2025勞動(dòng)合同樣本模板是怎樣的勞動(dòng)合同編號(hào)：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：證件號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限本合同為（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作為期限）勞動(dòng)合同。固定期限：自年月日起至年月日止。無(wú)固定期限：自年月日起。以完成一定工作為期限：自年月日起至工作完成之日止。雙方約定試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期工資為人民幣元/月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。根據(jù)甲方的崗位（工種）需求，乙方可以服從甲方對(duì)工作內(nèi)容、崗位、地點(diǎn)或工作方式的調(diào)整安排，但甲方應(yīng)提前通知乙方并雙方協(xié)商一致。乙方的工作地點(diǎn)為，因工作需要，甲方可以安排乙方至其他地點(diǎn)或崗位工作，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致或符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定。三、工作時(shí)間和休息休假乙方每日工作不超過(guò)小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)小時(shí)。甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作時(shí)間為，每周休息日為。不定時(shí)工作制：因工作性質(zhì)特殊，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方安排執(zhí)行。綜合計(jì)算工時(shí)制：乙方的工作時(shí)間以為周期進(jìn)行綜合計(jì)算，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體休假安排由甲乙雙方協(xié)商確定。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月（日/時(shí)）。工資支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金），甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方在試用期期間的工資為人民幣元/月。乙方享有績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式由甲方根據(jù)規(guī)章制度確定并通知乙方。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為乙方提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容由甲方規(guī)章制度規(guī)定。乙方患病或非因工負(fù)傷，享有醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方因工受傷，甲方應(yīng)按國(guó)家工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定給予乙方工傷保險(xiǎn)待遇。乙方享受婚喪假、產(chǎn)假、年休假等假期及其工資待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方不得利用職務(wù)之便進(jìn)行任何損害甲方利益的行為，不得從事第二職業(yè)或在外兼職，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同約定的內(nèi)容。甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前日以書面形式通知對(duì)方。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)可能危及乙方人身安全的。合同到期或雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或終止手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。八、違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制或服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定支付違約金。甲方違反本合同約定，未按期支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十、其他條款本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式