校企掛職鍛煉協(xié)議書范本甲方（學(xué)校）：名稱：[學(xué)校全稱]法定代表人：[姓名]地址：[學(xué)校地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（企業(yè)）：名稱：[企業(yè)全稱]法定代表人：[姓名]地址：[企業(yè)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為培養(yǎng)適應(yīng)社會需求的專業(yè)人才，提高教師的實(shí)踐教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)，乙方為促進(jìn)企業(yè)與學(xué)校的合作交流，推動產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方教師到乙方進(jìn)行掛職鍛煉事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、掛職鍛煉人員甲方選派[教師姓名]（以下簡稱“掛職教師”）到乙方掛職鍛煉，掛職教師的基本信息如下：姓名：[教師姓名]性別：[性別]身份證號：[身份證號碼]所在院系：[院系名稱]專業(yè)：[專業(yè)名稱]職稱：[職稱]二、掛職鍛煉期限掛職鍛煉期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計(jì)[X]個月。三、掛職鍛煉崗位及工作內(nèi)容（一）掛職鍛煉崗位乙方為掛職教師安排[具體崗位名稱]崗位，掛職教師在該崗位上接受乙方的工作安排和管理。（二）工作內(nèi)容1.參與乙方的實(shí)際項(xiàng)目開發(fā)、生產(chǎn)運(yùn)營、技術(shù)研發(fā)等工作，了解行業(yè)動態(tài)和企業(yè)實(shí)際需求，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2.協(xié)助乙方進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、管理優(yōu)化、員工培訓(xùn)等工作，為乙方提供專業(yè)的技術(shù)支持和建議。3.收集乙方在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的實(shí)際案例和資料，為甲方的教學(xué)和科研工作提供素材。4.參與甲方與乙方的產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目，促進(jìn)雙方在人才培養(yǎng)、技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等方面的合作。四、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)了解掛職教師在乙方的工作情況和表現(xiàn)，要求乙方提供相關(guān)的工作匯報(bào)和評價。（2）有權(quán)根據(jù)掛職教師的實(shí)際情況和甲方的教學(xué)需要，調(diào)整掛職鍛煉的內(nèi)容和方式。（3）在掛職鍛煉期間，甲方保留掛職教師的人事關(guān)系和工資待遇，按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。2.義務(wù)（1）按照協(xié)議約定選派符合條件的掛職教師到乙方掛職鍛煉，并提前將掛職教師的基本信息和相關(guān)資料提供給乙方。（2）為掛職教師提供必要的支持和保障，包括但不限于教學(xué)任務(wù)調(diào)整、科研項(xiàng)目支持等，確保掛職教師能夠全身心地投入到掛職鍛煉工作中。（3）定期與乙方溝通掛職教師的工作情況，協(xié)調(diào)解決掛職鍛煉過程中出現(xiàn)的問題。（4）對掛職教師在掛職鍛煉期間取得的成果給予認(rèn)可和獎勵，將掛職鍛煉經(jīng)歷作為教師職稱評定、績效考核等方面的重要參考依據(jù)。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利（1）有權(quán)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和工作需要，對掛職教師進(jìn)行工作安排和管理，要求掛職教師遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）有權(quán)使用掛職教師在掛職鍛煉期間所取得的與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作成果和知識產(chǎn)權(quán)，但應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方的約定給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。（3）有權(quán)對掛職教師的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價和考核，將評價結(jié)果反饋給甲方。2.義務(wù)（1）按照協(xié)議約定為掛職教師提供合適的掛職鍛煉崗位和工作條件，安排專業(yè)的指導(dǎo)人員對掛職教師進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)。（2）負(fù)責(zé)掛職教師在掛職鍛煉期間的日常管理和安全教育，保障掛職教師的人身安全和合法權(quán)益。（3）為掛職教師提供必要的工作設(shè)備、辦公用品和工作場所，承擔(dān)掛職教師在掛職鍛煉期間因工作需要產(chǎn)生的合理費(fèi)用。（4）定期向甲方反饋掛職教師的工作情況和表現(xiàn)，協(xié)助甲方做好掛職教師的考核和評價工作。（5）保守掛職教師在掛職鍛煉期間知悉的甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方披露。五、掛職教師的權(quán)利和義務(wù)（一）權(quán)利1.有權(quán)按照協(xié)議約定在乙方的掛職鍛煉崗位上開展工作，獲取必要的工作支持和資源。2.有權(quán)參加乙方組織的相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提升自己的實(shí)踐能力和專業(yè)素養(yǎng)。3.有權(quán)在掛職鍛煉期間享受甲方的工資待遇和福利保障，同時按照乙方的規(guī)定享受相應(yīng)的工作補(bǔ)貼和待遇。4.有權(quán)對乙方的工作安排和管理提出合理的意見和建議。（二）義務(wù)1.遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理，保守乙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成乙方交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，積極參與乙方的項(xiàng)目開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新工作。3.定期向甲方和乙方匯報(bào)工作進(jìn)展情況和存在的問題，接受甲方和乙方的監(jiān)督和檢查。4.尊重乙方的企業(yè)文化和工作氛圍，與乙方員工保持良好的合作關(guān)系。5.在掛職鍛煉結(jié)束后，及時向甲方提交掛職鍛煉總結(jié)報(bào)告和相關(guān)資料。六、考核與評價（一）考核方式1.乙方負(fù)責(zé)對掛職教師在掛職鍛煉期間的工作表現(xiàn)、工作能力、工作成果等方面進(jìn)行考核評價，考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.甲方根據(jù)乙方的考核評價結(jié)果，結(jié)合掛職教師的自我總結(jié)和匯報(bào)，對掛職教師進(jìn)行綜合評價。（二）考核內(nèi)容1.工作態(tài)度：主要考核掛職教師的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作意識等方面。2.工作能力：主要考核掛職教師的專業(yè)技能、實(shí)踐操作能力、問題解決能力等方面。3.工作成果：主要考核掛職教師在掛職鍛煉期間所取得的工作成果，包括參與項(xiàng)目的數(shù)量和質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新成果、為乙方提供的技術(shù)支持和建議等方面。4.學(xué)習(xí)收獲：主要考核掛職教師在掛職鍛煉期間的學(xué)習(xí)收獲和成長情況，包括對行業(yè)動態(tài)和企業(yè)實(shí)際需求的了解程度、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累等方面。（三）考核時間掛職鍛煉期滿后，乙方應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成對掛職教師的考核評價工作，并將考核評價結(jié)果書面反饋給甲方。甲方應(yīng)在收到乙方的考核評價結(jié)果后[X]個工作日內(nèi)完成對掛職教師的綜合評價工作。七、保密條款（一）保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶資料等屬于對方的保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。（二）保密期限雙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。（三）違約責(zé)任如一方違反本保密條款的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。八、知識產(chǎn)權(quán)歸屬（一）掛職教師在掛職鍛煉期間完成的與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，但雙方另有約定的除外。（二）掛職教師在掛職鍛煉期間完成的與甲方教學(xué)和科研工作相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，但雙方另有約定的除外。（三）雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，對知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用進(jìn)行明確約定，并辦理相關(guān)的手續(xù)。九、協(xié)議的變更與解除（一）協(xié)議的變更本協(xié)議的任何變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議的解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.因不可抗力或不可預(yù)見的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)的證明材料。3.若一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定，經(jīng)另一方書面催告后仍未改正的，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、違約責(zé)任（一）若甲方未按照本協(xié)議的約定選派掛職教師或提供必要的支持和保障，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）若乙方未按照本協(xié)議的約定為掛職教師提供合適的掛職鍛煉崗位和工作條件，或未履行對掛職教師的管理和指導(dǎo)義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）若掛職教師違反本協(xié)議的約定，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方有權(quán)根據(jù)學(xué)校的相關(guān)規(guī)定對掛職教師進(jìn)行處理。十一、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商