現(xiàn)場(chǎng)違章處罰制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司現(xiàn)場(chǎng)安全管理，規(guī)范員工行為，預(yù)防和減少事故的發(fā)生，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本現(xiàn)場(chǎng)違章處罰制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工、外來(lái)施工人員以及進(jìn)入公司區(qū)域的其他人員。3.基本原則違章處罰遵循公平、公正、公開的原則，以教育為主，處罰為輔，旨在促使員工自覺遵守安全規(guī)定，養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣。二、違章行為分類及定義1.行為違章未按規(guī)定佩戴個(gè)人防護(hù)用品：如未正確佩戴安全帽、安全帶、安全鞋、防護(hù)手套、護(hù)目鏡等。違反操作規(guī)程：未按照設(shè)備操作規(guī)程、工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書等進(jìn)行操作。擅自動(dòng)用未經(jīng)許可的設(shè)備或工具：未經(jīng)相關(guān)部門或人員批準(zhǔn)，擅自啟動(dòng)、操作公司內(nèi)的設(shè)備、工具等。在禁煙區(qū)域吸煙：在公司明確劃定的禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙。酒后上崗作業(yè)：?jiǎn)T工在飲酒后進(jìn)入工作崗位進(jìn)行作業(yè)。在工作場(chǎng)所追逐打鬧：在車間、倉(cāng)庫(kù)、辦公區(qū)域等工作場(chǎng)所相互追逐、嬉戲、打鬧。攀爬、翻越安全防護(hù)設(shè)施：攀爬圍墻、欄桿、腳手架等安全防護(hù)設(shè)施。未經(jīng)許可私自拆除或移動(dòng)安全警示標(biāo)志：擅自拆除、毀壞、移動(dòng)公司設(shè)置的各類安全警示標(biāo)識(shí)、標(biāo)語(yǔ)等。2.裝置違章安全設(shè)施不全或失效：消防設(shè)施、通風(fēng)設(shè)備、電氣設(shè)備、安全聯(lián)鎖裝置等安全設(shè)施缺失、損壞或不能正常運(yùn)行。設(shè)備、管道等存在泄漏：生產(chǎn)設(shè)備、管道、閥門等出現(xiàn)物料泄漏現(xiàn)象，未及時(shí)處理。通道不暢：工作場(chǎng)所的通道被雜物堵塞，影響人員通行和應(yīng)急疏散。安全間距不足：設(shè)備與設(shè)備、設(shè)備與建筑物之間的安全距離不符合規(guī)定要求。危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存不符合要求：危險(xiǎn)化學(xué)品的儲(chǔ)存方式、儲(chǔ)存數(shù)量、儲(chǔ)存地點(diǎn)等不符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。3.管理違章未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查：各級(jí)管理人員未按照安全檢查制度的要求，定期對(duì)工作場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施等進(jìn)行安全檢查。對(duì)違章行為未及時(shí)制止和糾正：管理人員發(fā)現(xiàn)員工的違章行為后，未及時(shí)采取措施予以制止和糾正。安全培訓(xùn)教育不到位：未按照規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，導(dǎo)致員工缺乏必要的安全知識(shí)和技能。應(yīng)急預(yù)案不完善或未演練：公司的應(yīng)急預(yù)案存在漏洞、不完善，或未按照規(guī)定進(jìn)行演練，導(dǎo)致在突發(fā)事故時(shí)無(wú)法有效應(yīng)對(duì)。未按規(guī)定進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)審批：進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)、高處作業(yè)、有限空間作業(yè)等危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，未按照規(guī)定辦理審批手續(xù)。三、違章處罰標(biāo)準(zhǔn)1.行為違章處罰標(biāo)準(zhǔn)未按規(guī)定佩戴個(gè)人防護(hù)用品首次發(fā)現(xiàn)，給予警告，并責(zé)令立即改正，并處以[X]元罰款。再次發(fā)現(xiàn)，處以[X]元罰款，并進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。一年內(nèi)累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次及以上，給予停工學(xué)習(xí)[X]天，期間只發(fā)基本工資，并視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分。違反操作規(guī)程未造成事故或損失的，給予警告，并處以[X]元罰款，同時(shí)責(zé)令重新學(xué)習(xí)操作規(guī)程。造成輕微事故或一定經(jīng)濟(jì)損失的，處以[X]元罰款，給予記過處分，對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行離崗培訓(xùn)[X]天，直至考試合格重新上崗。造成嚴(yán)重事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的，處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予降職、撤職等處分，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同，并依法追究刑事責(zé)任。擅自動(dòng)用未經(jīng)許可的設(shè)備或工具首次發(fā)現(xiàn)，給予警告，并處以[X]元罰款。再次發(fā)現(xiàn)，處以[X]元罰款，同時(shí)對(duì)該設(shè)備或工具進(jìn)行封存[X]天，期間禁止任何人擅自使用。因擅自動(dòng)用設(shè)備或工具導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照違反操作規(guī)程造成事故的處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在禁煙區(qū)域吸煙發(fā)現(xiàn)一次，立即予以制止，并處以[X]元罰款，給予記過處分。一年內(nèi)累計(jì)發(fā)現(xiàn)兩次，處以[X]元罰款，給予降職處分，同時(shí)在公司內(nèi)部進(jìn)行公開檢討。一年內(nèi)累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次及以上，解除勞動(dòng)合同。酒后上崗作業(yè)發(fā)現(xiàn)后立即停止其工作，令其離崗休息，并處以[X]元罰款，給予警告處分。因酒后上崗作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照違反操作規(guī)程造成事故的處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在工作場(chǎng)所追逐打鬧首次發(fā)現(xiàn)，給予警告，并處以[X]元罰款。再次發(fā)現(xiàn)，處以[X]元罰款，同時(shí)責(zé)令當(dāng)事人在班前會(huì)上作出檢討。因追逐打鬧導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照違反操作規(guī)程造成事故的處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。攀爬、翻越安全防護(hù)設(shè)施發(fā)現(xiàn)一次，給予警告，并處以[X]元罰款。再次發(fā)現(xiàn)，處以[X]元罰款，同時(shí)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行安全教育培訓(xùn)[X]小時(shí)。因攀爬、翻越安全防護(hù)設(shè)施導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照違反操作規(guī)程造成事故的處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未經(jīng)許可私自拆除或移動(dòng)安全警示標(biāo)志發(fā)現(xiàn)后立即恢復(fù)原狀，并處以[X]元罰款，給予警告處分。造成安全警示標(biāo)志損壞或丟失的，照價(jià)賠償，并處以[X]元罰款，給予記過處分。因私自拆除或移動(dòng)安全警示標(biāo)志導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照違反操作規(guī)程造成事故的處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.裝置違章處罰標(biāo)準(zhǔn)安全設(shè)施不全或失效發(fā)現(xiàn)安全設(shè)施存在一般缺陷，能立即整改的，責(zé)令相關(guān)部門或人員立即整改，并處以[X]元罰款，給予警告處分。安全設(shè)施存在嚴(yán)重缺陷，不能立即整改的，責(zé)令相關(guān)部門或人員采取臨時(shí)防護(hù)措施，并處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予記過處分，同時(shí)下達(dá)限期整改通知書，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改完畢。因安全設(shè)施不全或失效導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至追究刑事責(zé)任。設(shè)備、管道等存在泄漏發(fā)現(xiàn)輕微泄漏，能及時(shí)處理未造成影響的，責(zé)令相關(guān)人員立即處理，并處以[X]元罰款，給予警告處分。泄漏情況較嚴(yán)重，影響正常生產(chǎn)或存在安全隱患的，責(zé)令相關(guān)部門或人員采取緊急措施進(jìn)行處理，并處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予記過處分，同時(shí)對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。因泄漏導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至追究刑事責(zé)任。通道不暢首次發(fā)現(xiàn)，責(zé)令立即清理通道，并處以[X]元罰款，給予警告處分。再次發(fā)現(xiàn)，處以[X]元罰款，同時(shí)責(zé)令責(zé)任部門或人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)制定并落實(shí)通道暢通管理措施，進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。因通道不暢影響應(yīng)急疏散導(dǎo)致事故擴(kuò)大的，按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至追究刑事責(zé)任。安全間距不足發(fā)現(xiàn)安全間距不符合規(guī)定要求，能立即整改的，責(zé)令相關(guān)部門或人員立即整改，并處以[X]元罰款，給予警告處分。安全間距不足情況嚴(yán)重，不能立即整改的，責(zé)令相關(guān)部門或人員采取臨時(shí)防護(hù)措施，并處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予記過處分，同時(shí)下達(dá)限期整改通知書，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改完畢。因安全間距不足導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至追究刑事責(zé)任。危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存不符合要求發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存存在一般不符合要求情況，能立即整改的，責(zé)令相關(guān)部門或人員立即整改，并處以[X]元罰款，給予警告處分。儲(chǔ)存不符合要求情況較嚴(yán)重，存在安全隱患的，責(zé)令相關(guān)部門或人員立即整改，并處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予記過處分，同時(shí)對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。因危險(xiǎn)化學(xué)品儲(chǔ)存不符合要求導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至追究刑事責(zé)任。3.管理違章處罰標(biāo)準(zhǔn)未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查發(fā)現(xiàn)一次未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查，給予警告，并處以[X]元罰款。一年內(nèi)累計(jì)發(fā)現(xiàn)兩次未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查，處以[X]元罰款，給予記過處分。一年內(nèi)累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次及以上未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查，處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予降職、撤職等處分。對(duì)違章行為未及時(shí)制止和糾正首次發(fā)現(xiàn)對(duì)違章行為未及時(shí)制止和糾正，給予警告，并處以[X]元罰款。再次發(fā)現(xiàn)，處以[X]元罰款，給予記過處分，同時(shí)責(zé)令該管理人員參加安全管理培訓(xùn)[X]天。因未及時(shí)制止和糾正違章行為導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，對(duì)責(zé)任管理人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至追究刑事責(zé)任。安全培訓(xùn)教育不到位發(fā)現(xiàn)員工因安全培訓(xùn)教育不到位而缺乏必要的安全知識(shí)和技能，責(zé)令相關(guān)部門或人員重新組織培訓(xùn)，并處以[X]元罰款，給予警告處分。因安全培訓(xùn)教育不到位導(dǎo)致員工發(fā)生違章行為或事故的，按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)責(zé)任部門或人員處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予記過處分，同時(shí)對(duì)安全培訓(xùn)教育工作負(fù)責(zé)人進(jìn)行降職、撤職等處分。應(yīng)急預(yù)案不完善或未演練發(fā)現(xiàn)應(yīng)急預(yù)案存在不完善之處，能立即修訂的，責(zé)令相關(guān)部門或人員立即修訂，并處以[X]元罰款，給予警告處分。應(yīng)急預(yù)案未按規(guī)定進(jìn)行演練的，責(zé)令相關(guān)部門或人員組織演練，并處以[X]元以上[X]元以下罰款，給予記過處分，同時(shí)對(duì)責(zé)任部門進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。因應(yīng)急預(yù)案不完善或未演練導(dǎo)致在突發(fā)事故時(shí)無(wú)法有效應(yīng)對(duì)，造成嚴(yán)重后果的，按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至追究刑事責(zé)任。未按規(guī)定進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)審批發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)審批擅自進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)的，立即停止作業(yè)，責(zé)令補(bǔ)辦審批手續(xù)，并處以[X]元罰款，給予警告處分。因未按規(guī)定進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)審批導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至追究刑事責(zé)任。四、違章處罰程序1.違章行為的發(fā)現(xiàn)公司各級(jí)管理人員、安全檢查人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)違章行為應(yīng)及時(shí)制止，并做好記錄。員工相互監(jiān)督發(fā)現(xiàn)違章行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)管理人員報(bào)告。安全監(jiān)控設(shè)備（如攝像頭、報(bào)警器等）記錄到的違章行為，由安全管理部門負(fù)責(zé)查看并確認(rèn)。2.違章行為的認(rèn)定安全管理部門或相關(guān)管理人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況、記錄資料等，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違章行為進(jìn)行認(rèn)定，確定違章行為的類型、嚴(yán)重程度等。如有爭(zhēng)議，可組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，必要時(shí)邀請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行技術(shù)鑒定。3.違章處罰的告知對(duì)認(rèn)定的違章行為，由安全管理部門填寫《違章處罰通知單》，明確違章行為、處罰依據(jù)、處罰標(biāo)準(zhǔn)及處罰金額等內(nèi)容。將《違章處罰通知單》送達(dá)違章責(zé)任人，并要求其簽字確認(rèn)。如違章責(zé)任人拒絕簽字，應(yīng)在通知單上注明情況。4.違章處罰的執(zhí)行違章責(zé)任人應(yīng)按照《違章處罰通知單》的要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納罰款。罰款繳納至公司指定的財(cái)務(wù)賬戶。對(duì)于給予警告、記過、降職、撤職等紀(jì)律處分的，由人力資源部門按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于責(zé)令停工學(xué)習(xí)、離崗培訓(xùn)等處罰措施，由安全管理部門或相關(guān)部門組織實(shí)施，確保違章責(zé)任人接受相應(yīng)的培訓(xùn)教育。5.違章處罰的申訴違章責(zé)任人如對(duì)違章處罰有異議，可在收到《違章處罰通知單》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向安全管理部門提出書面申訴。安全管理部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴人。如復(fù)查后維持原處罰決定，申訴人仍不服的，可在接到復(fù)查結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司主管領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)作出最終裁決。五、教育與糾正措施1.違章行為教育對(duì)違章責(zé)任人進(jìn)行安全教育，使其深刻認(rèn)識(shí)違章行為的危害性，了解正確的操作方法和安全規(guī)定。根據(jù)違章行為的類型和性質(zhì)，組織違章責(zé)任人學(xué)習(xí)相關(guān)的安全操作規(guī)程、安全管理制度等文件資料。通過案例分析、觀看事故警示教育片等方式，讓違章責(zé)任人直觀地感受違章行為可能導(dǎo)致的嚴(yán)重后果。2.糾正措施制定與實(shí)施針對(duì)違章行為所暴露出的問題，由違章責(zé)任人所在部門制定具體的糾正措施，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改目標(biāo)。安全管理部門對(duì)糾正措施的制定和實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保糾正措施得到有效落實(shí)，防止類似違章行為再次發(fā)生。對(duì)于因違章行為導(dǎo)致的安全設(shè)施損壞、設(shè)備故障等問題，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修復(fù)和整改，恢復(fù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。六、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查安全管理部門定期對(duì)公司各部門的現(xiàn)場(chǎng)安全管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查違章處罰制度的執(zhí)行情況。公司各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違章行為。鼓勵(lì)員工對(duì)違章行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。