工程技術(shù)人員技術(shù)等級評定管理辦法?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司工程技術(shù)人員隊伍建設(shè)，科學(xué)評價工程技術(shù)人員的技術(shù)水平和工作能力，建立合理的技術(shù)等級晉升機(jī)制，激勵工程技術(shù)人員不斷提升自身素質(zhì)，提高公司工程技術(shù)水平和項(xiàng)目管理能力，特制定本辦法。

（二）適用范圍本辦法適用于公司從事工程技術(shù)、工程管理等相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

（三）基本原則1.客觀公正原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，嚴(yán)格按照評定標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評定，確保評定結(jié)果公平、公正、公開。2.注重實(shí)績原則：注重工程技術(shù)人員在實(shí)際工作中的業(yè)績表現(xiàn)、技術(shù)成果、解決問題的能力等，將其作為評定的重要依據(jù)。3.激勵發(fā)展原則：通過技術(shù)等級評定，激發(fā)工程技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)其不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，推動公司技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展。

二、技術(shù)等級劃分公司工程技術(shù)人員技術(shù)等級分為初級工程師、中級工程師、高級工程師、正高級工程師四個等級。

三、評定標(biāo)準(zhǔn)（一）初級工程師1.學(xué)歷與專業(yè)大學(xué)專科畢業(yè)，從事工程技術(shù)工作滿3年。大學(xué)本科畢業(yè)，從事工程技術(shù)工作滿1年。取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類雙學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事工程技術(shù)工作滿6個月。取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類碩士學(xué)位，從事工程技術(shù)工作滿3個月。取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類博士學(xué)位。所學(xué)專業(yè)與從事工程技術(shù)工作專業(yè)相符。2.專業(yè)知識掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。了解與本專業(yè)相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程。3.工作能力能夠在工程師指導(dǎo)下，完成一般性工程技術(shù)任務(wù)。具備一定的工程實(shí)踐能力，能夠解決本專業(yè)范圍內(nèi)的一般性技術(shù)問題。能夠正確運(yùn)用計算機(jī)進(jìn)行本專業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù)處理和文檔編制。4.工作業(yè)績在工程項(xiàng)目中，能夠按照要求完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，無重大工作失誤。參與過至少1個工程項(xiàng)目的技術(shù)工作，有一定的技術(shù)貢獻(xiàn)。

（二）中級工程師1.學(xué)歷與專業(yè)具備初級工程師資格，且符合下列條件之一：大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事工程技術(shù)工作滿6年。大學(xué)本科畢業(yè)，從事工程技術(shù)工作滿4年。取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類雙學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事工程技術(shù)工作滿3年。取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類碩士學(xué)位，從事工程技術(shù)工作滿2年。取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類博士學(xué)位，從事工程技術(shù)工作滿1年。2.專業(yè)知識系統(tǒng)掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外技術(shù)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。熟練掌握與本專業(yè)相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程。3.工作能力能夠獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜的工程技術(shù)任務(wù)，解決本專業(yè)范圍內(nèi)的關(guān)鍵技術(shù)問題。具有一定的工程組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成工程項(xiàng)目中的部分技術(shù)工作。能夠熟練運(yùn)用計算機(jī)和相關(guān)專業(yè)軟件進(jìn)行工程設(shè)計、計算、分析和管理。4.工作業(yè)績作為主要技術(shù)人員參與過至少2個工程項(xiàng)目的實(shí)施，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。在工程項(xiàng)目中，提出過至少1項(xiàng)具有一定創(chuàng)新性的技術(shù)方案或措施，并得到應(yīng)用。發(fā)表過至少1篇與本專業(yè)相關(guān)的技術(shù)論文或撰寫過有一定價值的技術(shù)報告。

（三）高級工程師1.學(xué)歷與專業(yè)具備中級工程師資格，且符合下列條件之一：大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事工程技術(shù)工作滿10年。大學(xué)本科畢業(yè)，從事工程技術(shù)工作滿8年。取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類雙學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事工程技術(shù)工作滿6年。取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類碩士學(xué)位，從事工程技術(shù)工作滿5年。取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類博士學(xué)位，從事工程技術(shù)工作滿3年。2.專業(yè)知識精通本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，對本專業(yè)的某些領(lǐng)域有深入的研究和獨(dú)到的見解。全面了解本專業(yè)國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展動態(tài)，能夠把握本專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向。3.工作能力能夠主持重大工程技術(shù)項(xiàng)目，解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的重大技術(shù)難題。具有較強(qiáng)的工程組織管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成大型工程項(xiàng)目的技術(shù)工作，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。能夠熟練運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)手段和方法，開展工程技術(shù)研究和創(chuàng)新工作。4.工作業(yè)績作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要技術(shù)骨干參與過至少3個大型工程項(xiàng)目的實(shí)施，取得突出的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。在工程項(xiàng)目中，提出過至少2項(xiàng)具有創(chuàng)新性的重大技術(shù)方案或措施，并得到廣泛應(yīng)用，取得顯著的技術(shù)成果和經(jīng)濟(jì)效益。發(fā)表過至少3篇與本專業(yè)相關(guān)的高水平技術(shù)論文或出版過有一定影響力的專業(yè)著作。獲得過與本專業(yè)相關(guān)的省部級以上科技獎勵或榮譽(yù)稱號。

（四）正高級工程師1.學(xué)歷與專業(yè)具備高級工程師資格，且符合下列條件之一：大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，從事工程技術(shù)工作滿15年。2.專業(yè)知識具有深厚的工程技術(shù)理論造詣，在本專業(yè)領(lǐng)域具有卓越的學(xué)術(shù)成就和權(quán)威性。對本專業(yè)的前沿技術(shù)和發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力，能夠引領(lǐng)本專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向。3.工作能力能夠主持和指導(dǎo)重大工程技術(shù)項(xiàng)目，解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的關(guān)鍵核心技術(shù)問題，推動本專業(yè)技術(shù)進(jìn)步和行業(yè)發(fā)展。具有極強(qiáng)的工程組織管理和決策能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊承擔(dān)國家級重大工程項(xiàng)目的技術(shù)工作，并取得突破性的成果。能夠開展廣泛的國際國內(nèi)學(xué)術(shù)交流與合作，提升本專業(yè)在國內(nèi)外的影響力。4.工作業(yè)績作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持過至少2項(xiàng)國家級重大工程項(xiàng)目的實(shí)施，取得極其顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。在工程項(xiàng)目中，提出過至少3項(xiàng)具有創(chuàng)新性的關(guān)鍵核心技術(shù)方案或措施，對本專業(yè)技術(shù)發(fā)展起到了重大推動作用，取得了一系列具有國際領(lǐng)先水平的技術(shù)成果。發(fā)表過至少5篇在國內(nèi)外本專業(yè)領(lǐng)域具有重大影響力的高水平學(xué)術(shù)論文或出版過有重要學(xué)術(shù)價值的專業(yè)著作。獲得過與本專業(yè)相關(guān)的國家級科技獎勵或榮譽(yù)稱號。

四、評定程序（一）個人申請工程技術(shù)人員根據(jù)自身實(shí)際情況，對照評定標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為符合相應(yīng)技術(shù)等級條件的，向所在部門提出技術(shù)等級評定申請，并提交以下材料：1.《工程技術(shù)人員技術(shù)等級評定申請表》。2.學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書等相關(guān)證明材料。3.工作業(yè)績證明材料，如項(xiàng)目合同、技術(shù)報告、獲獎證書等。4.發(fā)表的論文、著作等相關(guān)材料。

（二）部門審核所在部門對申請人提交的材料進(jìn)行審核，核實(shí)其工作經(jīng)歷、業(yè)績等情況，并簽署審核意見。審核通過后，將申請材料報公司人力資源部門。

（三）資格審查公司人力資源部門對申請人的資格條件進(jìn)行審查，確認(rèn)其是否符合評定標(biāo)準(zhǔn)要求。對不符合條件的，予以退回，并說明理由。

（四）評審委員會評審1.公司成立工程技術(shù)人員技術(shù)等級評審委員會，評審委員會由公司領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專家、人力資源專家等組成。2.評審委員會對通過資格審查的申請人進(jìn)行評審，評審方式包括審閱申請材料、聽取申請人匯報、進(jìn)行答辯等。3.評審委員會根據(jù)評定標(biāo)準(zhǔn)，對申請人的專業(yè)知識、工作能力、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合評價，提出評審意見。

（五）公司審定公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)評審委員會的評審意見，對擬評定人員進(jìn)行審定，確定最終評定結(jié)果。

（六）公示與發(fā)證1.對審定通過的人員名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，頒發(fā)相應(yīng)的技術(shù)等級證書。2.對公示期間有異議的人員，公司進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如確實(shí)存在問題，取消其評定資格。

五、崗位與待遇（一）崗位設(shè)置1.初級工程師：一般擔(dān)任助理工程師崗位，主要承擔(dān)一般性工程技術(shù)任務(wù)。2.中級工程師：可擔(dān)任工程師崗位，負(fù)責(zé)較為復(fù)雜的工程技術(shù)工作，參與工程項(xiàng)目的技術(shù)管理。3.高級工程師：擔(dān)任高級工程師崗位，能夠主持重大工程技術(shù)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的總體技術(shù)指導(dǎo)和管理。4.正高級工程師：擔(dān)任正高級工程師崗位，在公司技術(shù)決策和技術(shù)指導(dǎo)方面發(fā)揮核心作用，引領(lǐng)公司技術(shù)發(fā)展方向。

（二）薪酬待遇1.技術(shù)等級與薪酬掛鉤，隨著技術(shù)等級的晉升，薪酬相應(yīng)提高。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。2.享受與技術(shù)等級相應(yīng)的崗位津貼、績效獎金等福利待遇。

（三）職業(yè)發(fā)展1.技術(shù)等級是工程技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，高等級技術(shù)人員在職業(yè)晉升、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人選拔等方面具有優(yōu)先資格。2.鼓勵工程技術(shù)人員不斷提升技術(shù)等級，公司為其提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等機(jī)會，支持其參加各類技術(shù)職稱考試和職業(yè)資格認(rèn)證。

六、考核與管理（一）考核周期對已評定技術(shù)等級的工程技術(shù)人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為其技術(shù)等級晉升、薪酬調(diào)整、獎勵處罰等的重要依據(jù)。

（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括完成工程項(xiàng)目的數(shù)量、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益、社會效益等。2.專業(yè)能力：專業(yè)知識水平、技術(shù)創(chuàng)新能力、解決實(shí)際問題的能力等。3.職業(yè)素養(yǎng)：職業(yè)道德、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作精神等。

（三）考核方式1.個人自評：工程技術(shù)人員對自己本年度的工作進(jìn)行總結(jié)和自評，填寫考核自評表。2.部門評價：所在部門根據(jù)工程技術(shù)人員的工作表現(xiàn)，對其進(jìn)行評價，給出考核意見。3.公司評價：公司人力資源部門結(jié)合個人自評和部門評價結(jié)果，對工程技術(shù)人員進(jìn)行綜合評價，確定考核等級。

（四）考核等級考核等級分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。1.優(yōu)秀：工作業(yè)績突出，專業(yè)能力強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)高，在技術(shù)創(chuàng)新、團(tuán)隊協(xié)作等方面表現(xiàn)優(yōu)秀。2.合格：能夠完成本職工作任務(wù)，專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)達(dá)到崗位要求。3.不合格：工作業(yè)績未達(dá)到崗位要求，專業(yè)能力不足，職業(yè)素養(yǎng)存在問題。

（五）結(jié)果應(yīng)用1.考核優(yōu)秀的工程技術(shù)人員，在技術(shù)等級晉升、薪酬調(diào)整、獎勵等方面給予優(yōu)先考慮。2.考核合格的工程技術(shù)人員，繼續(xù)保持現(xiàn)有技術(shù)等級和薪酬待遇，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和發(fā)展規(guī)劃。3.考核不合格的工程技術(shù)人員，給予警告，并要求其制定整改計劃。連續(xù)兩年考核不合格的，降低其技術(shù)等級，調(diào)整薪酬待遇。

（六）技術(shù)等級復(fù)查公司定期對已評定技術(shù)等級的工程技術(shù)人員進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查內(nèi)容包括其技術(shù)水平、工作業(yè)