部，舉辦了新技術(shù)應(yīng)用與創(chuàng)新等培訓(xùn)課程。3.注重實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)：積極為黨外干部提供實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，選派優(yōu)秀黨外干部到基層一線、艱苦地區(qū)和重點(diǎn)項(xiàng)目崗位掛職鍛煉，讓他們?cè)趯?shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。[具體時(shí)間段]以來(lái)，共選派[X]名黨外干部到基層掛職鍛煉，其中[X]名黨外干部在掛職期間表現(xiàn)優(yōu)秀，得到了當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷母叨日J(rèn)可。（四）建立跟蹤管理，關(guān)注成長(zhǎng)發(fā)展建立了黨外干部跟蹤管理制度，定期對(duì)黨外干部的學(xué)習(xí)、工作和思想狀況進(jìn)行了解和評(píng)估。組織部門(mén)和黨外干部所在單位通過(guò)談心談話、工作匯報(bào)、民主測(cè)評(píng)等方式，及時(shí)掌握黨外干部的成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。同時(shí)，根據(jù)黨外干部的表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，?duì)培育計(jì)劃進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，為黨外干部的成長(zhǎng)提供精準(zhǔn)指導(dǎo)和支持。（五）搭建使用平臺(tái)，發(fā)揮主體作用積極為黨外干部搭建發(fā)揮作用的平臺(tái)，根據(jù)黨外干部的專(zhuān)長(zhǎng)和特點(diǎn)，合理安排工作崗位，讓他們?cè)诠ぷ髦谐浞质┱共湃A。注重選拔優(yōu)秀黨外干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，目前我單位擔(dān)任科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨外干部有[X]人，他們?cè)诟髯詬徫簧险J(rèn)真履行職責(zé)，積極發(fā)揮作用，為單位的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。此外，還鼓勵(lì)黨外干部參與單位的民主管理和監(jiān)督，邀請(qǐng)他們參加重要會(huì)議和活動(dòng)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，充分發(fā)揮黨外干部的主體作用。三、存在問(wèn)題（一）部分黨外干部對(duì)自身角色定位認(rèn)識(shí)不夠清晰個(gè)別黨外干部對(duì)統(tǒng)一戰(zhàn)線理論方針政策學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)自身在單位發(fā)展中的角色和作用認(rèn)識(shí)不足，缺乏責(zé)任感和使命感，影響了自身的成長(zhǎng)和作用的發(fā)揮。（二）培育工作的針對(duì)性和實(shí)效性有待進(jìn)一步提高在黨外干部培育過(guò)程中，雖然采取了多種培訓(xùn)方式和培養(yǎng)措施，但由于黨外干部個(gè)體差異較大，在培訓(xùn)內(nèi)容和培養(yǎng)方式的精準(zhǔn)度方面還存在不足，導(dǎo)致部分培育工作未能達(dá)到預(yù)期效果。（三）黨外干部交流合作機(jī)制還不夠完善黨外干部之間、黨外干部與黨內(nèi)干部之間的交流合作不夠充分，信息溝通渠道不夠暢通，不利于形成工作合力，也在一定程度上限制了黨外干部的視野和思維方式的拓展。四、改進(jìn)措施（一）加強(qiáng)教育引導(dǎo)，提高黨外干部的角色認(rèn)知進(jìn)一步加大統(tǒng)一戰(zhàn)線理論方針政策的宣傳教育力度，通過(guò)舉辦專(zhuān)題培訓(xùn)班、開(kāi)展主題教育活動(dòng)等方式，引導(dǎo)黨外干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的重要思想，增強(qiáng)黨外干部的政治自覺(jué)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)單位發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)任務(wù)的宣傳解讀，讓黨外干部充分了解自身在單位發(fā)展中的重要作用，激發(fā)他們的工作積極性和主動(dòng)性。（二）優(yōu)化培育模式，增強(qiáng)培育工作的針對(duì)性和實(shí)效性加強(qiáng)對(duì)黨外干部隊(duì)伍狀況的分析研究，根據(jù)黨外干部的不同層次、不同專(zhuān)業(yè)、不同崗位需求，制定個(gè)性化的培育方案。豐富培訓(xùn)內(nèi)容，除政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)外，增加心理健康、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培訓(xùn)課程；創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采用線上線下相結(jié)合、實(shí)地調(diào)研與案例教學(xué)相結(jié)合等多種方式，提高培訓(xùn)的吸引力和感染力。建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，及時(shí)收集黨外干部對(duì)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)和建議，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方式進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，確保培育工作取得實(shí)效。（三）完善交流合作機(jī)制，促進(jìn)黨外干部協(xié)同發(fā)展建立健全黨外干部交流合作平臺(tái)，定期組織黨外干部座談會(huì)、工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等活動(dòng)，促進(jìn)黨外干部之間的溝通交流和經(jīng)驗(yàn)分享。加強(qiáng)黨外干部與黨內(nèi)干部的交流合作，通過(guò)開(kāi)展聯(lián)合調(diào)研、共同參與項(xiàng)目等方式，增進(jìn)彼此之間的了解和信任，形成工作合力。同時(shí)，利用信息化手段，搭建線上交流平臺(tái)，拓寬黨外干部的信息溝通渠道，及時(shí)發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)資料等信息，方便黨外干部隨時(shí)交流學(xué)習(xí)。五、下一步工作計(jì)劃（一）持續(xù)加強(qiáng)黨外干部思想政治建設(shè)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，不斷鞏固共同思想政治基礎(chǔ)。創(chuàng)新思想政治教育方式方法，通過(guò)開(kāi)展紅色教育、形勢(shì)政策教育等活動(dòng)，引導(dǎo)黨外干部堅(jiān)定理想信念，始終保持與中國(guó)共產(chǎn)黨同心同德、同向同行。（二）進(jìn)一步加大黨外干部培養(yǎng)力度按照干部隊(duì)伍建設(shè)的總體要求和黨外干部成長(zhǎng)規(guī)律，制定更加科學(xué)合理的培養(yǎng)計(jì)劃。加大培訓(xùn)投入，豐富培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)質(zhì)量，著力培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好的黨外干部隊(duì)伍。（三）積極推進(jìn)黨外干部選拔任用工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則，進(jìn)一步拓寬黨外干部選拔任用渠道，完善選拔任用機(jī)制。注重在重要崗位和關(guān)鍵領(lǐng)域選拔使用黨外干部，為黨外干部提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，充分發(fā)揮黨外干部的聰明才智。（四）加強(qiáng)與黨外干部的溝通聯(lián)系建立健全與黨外干部的定期溝通聯(lián)系制度，關(guān)心黨外干部的工作和生活，及時(shí)了解他們的需求和困難，為他們排憂解難。加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀黨外干部典型事跡的宣傳報(bào)道，營(yíng)造重視黨外干部、支持黨外干部成長(zhǎng)發(fā)展的良好