違反檔案保密管理制度?一、總則（一）目的為加強公司檔案管理，確保檔案信息的安全與保密，維護公司的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等，以及因工作需要接觸公司檔案的外部人員（如合作單位、供應(yīng)商、客戶等）。（三）基本原則1.保密性原則：嚴格保守公司檔案信息秘密，防止檔案信息的泄露、丟失和篡改。2.完整性原則：確保檔案信息的完整與準確，保證檔案資料的真實性和可靠性。3.可用性原則：在確保檔案安全保密的前提下，合理提供檔案信息，滿足公司各項工作的需要。4.責(zé)任追究原則：對違反檔案保密管理制度的行為，依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。二、檔案的分類與管理（一）檔案分類1.行政檔案：包括公司的各類文件、規(guī)章制度、會議紀要、工作計劃與總結(jié)、營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證等。2.人事檔案：員工的個人基本信息、簡歷、勞動合同、薪酬福利記錄、培訓(xùn)記錄、績效考核檔案等。3.財務(wù)檔案：會計憑證、賬簿、報表、審計報告、稅務(wù)資料等。4.業(yè)務(wù)檔案：銷售合同、采購合同、項目文檔、客戶資料、市場調(diào)研數(shù)據(jù)等。5.技術(shù)檔案：研發(fā)項目資料、技術(shù)圖紙、工藝文件、專利證書等。（二）檔案管理職責(zé)1.檔案管理部門負責(zé)制定和完善公司檔案管理制度，并組織實施。負責(zé)公司各類檔案的收集、整理、歸檔、保管和利用工作。定期對檔案進行清查、盤點，確保檔案的安全與完整。對檔案管理人員進行培訓(xùn)和考核，提高檔案管理水平。2.檔案形成部門負責(zé)本部門檔案的收集、整理和初步審核工作，并及時移交檔案管理部門。明確專人負責(zé)檔案管理工作，確保檔案資料的真實、準確和完整。嚴格按照檔案管理規(guī)定，妥善保管本部門在工作過程中形成的各類檔案。3.檔案利用部門根據(jù)工作需要，向檔案管理部門提出檔案查閱、借閱申請。嚴格遵守檔案查閱、借閱規(guī)定，不得擅自復(fù)制、轉(zhuǎn)借、涂改檔案資料。在使用完畢后，及時將檔案歸還檔案管理部門，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、檔案的保密措施（一）檔案存儲1.檔案庫房設(shè)立專門的檔案庫房，配備必要的安全設(shè)施，如防火、防盜、防潮、防蟲、防鼠等設(shè)備。檔案庫房應(yīng)保持清潔、干燥、通風(fēng)良好，溫度和濕度應(yīng)符合檔案保管要求。檔案庫房應(yīng)實行專人管理，無關(guān)人員不得擅自進入。2.檔案存儲介質(zhì)對電子檔案應(yīng)進行備份，并存儲在不同的物理位置，以防止數(shù)據(jù)丟失。存儲電子檔案的介質(zhì)應(yīng)定期進行檢查和維護，確保數(shù)據(jù)的安全性和完整性。對紙質(zhì)檔案應(yīng)分類存放，建立檔案目錄和索引，便于查找和管理。（二）檔案查閱與借閱1.查閱權(quán)限嚴格限定檔案查閱人員的范圍，只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能查閱相關(guān)檔案。根據(jù)檔案的密級和重要性，確定不同級別的查閱權(quán)限。一般檔案可由相關(guān)部門負責(zé)人批準查閱；機密檔案需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準查閱；絕密檔案必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準查閱。2.查閱登記建立檔案查閱登記制度，詳細記錄查閱日期、查閱人姓名、部門、查閱檔案名稱及原因等信息。查閱人員應(yīng)在查閱登記表上簽字確認，不得代簽。3.借閱手續(xù)因工作需要借閱檔案的，必須填寫借閱申請表，注明借閱檔案名稱、借閱期限、借閱用途等信息，并經(jīng)相關(guān)部門負責(zé)人和檔案管理部門負責(zé)人批準。借閱期限一般不得超過[X]個工作日，如有特殊情況需要延長借閱期限的，應(yīng)提前辦理續(xù)借手續(xù)。借閱人員應(yīng)妥善保管借閱的檔案，不得擅自轉(zhuǎn)借他人或帶出公司指定場所。4.歸還驗收借閱人員應(yīng)在規(guī)定的借閱期限內(nèi)歸還檔案，檔案管理部門應(yīng)對歸還的檔案進行認真檢查，確保檔案完整無損。如發(fā)現(xiàn)檔案有損壞、丟失等情況，借閱人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）檔案傳遞1.內(nèi)部傳遞在公司內(nèi)部傳遞檔案時，應(yīng)采用專門的檔案傳遞袋或文件盒，并密封包裝，確保檔案在傳遞過程中的安全。檔案傳遞應(yīng)通過專人或機要通信渠道進行，不得通過普通郵寄或電子郵件等方式傳遞機密級以上檔案。2.外部傳遞因工作需要向外部單位傳遞檔案的，應(yīng)按照公司對外信息發(fā)布與保密管理規(guī)定進行審批，并采取加密、掛號郵寄等安全措施，確保檔案信息不被泄露。向外部單位提供檔案復(fù)印件時，應(yīng)注明"僅供[具體用途]使用，不得用于其他目的"字樣，并加蓋公司公章。（四）檔案銷毀1.銷毀范圍對已超過保管期限、失去保存價值或因其他原因需要銷毀的檔案，應(yīng)及時進行銷毀。銷毀檔案應(yīng)嚴格按照規(guī)定的程序進行，不得擅自銷毀重要檔案。2.銷毀審批檔案銷毀前，應(yīng)由檔案形成部門或檔案管理部門提出銷毀申請，填寫檔案銷毀申請表，注明銷毀檔案名稱、數(shù)量、保管期限、銷毀原因等信息，并經(jīng)相關(guān)部門負責(zé)人和檔案管理部門負責(zé)人審核，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準。3.銷毀方式紙質(zhì)檔案應(yīng)采用粉碎、焚燒等方式進行銷毀，確保檔案信息無法恢復(fù)。電子檔案應(yīng)采用數(shù)據(jù)擦除、格式化等技術(shù)手段進行銷毀，并進行數(shù)據(jù)覆蓋處理，防止數(shù)據(jù)被恢復(fù)。4.銷毀記錄建立檔案銷毀記錄制度，詳細記錄銷毀檔案的名稱、數(shù)量、銷毀日期、銷毀方式、執(zhí)行人員等信息，并由銷毀人員和監(jiān)銷人員簽字確認。檔案銷毀記錄應(yīng)妥善保存[X]年以上，以備查閱。四、保密培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計劃1.檔案管理部門應(yīng)制定年度保密培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)根據(jù)公司實際情況和檔案管理工作需要，定期進行調(diào)整和完善。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.檔案保密法律法規(guī)：組織員工學(xué)習(xí)國家有關(guān)檔案保密的法律法規(guī)，如《中華人民共和國保守國家秘密法》《中華人民共和國檔案法》等，增強員工的法律意識。2.公司檔案保密制度：詳細講解公司檔案保密管理制度的各項規(guī)定，使員工熟悉檔案管理的流程和要求。3.保密技能與技巧：傳授檔案保密工作中的實用技能和技巧，如檔案整理、存儲、查閱、借閱、傳遞、銷毀等環(huán)節(jié)的保密措施，提高員工的保密能力。4.案例分析：通過分析檔案保密工作中的典型案例，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，增強員工的保密意識和防范意識。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織全體員工進行集中培訓(xùn)，邀請專家或內(nèi)部資深人員進行授課，系統(tǒng)講解檔案保密知識和技能。2.部門培訓(xùn)：各部門根據(jù)實際情況，自行組織本部門員工進行檔案保密培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與本部門工作實際相結(jié)合。3.在線學(xué)習(xí)：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，提供檔案保密培訓(xùn)課程，供員工自主學(xué)習(xí)，方便員工隨時查閱和學(xué)習(xí)相關(guān)知識。4.專題講座：針對檔案保密工作中的重點和難點問題，舉辦專題講座，邀請專業(yè)人士進行深入講解和指導(dǎo)。（四）培訓(xùn)考核1.建立檔案保密培訓(xùn)考核制度，對參加培訓(xùn)的員工進行考核，考核成績納入員工個人績效考核體系。2.考核方式可采用閉卷考試、撰寫心得體會、實際操作等多種形式，全面評估員工對檔案保密知識和技能的掌握程度。3.對考核不合格的員工，應(yīng)進行補考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司成立檔案保密工作監(jiān)督小組，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，檔案管理部門負責(zé)人、紀檢監(jiān)察部門負責(zé)人等為成員，負責(zé)對公司檔案保密工作進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期對公司檔案保密制度的執(zhí)行情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。（二）檢查內(nèi)容1.檔案管理制度執(zhí)行情況：檢查各部門和員工是否嚴格遵守公司檔案保密管理制度，是否存在違規(guī)操作行為。2.檔案存儲與保管情況：檢查檔案庫房的安全設(shè)施是否齊全有效，檔案存儲介質(zhì)是否按規(guī)定進行管理，檔案是否存放有序、標識清晰。3.檔案查閱與借閱情況：檢查檔案查閱、借閱登記手續(xù)是否完備，查閱、借閱人員是否符合規(guī)定權(quán)限，檔案是否按時歸還。4.檔案傳遞與銷毀情況：檢查檔案傳遞過程是否安全可靠，檔案銷毀是否按規(guī)定程序進行，銷毀記錄是否完整。（三）檢查頻率1.檔案管理部門應(yīng)每月對公司檔案保密工作進行一次自查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。2.監(jiān)督小組應(yīng)每季度對公司檔案保密工作進行一次全面檢查，并形成檢查報告，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。3.根據(jù)公司實際情況和工作需要，可隨時組織專項檢查，對重點部門、重點崗位和重要檔案進行抽查。（四）問題整改1.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達整改通知書，明確整改要求和整改期限。2.責(zé)任部門應(yīng)針對存在的問題，制定具體的整改措施，認真進行整改，并在規(guī)定期限內(nèi)將整改情況書面報告檔案管理部門。3.檔案管理部門應(yīng)對整改情況進行跟蹤檢查，確保問題得到徹底解決。對整改不力的部門和個人，應(yīng)進行嚴肅批評教育，并追究相關(guān)責(zé)任。六、責(zé)任追究（一）違規(guī)行為界定1.未經(jīng)授權(quán)查閱、借閱、復(fù)制、傳播公司檔案信息。2.擅自將公司檔案帶出公司指定場所或轉(zhuǎn)借他人。3.在檔案保管過程中，因保管不善導(dǎo)致檔案丟失、損壞或泄露。4.違反檔案傳遞規(guī)定，通過不安全渠道傳遞檔案信息。5.擅自銷毀檔案或未按規(guī)定程序銷毀檔案。6.其他違反公司檔案保密管理制度的行為。（二）責(zé)任追究方式1.批評教育：對初次違反檔案保密管理制度，情節(jié)較輕的員工，給予批評教育，責(zé)令其立即改正。2.警告處分：對違反檔案保密管理制度，情節(jié)較重的員工，給予警告處分，并在公司內(nèi)部進行通報批評。3.罰款：根據(jù)違規(guī)行為造成的損失大小，對相關(guān)責(zé)任人處以一定金額的罰款。4.解除勞動合同：對違反檔案保密管理制度，情節(jié)嚴重，給公司造成重大損失或不良影響的員工，公司有權(quán)解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。5.法律責(zé)任：對因違反檔案保密管理制度，給公司造成經(jīng)濟損失或其他損害的，公司將依法要求其承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，將依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。（三）責(zé)任認定與處理程序1.發(fā)現(xiàn)員工存在違反檔案保密管理制度的行為后，由檔案管理部門進行調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)。2.檔案管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出責(zé)任認定意見和處理建議，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，由人力資源部門按照公司有