新員工入職手冊

文件編號:

中航機(jī)場設(shè)備有限公司

2009-5

目錄

入職箴言：........................................................................3

全體員工致辭：...................................................................3

總經(jīng)理致辭：.....................................................................3

一、企業(yè)渴求的人才所具備的素質(zhì)：............................................4

二、入職......................................................................4

三、離職......................................................................5

四、考勤管理..................................................................6

五、薪酬管理..................................................................7

六、保密管理制度..............................................................7

七、辦公區(qū)的管理..............................................................9

八、網(wǎng)絡(luò)管理.................................................................10

九、辦公用品管理.............................................................II

十、親友進(jìn)入公司.............................................................II

十一、吸煙區(qū)管理.............................................................II

十二、安全管理...............................................................II

十三、筆記本電腦管理.........................................................12

十四、通訊管理...............................................................12

十五、培訓(xùn)管理...............................................................13

十六、會議管理...............................................................13

中航司訓(xùn)I:為增長智慧和財富走進(jìn)來

入職箴言：

優(yōu)秀的品行和堅(jiān)實(shí)的學(xué)識以及樂觀的生活態(tài)度是入職的標(biāo)準(zhǔn)。

全體員工致辭：

不是束縛的繩索，是指引我們走向成功的橋梁，不是禁錮我們的手腳，是為

我們插上堅(jiān)固的翅膀。今天我們是同事，明天我們是朋友，現(xiàn)在請我們緊握雙手,

共同播種明天的希望，站在這個舞臺，我們高唱：團(tuán)結(jié)就是力量。

總經(jīng)理致辭:

這是企業(yè)規(guī)章制度與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，它展示企業(yè)形象、傳播企

業(yè)文化。

一、企業(yè)渴求的人才所具備的素質(zhì)：

1、談吐應(yīng)對反映出一個人的學(xué)識和修養(yǎng)，長時間的磨練和不間斷的

自我充實(shí)，才能獲得水到渠成的功效。

2、身體健康的人精神煥發(fā)，活力充沛，對前途樂觀進(jìn)取，并能負(fù)擔(dān)

較重的責(zé)任。

3、團(tuán)隊(duì)精神是合作的基礎(chǔ)，一個人不可能什么都會，但一個團(tuán)隊(duì)會

的很多，沒有成功的個人，只有成功的團(tuán)隊(duì)。

4、敬業(yè)樂群是一個有抱負(fù)的人應(yīng)該具備的，對工作的意愿是樂觀開

朗、積極進(jìn)取，有百折不撓的毅力和恒心。人與人的智慧相差無幾，

其差別取決于對事情的負(fù)責(zé)態(tài)度和勇于將事情做好的決心。

5、為學(xué)之道是不進(jìn)則退，要不斷的充實(shí)自己，力求突破。

6、為人態(tài)度須誠懇，和藹可親，運(yùn)用循循善誘的高度說服能力，以

贏取共鳴。

7、有才無德是大忌，品行操守是不可透支的財富。

8、正常而有規(guī)律的生活習(xí)慣能成就一個有原則，有抱負(fù)，腳踏實(shí)地,

實(shí)事求是的人。

二、入職

（一）需向公司提供的文件

1、學(xué)歷證明

2、身份證復(fù)印件

3、社會保險

（二）需填寫、簽署的文件

1、入職通知書

2、勞動合同

3、保密協(xié)議

4、崗位說明書

5、住宿協(xié)議

6、承諾書

（三）公司需安排的事宜

1、電腦

2、辦公用品

3、公位安排

4、座機(jī)電話

5、公司通訊簿

6、電子郵箱

6、入職手冊

7、住宿說明

附注：I、新員工入職后以電子郵件的方式向大家做自我介紹。

2、通訊方式變更后2日內(nèi)告知主管，以便聯(lián)系。

三、離職

（一）、主動離職

1、須提前三十天以書面形式提交至部門主管。

2、部門主管上報人力資源部。

3、部門主管離職須提前30天以書面形式提交至人力資源部。

4、填寫離職單，由部門主管安排與相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，處理工

作遺留事項(xiàng)，填寫交接記錄并簽字。

5、涉及到住宿的也要辦理相應(yīng)的退宿手續(xù)。

6、借閱公司書籍的要辦理歸還。

（二）、變主動為被動離職

1、違反公司商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定或保密合同約定。

2、連續(xù)曠工一周以上不說明理由。

3、有賭博、吸毒等其他不良行為。

4、故意損壞公司財物、侵占公司財物、盜竊公司財物。

5、受到行事處罰的。

6、同時與其他公司建立勞務(wù)關(guān)系。

7、擅自離職，公司將追究責(zé)任，造成重大損失洛依法追究法律責(zé)任。

8、試用期未達(dá)崗位要求，考評不通過。

9、

四、考勤管理

1、工作時間：周----周五早8：30—17：00

午餐時間：12：00—13：00

周六、日休息

2、遵守作息時間，不遲到、不早退，有事由提前告知主管并填寫假

條。

五、薪酬管理

I、基本工資

2、崗位工資

3、保密金

4、績效獎勵

5、社會保險

六、保密管理制度

1、在公司工作期間，其職務(wù)性的發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)和專利歸屬

權(quán)屬公司所有。

2、遵守公司的保密制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

3、在工作期間對于涉及到的有關(guān)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等未經(jīng)公

司允許不的隨意復(fù)制。

4、也不能以口頭或書面形式提供給他人或在媒體及網(wǎng)絡(luò)上公開公司

的商業(yè)秘密發(fā)表文章。

5、因工作原因掉離原工作崗位，應(yīng)將接觸到的商業(yè)秘密文檔和技術(shù)

文檔、數(shù)據(jù)、源程序、存儲介質(zhì)及其他媒介形式的資料進(jìn)行交接及專

項(xiàng)移交。

6、在崗時間，不能從事同公司業(yè)務(wù)具有競爭性的業(yè)務(wù)，不能接受競

爭公司的聘用、向競爭對手公司提供（直接或間接）咨詢性服務(wù)，不

做有損公司利益的行為。

7、在履行職務(wù)期間，不擅自使用任何屬于他人的商業(yè)秘密，不擅自

實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，如因違法致使公司遭受第三方指

控時，員工應(yīng)承擔(dān)一切損失及應(yīng)訴費(fèi)用并做錢權(quán)賠償。

8、離職應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不能將其泄露給第三方，更不能利

用公司的技術(shù)秘密進(jìn)行商業(yè)活動，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營。

9、如有違反上述規(guī)定的行為，造成失密、泄密，使公司受損，要給

予嚴(yán)重的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)依法追究法律責(zé)任。

七、獎懲管理

為增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵積極性和創(chuàng)造性沒，激發(fā)員工

的工作責(zé)仟心，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，制定本辦法。

獎：

1、遵守公司規(guī)章制度，積極認(rèn)真完成本職工作，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，沒有出

現(xiàn)失誤。

2、在工作過程中發(fā)現(xiàn)重大失誤，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失。

3、對公司管理和發(fā)展提出合理化建議并得到改善的。

懲:

1、工作時間做與其無關(guān)的事情，如聽音樂、打游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、瀏

覽污穢網(wǎng)站內(nèi)容，傳輸不健康文件和圖片、發(fā)表反政府言論。

2、未經(jīng)允許私自帶親友在公司使用電腦并打印、拷貝資料

3、工作期間在非吸煙區(qū)吸煙并隨意丟棄煙頭造成安全隱患。

4、盜竊公司物品對后續(xù)工作造成影響。

5、非正常渠道偽造學(xué)歷證明、身份證或其他證件并悔過。

6、不愛護(hù)公司設(shè)施，有意毀壞，侵占、盜竊公司財物。

7、未經(jīng)準(zhǔn)許私自連接集線器、交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備或私自切斷他人網(wǎng)

絡(luò)連接。

8、通過掃描、偵聽、破解口令、安置密碼、遠(yuǎn)程接管、利用系統(tǒng)缺

陷等手段獲取他人信息。

9、冒用他人名義從事網(wǎng)上活動，禁止發(fā)布不真實(shí)的信息，進(jìn)入未經(jīng)

授權(quán)使用的計(jì)算機(jī)，以虛假身份使用網(wǎng)絡(luò)資源。

10、未經(jīng)上級主管許可私自下載文件、軟件。

11、私自更改本機(jī)IP地址。

12、未經(jīng)準(zhǔn)許私自向外界發(fā)送公司的重要技術(shù)文件或商業(yè)文件。

13、嚴(yán)重違反公司關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定和保密合同的約定，向外公

司泄露商業(yè)秘密的。

14、連續(xù)曠工5天以上不提前告知公司。

15、有賭博、吸毒、酗酒、賣淫嫖娼等行為，影響其個人工作和公司

形象及正常工作秩序。

七、辦公區(qū)的管理

1、自覺維護(hù)辦公區(qū)域的秩序及衛(wèi)生，保持桌面整潔，做到下班前整

理桌面。

2、愛護(hù)辦公設(shè)備及桌椅。

3、工作時間不登陸MSN、QQ等聊天軟件。

4、避免長時間撥打個人電話。

5、報紙不拿到辦公區(qū)，取閱后放回原處。

6、下班前整理自己的工位，重要文件及時保管，草稿及打印紙張妥

善處理。

八、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時間不做與其無關(guān)的事情，如聽音樂、打游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、

瀏覽污穢網(wǎng)站內(nèi)容，傳輸不健康文件和圖片、發(fā)表反政府言論。

2、未經(jīng)準(zhǔn)許私自連接集線器、交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備或私自切斷他人網(wǎng)

絡(luò)連接。

3、通過掃描、偵聽、破解口令、安置密碼、沅程接管、利用系統(tǒng)缺

陷等手段獲取他人信息。4、冒用他人名義從事網(wǎng)上活動，禁止發(fā)布

不真實(shí)的信息，進(jìn)入未經(jīng)授權(quán)使用的計(jì)算機(jī)，以虛假身份使用網(wǎng)絡(luò)資

源。

5、未經(jīng)上級主管許可私自下載文件、軟件。

6、私自更改本機(jī)IP地址。

7、私自架設(shè)代理服務(wù)器。

8、未經(jīng)批準(zhǔn)私自向外發(fā)送公司的重耍技術(shù)文件或商業(yè)函件。

九、辦公用品管理

1、所配置的辦公用品應(yīng)妥善保管，節(jié)約資源。

2、離職時需將能繼續(xù)使用的回收再利用。

3、屬公共區(qū)的辦公用品用完請放回原處。

4、工作本用完后填寫清領(lǐng)單領(lǐng)取。

5、因私使用公司資源打印、復(fù)印資料請?zhí)崆罢f明。

十、親友進(jìn)入公司

1、員工的親友在下班期間進(jìn)入公司要登記（不含15歲以下的兒童）。

2、禁止親友使用公司電腦，翻閱技術(shù)資料。

十一、吸煙區(qū)管理

1、吸煙應(yīng)在指定吸煙區(qū)，保持衛(wèi)生，不亂扔煙頭并及時清理煙灰缸。

十二、安全管理

樹立“安全防范，你我做起，公司是家，人人有責(zé)”。

1、不能將易燃、劇毒等危險物品帶入公司。

2、做好消防、防盜工作，是每個員工的責(zé)任。

3、正確使用電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等帶電設(shè)備，下班前檢查電源安

全，確保斷電后離開。

4、最后離開辦公區(qū)須檢查門、窗，鎖，并切記關(guān)燈。

5、掌握基本消防知識，學(xué)會正確使用消防器材，遇有緊急情況，迅

速撥打消防電話。

十三、筆記本電腦管理

1、為了提高工作效率，有效地利用筆記本電腦，優(yōu)化辦公條件，

促進(jìn)使用人員愛護(hù)公有資產(chǎn)，延長其使用壽命，特制訂本管理辦

法。

2、配發(fā)的筆記本電腦的產(chǎn)權(quán)屬于公司。

3、其品牌、型號、配置及產(chǎn)品序列號，均已登記在公司固定資產(chǎn)賬

上，任何部門或個人不可自行拆裝或維修筆記本電腦，不可自行更換

筆記本電腦及其配件權(quán)更換、更改配件。

4、配備到個人的筆記本電腦只限其本人使用，不得與他人互換，借

出公司以外的個人。

5、享有使用權(quán)的同時，負(fù)有妥善保管的責(zé)任，在移動、攜帶和使用

中，應(yīng)小心愛護(hù)，精心使用，妥善保管，謹(jǐn)防丟失和損壞。

6、使用人在筆記本電胸使用期間，負(fù)責(zé)電腦的保管，保證正確操作

和資產(chǎn)安全，如有損壞或遺失原則上損失由使用人承擔(dān)。

7、不可自行刪除、安裝筆記本電腦中的使用軟件。

8、使用人要認(rèn)真遵守保密規(guī)章制度，打印、處理、存儲涉密信息要

按規(guī)定進(jìn)行密級管理。

十四、通訊管理

1、工作時間避免長時間撥打私人電話，如有事應(yīng)言簡意賅。

2、24小時開機(jī).

十五、培訓(xùn)管理

1、入職培訓(xùn)

(1)、由人力資源部負(fù)責(zé)，主要內(nèi)容是公司概況、企業(yè)文化V

(2)部門培訓(xùn)由部門主管負(fù)責(zé)，根據(jù)崗位要求安排。

十六、會議管理

1、遵守會議時間。

2、會議發(fā)起者事先將議程及所需時間告知與會者。

3、需用投影儀請?zhí)崆皽?zhǔn)備，避免大家一起等。

4、需要延長會議時間應(yīng)征得與會者同意。

5、在會議結(jié)束前做出總結(jié)。

6、避談期待性的預(yù)測，落到實(shí)處。

會后在指定網(wǎng)絡(luò)區(qū)域做會議記錄。出師表

兩漢：諸電亮

先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣

不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光

先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。

宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其