經(jīng)濟裁員面試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪些情形下，企業(yè)可以進行經(jīng)濟裁員？

A.企業(yè)發(fā)生嚴重虧損

B.企業(yè)決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整經(jīng)營方向

C.勞動合同到期后，企業(yè)不續(xù)簽

D.企業(yè)因技術(shù)進步，必須進行裁減人員

答案：ABD

2.企業(yè)進行經(jīng)濟裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用哪些人員？

A.從事關(guān)鍵崗位的人員

B.年滿40周歲的女職工

C.工作表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的員工

D.殘疾人或者因工負傷的人員

答案：BD

3.企業(yè)在裁員前，應(yīng)當履行哪些程序？

A.告知工會或者全體職工

B.聽取工會或者職工的意見

C.報告勞動行政部門

D.通知被裁減人員

答案：ABCD

4.經(jīng)濟裁員中，以下哪些費用由企業(yè)承擔？

A.經(jīng)濟補償金

B.工傷保險費

C.生育保險費

D.醫(yī)療保險費

答案：AD

5.被裁減人員有哪些權(quán)利？

A.要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金

B.要求企業(yè)提供再就業(yè)服務(wù)

C.要求企業(yè)支付加班費

D.要求企業(yè)支付違法解除勞動合同賠償金

答案：ABD

6.以下哪些情形下，企業(yè)不得解除勞動合同？

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

C.勞動者本人提出辭職，并經(jīng)企業(yè)同意的

D.勞動者因工負傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的

答案：ABD

7.企業(yè)在裁員過程中，應(yīng)當保障哪些權(quán)益？

A.勞動者的合法權(quán)益

B.企業(yè)自身的合法權(quán)益

C.工會的合法權(quán)益

D.職工代表大會的合法權(quán)益

答案：ABCD

8.經(jīng)濟裁員中，以下哪些情形下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金？

A.勞動者主動提出辭職的

B.勞動者因違紀被企業(yè)解除勞動合同的

C.勞動者因犯罪被追究刑事責任的

D.勞動者因違反勞動紀律被企業(yè)辭退的

答案：ABCD

9.企業(yè)裁員時，應(yīng)當如何通知被裁減人員？

A.以書面形式通知

B.以口頭形式通知

C.以電子郵件形式通知

D.以電話形式通知

答案：A

10.企業(yè)裁員過程中，以下哪些行為是違法的？

A.企業(yè)未按照法定程序進行裁員

B.企業(yè)未按照法定標準支付經(jīng)濟補償金

C.企業(yè)未依法保障被裁減人員的合法權(quán)益

D.企業(yè)未依法向勞動行政部門報告裁員情況

答案：ABCD

11.被裁減人員對裁員決定不服，可以采取哪些措施？

A.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B.向人民法院提起訴訟

C.向企業(yè)提出申訴

D.向勞動行政部門投訴

答案：ABCD

12.企業(yè)進行經(jīng)濟裁員時，應(yīng)當如何確定裁員人數(shù)？

A.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定

B.根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益確定

C.根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)比例確定

D.根據(jù)企業(yè)裁員計劃確定

答案：ABCD

13.企業(yè)裁員過程中，以下哪些情形下，企業(yè)應(yīng)當優(yōu)先留用？

A.企業(yè)高級管理人員

B.企業(yè)中層管理人員

C.企業(yè)關(guān)鍵崗位人員

D.企業(yè)一線員工

答案：C

14.企業(yè)裁員時，應(yīng)當如何確定裁員的崗位？

A.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定

B.根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益確定

C.根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)比例確定

D.根據(jù)企業(yè)裁員計劃確定

答案：A

15.企業(yè)裁員過程中，以下哪些費用由企業(yè)承擔？

A.經(jīng)濟補償金

B.工資

C.社會保險費

D.住房公積金

答案：AD

16.企業(yè)裁員時，應(yīng)當如何確定裁員的程序？

A.告知工會或者全體職工

B.聽取工會或者職工的意見

C.報告勞動行政部門

D.通知被裁減人員

答案：ABCD

17.企業(yè)裁員過程中，以下哪些情形下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金？

A.勞動者主動提出辭職的

B.勞動者因違紀被企業(yè)解除勞動合同的

C.勞動者因犯罪被追究刑事責任的

D.勞動者因違反勞動紀律被企業(yè)辭退的

答案：ABCD

18.企業(yè)裁員時，應(yīng)當如何確定裁員的范圍？

A.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定

B.根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益確定

C.根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)比例確定

D.根據(jù)企業(yè)裁員計劃確定

答案：A

19.企業(yè)裁員過程中，以下哪些情形下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金？

A.勞動者主動提出辭職的

B.勞動者因違紀被企業(yè)解除勞動合同的

C.勞動者因犯罪被追究刑事責任的

D.勞動者因違反勞動紀律被企業(yè)辭退的

答案：ABCD

20.企業(yè)裁員時，應(yīng)當如何確定裁員的時間？

A.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定

B.根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益確定

C.根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)比例確定

D.根據(jù)企業(yè)裁員計劃確定

答案：A

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.經(jīng)濟裁員是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，對員工進行裁減的一種合法行為。（）

2.企業(yè)進行經(jīng)濟裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用從事關(guān)鍵崗位的員工。（）

3.企業(yè)裁員過程中，可以不支付經(jīng)濟補償金給因違紀被辭退的員工。（）

4.企業(yè)在裁員前，應(yīng)當將裁員方案提交給工會或者全體職工討論。（）

5.被裁減人員對裁員決定不服，可以直接向人民法院提起訴訟。（）

6.企業(yè)裁員時，應(yīng)當一次性通知所有被裁減人員。（）

7.經(jīng)濟裁員中，企業(yè)應(yīng)當優(yōu)先留用女職工和未成年人。（）

8.企業(yè)進行經(jīng)濟裁員時，應(yīng)當向勞動行政部門報告裁員情況。（）

9.被裁減人員對裁員決定不服，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）

10.企業(yè)裁員過程中，應(yīng)當確保被裁減人員的合法權(quán)益不受侵害。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述企業(yè)進行經(jīng)濟裁員應(yīng)當遵循的原則。

2.說明企業(yè)在進行經(jīng)濟裁員時，應(yīng)當如何保障被裁減人員的合法權(quán)益。

3.列舉企業(yè)在裁員過程中可能遇到的法律風險，并簡要說明如何規(guī)避這些風險。

4.解釋經(jīng)濟補償金在裁員中的作用，并說明其計算方法。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在經(jīng)濟裁員中，如何平衡企業(yè)利益與勞動者權(quán)益的關(guān)系。

2.分析在經(jīng)濟裁員背景下，政府和社會應(yīng)當如何為企業(yè)提供支持和幫助，以促進社會和諧穩(wěn)定。

試卷答案如下：

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.答案：ABD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，企業(yè)因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員時可以進行經(jīng)濟裁員。

2.答案：BD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，企業(yè)進行經(jīng)濟裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用年滿40周歲的女職工和殘疾人。

3.答案：ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，企業(yè)進行經(jīng)濟裁員時，應(yīng)當履行告知、聽取意見、報告和通知的程序。

4.答案：AD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償金是裁員時企業(yè)應(yīng)支付給被裁減人員的費用。

5.答案：ABD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，被裁減人員有權(quán)要求支付經(jīng)濟補償金、再就業(yè)服務(wù)和賠償金。

6.答案：ABD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者在特定情況下，企業(yè)不得解除勞動合同。

7.答案：ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，企業(yè)在裁員過程中應(yīng)當保障勞動者、企業(yè)自身、工會和職工代表大會的合法權(quán)益。

8.答案：ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，特定情況下企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。

9.答案：A

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，企業(yè)應(yīng)以書面形式通知被裁減人員。

10.答案：ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，企業(yè)在裁員過程中，若違反法律規(guī)定，將面臨法律責任。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.答案：√

解析思路：經(jīng)濟裁員是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益，對員工進行裁減的一種合法行為。

2.答案：√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，企業(yè)進行經(jīng)濟裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用從事關(guān)鍵崗位的員工。

3.答案：×

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，企業(yè)不得因勞動者違紀而免除支付經(jīng)濟補償金。

4.答案：√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，企業(yè)進行經(jīng)濟裁員前，應(yīng)當將裁員方案提交給工會或者全體職工討論。

5.答案：×

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，被裁減人員對裁員決定不服，應(yīng)當先申請勞動爭議仲裁。

6.答案：×

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，企業(yè)可以分批次通知被裁減人員。

7.答案：×

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，企業(yè)進行經(jīng)濟裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用殘疾人和因工負傷的人員。

8.答案：√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，企業(yè)進行經(jīng)濟裁員時，應(yīng)當向勞動行政部門報告裁員情況。

9.答案：√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，被裁減人員對裁員決定不服，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

10.答案：√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，企業(yè)在裁員過程中，應(yīng)當確保被裁減人員的合法權(quán)益不受侵害。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.答案：企業(yè)進行經(jīng)濟裁員應(yīng)當遵循的原則包括：合法合規(guī)、公平公正、公開透明、保障勞動者權(quán)益、維護社會穩(wěn)定等。

2.答案：企業(yè)在進行經(jīng)濟裁員時，應(yīng)當通過以下方式保障被裁減人員的合法權(quán)益：依法支付經(jīng)濟補償金、提供再就業(yè)服務(wù)、保障社會保險權(quán)益、尊重勞動者的人格尊嚴等。

3.答案：企業(yè)在裁員過程中可能遇到的法律風險包括：違法解除勞動合同、未依法支付經(jīng)濟補償金、未保障勞動者合法權(quán)益等。規(guī)避這些風險的方法包括：依法制定裁員方案、履行法定程序、聽取勞動者意見、提供法律咨詢等。

4.答案：經(jīng)濟補償金在裁員中的作用是彌補被裁減人員因失業(yè)而遭受的經(jīng)濟損失。計算方法為：經(jīng)濟補償金=工作年