兒科護士勞動紀律及獎懲制度?一、總則1.目的：為加強兒科護理團隊建設，規(guī)范護士行為，提高工作效率和服務質(zhì)量，保障兒科護理工作的正常有序進行，特制定本勞動紀律及獎懲制度。2.適用范圍：本制度適用于在本醫(yī)院兒科工作的全體護士。

二、勞動紀律

考勤制度1.正常工作時間兒科護士實行[具體排班模式]排班制度，正常工作時間為[具體工作時間段]。護士應嚴格按照排班表按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需要調(diào)班，應提前[X]天向護士長提出申請，經(jīng)批準后方可進行。未經(jīng)批準擅自調(diào)班者，按曠工處理。2.請假制度病假：護士因病不能上班，應提前[X]小時向護士長請假，并提供醫(yī)院開具的病假證明。如遇突發(fā)疾病無法提前請假，應在上班后[X]小時內(nèi)通過電話等方式向護士長請假，并在病假結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)。事假：護士因個人事務需要請假，應提前[X]天向護士長提交書面請假申請，經(jīng)科室主任和護士長批準后方可休假。事假累計天數(shù)原則上每月不超過[X]天，特殊情況需報醫(yī)院相關部門審批?；榧?、產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家和醫(yī)院的相關規(guī)定執(zhí)行。護士應提前[X]天向護士長提交申請，并提供相關證明材料。曠工：未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自缺勤者，視為曠工。曠工半天扣發(fā)當日工資的[X]%，曠工一天扣發(fā)當日工資的[X]%，連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天者，醫(yī)院將予以辭退。

工作紀律1.堅守崗位護士在工作時間內(nèi)應堅守崗位，不得擅自離崗、串崗。如有特殊情況需要暫時離開崗位，應向同事做好交接，并告知護士長。在病房內(nèi)嚴禁從事與工作無關的事情，如玩手機、聊天、吃東西等。如有違反，第一次給予警告，第二次扣發(fā)當月獎金的[X]%，第三次及以上每次扣發(fā)當月獎金的[X]%。2.嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)程護士必須嚴格遵守各項護理操作規(guī)程，確保護理工作的安全和質(zhì)量。在執(zhí)行操作前，應認真核對醫(yī)囑和患者信息，操作過程中要嚴格按照規(guī)范進行，操作后要及時記錄和觀察患者反應。如因違反操作規(guī)程導致患者出現(xiàn)不良后果，將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，包括批評教育、扣發(fā)獎金、暫停執(zhí)業(yè)資格等。3.遵守醫(yī)療保密制度護士應嚴格遵守醫(yī)療保密制度，保護患者的隱私和醫(yī)療信息安全。不得泄露患者的病情、治療方案、個人隱私等信息。違反保密制度者，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處理，并承擔相應的法律責任。4.團隊協(xié)作兒科護理工作需要團隊成員之間密切協(xié)作，護士應樹立團隊意識，積極配合醫(yī)生、其他護士及相關科室工作人員的工作。對于工作中出現(xiàn)的意見分歧，應通過溝通協(xié)商解決，不得相互推諉、指責。如有違反團隊協(xié)作原則，影響工作正常開展的，將視情節(jié)輕重給予批評教育、扣發(fā)獎金等處理。

三、獎勵制度

工作表現(xiàn)獎勵1.優(yōu)秀護士評選每月由科室組織評選優(yōu)秀護士，評選標準包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、患者滿意度等方面。優(yōu)秀護士將獲得醫(yī)院頒發(fā)的榮譽證書和一定的物質(zhì)獎勵。獲得優(yōu)秀護士稱號的護士，在職稱晉升、外出學習等方面將予以優(yōu)先考慮。2.突出貢獻獎勵護士在工作中表現(xiàn)突出，如成功搶救危重患者、提出創(chuàng)新性護理方案并取得良好效果、為科室發(fā)展做出重要貢獻等，醫(yī)院將給予一次性獎勵。獎勵金額根據(jù)貢獻大小確定，一般在[X]元至[X]元之間。對于獲得突出貢獻獎勵的護士，醫(yī)院將在全院范圍內(nèi)進行表彰，并在醫(yī)院官網(wǎng)、宣傳欄等平臺進行宣傳。

業(yè)務技能獎勵1.技能競賽獎勵護士參加醫(yī)院組織的各類護理技能競賽，如靜脈輸液比賽、心肺復蘇比賽等，獲得優(yōu)異成績的，將給予獎勵。一等獎獎勵[X]元，二等獎獎勵[X]元，三等獎獎勵[X]元。對于在市級及以上護理技能競賽中獲獎的護士，醫(yī)院將給予額外的獎勵和表彰，獎勵金額根據(jù)競賽級別確定。2.業(yè)務學習獎勵護士積極參加業(yè)務學習，取得相關專業(yè)資格證書或?qū)W歷學位提升的，醫(yī)院將給予一定的獎勵。取得護士執(zhí)業(yè)資格證書后繼續(xù)深造取得本科及以上學歷的，獎勵[X]元；取得中級及以上護理職稱的，獎勵[X]元；取得?？谱o理證書（如PICC?？谱o士證書等）的，獎勵[X]元。

患者滿意度獎勵1.患者表揚獎勵患者或家屬通過書面表揚、口頭表揚等方式對護士的工作給予肯定，經(jīng)核實后，給予表揚護士一定的獎勵。每收到一次患者表揚，獎勵[X]元。每月統(tǒng)計患者表揚情況，對獲得表揚次數(shù)較多的護士進行額外獎勵，如評選"患者最滿意護士"，給予榮譽證書和獎金[X]元。2.投訴處理獎勵對于能夠妥善處理患者投訴，有效化解矛盾，避免不良影響擴大的護士，給予獎勵。根據(jù)投訴處理的效果和難度，獎勵金額在[X]元至[X]元之間。投訴處理得當，得到患者及家屬認可的，在績效考核中給予加分獎勵。

四、懲罰制度

工作失誤懲罰1.護理差錯懲罰對于發(fā)生護理差錯的護士，根據(jù)差錯的嚴重程度給予相應的處罰。一般差錯給予批評教育、扣發(fā)當月獎金的[X]%；嚴重差錯扣發(fā)當月獎金的[X]%，并暫停相關護理操作權限[X]天；重大差錯將視情節(jié)給予警告、記過、降級、辭退等處理。發(fā)生護理差錯后，護士應及時報告護士長，并積極采取措施彌補損失，減少對患者的影響。對于隱瞞不報或故意拖延報告的，將加重處罰。2.醫(yī)囑執(zhí)行錯誤懲罰因護士執(zhí)行醫(yī)囑錯誤導致患者出現(xiàn)不良后果的，按照醫(yī)療事故相關規(guī)定處理，護士承擔相應的責任。同時，根據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰，扣發(fā)獎金、績效工資等，金額視具體情況而定，最低不少于[X]元。對于違反醫(yī)囑執(zhí)行流程，如未認真核對醫(yī)囑、擅自更改醫(yī)囑等行為，第一次給予警告，第二次扣發(fā)當月獎金的[X]%，第三次及以上每次扣發(fā)當月獎金的[X]%。

違反勞動紀律懲罰1.遲到、早退懲罰遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當月獎金的[X]%；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.曠工懲罰曠工半天扣發(fā)當日工資的[X]%，曠工一天扣發(fā)當日工資的[X]%，連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天者，醫(yī)院將予以辭退。3.其他違反勞動紀律行為懲罰對于違反工作紀律中其他規(guī)定的行為，如擅自離崗、串崗、在病房內(nèi)從事與工作無關的事情等，第一次給予警告，第二次扣發(fā)當月獎金的[X]%，第三次及以上每次扣發(fā)當月獎金的[X]%。

職業(yè)道德違規(guī)懲罰1.收受紅包、回扣懲罰護士如有收受患者紅包、回扣等違反職業(yè)道德行為，一經(jīng)查實，立即辭退，并追回違規(guī)所得。同時，醫(yī)院將視情節(jié)輕重，向衛(wèi)生行政部門報告，取消其執(zhí)業(yè)資格，并依法追究相關法律責任。2.服務態(tài)度惡劣懲罰因服務態(tài)度惡劣引發(fā)患者投訴，經(jīng)調(diào)查屬實的，第一次給予批評教育、扣發(fā)當月獎金的[X]%；第二次給予警告、扣發(fā)當月獎金的[X]%；第三次及以上將視情節(jié)給予調(diào)崗、降職、辭退等處理。

五、獎懲程序1.獎勵程序個人申請或科室推薦：護士認為自己符合獎勵條件的，可以向護士長提出書面申請；科室也可根據(jù)日常工作表現(xiàn)，推薦優(yōu)秀護士候選人。科室初評：護士長組織科室人員對申請或推薦的人員進行初步評審，根據(jù)評選標準進行打分，確定科室推薦名單。醫(yī)院審核：醫(yī)院護理部對科室推薦名單進行審核，征求相關部門意見，確定最終獲獎名單。表彰獎勵：醫(yī)院召開表彰大會，對獲獎護士進行表彰，并頒發(fā)榮譽證書和獎金。2.懲罰程序發(fā)現(xiàn)問題：由護士長、科室主任或其他工作人員發(fā)現(xiàn)護士存在違反勞動紀律、工作失誤或職業(yè)道德違規(guī)等行為。調(diào)查核實：對發(fā)現(xiàn)的問題進行調(diào)查核實，收集相關證據(jù)，與當事人進行談話，了解情況。提出處理意見：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，由科室負責人提出初步處理意見，報醫(yī)院護理部審核。醫(yī)院審批：護理部將審核后的處理意見報醫(yī)院領導審批。通知本人：醫(yī)院將處理結(jié)果通知當事人，并要求其簽字確認。當事人如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。

六、附則1.本制度