20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同模板標(biāo)準(zhǔn)范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方政策規(guī)定1.3事業(yè)單位規(guī)章制度2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息3.合同期限3.1試用期3.2合同期限4.工作崗位4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3崗位等級(jí)5.工作地點(diǎn)6.工作時(shí)間6.1工作時(shí)間安排6.2休息休假7.工資待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金7.3津補(bǔ)貼7.4保險(xiǎn)福利8.勞動(dòng)保護(hù)8.1工作環(huán)境8.2安全生產(chǎn)8.3健康檢查9.勞動(dòng)紀(jì)律9.1工作紀(jì)律9.2請(qǐng)假制度9.3違紀(jì)處理10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同生效條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)；1.2依據(jù)《省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等地方政策規(guī)定；1.3依據(jù)用人單位《內(nèi)部勞動(dòng)管理制度》等事業(yè)單位規(guī)章制度。2.合同主體2.1用人單位名稱：事業(yè)單位2.2用人單位地址：省市區(qū)路號(hào)2.3用人單位法定代表人：2.4勞動(dòng)者姓名：2.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：1101011990030765212.6勞動(dòng)者住址：省市區(qū)路號(hào)3.合同期限3.1試用期：自2004年1月1日起至2004年3月31日止，共計(jì)3個(gè)月。3.2合同期限：自試用期結(jié)束后，雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，合同期限自2004年4月1日起至2007年3月31日止，共計(jì)3年。4.工作崗位4.1崗位名稱：崗位4.2崗位職責(zé)：根據(jù)崗位要求，負(fù)責(zé)工作內(nèi)容。4.3崗位等級(jí)：級(jí)5.工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：事業(yè)單位辦公地點(diǎn)6.工作時(shí)間6.1工作時(shí)間安排：每周工作五天，每天工作8小時(shí)。6.2休息休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位制度，勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假。7.工資待遇7.1基本工資：根據(jù)崗位等級(jí)和單位規(guī)定，基本工資為每月人民幣5000元。7.2獎(jiǎng)金：根據(jù)年度考核結(jié)果，給予勞動(dòng)者一定的獎(jiǎng)金。7.3津補(bǔ)貼：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位制度，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的津補(bǔ)貼。7.4保險(xiǎn)福利：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。8.勞動(dòng)保護(hù)8.1工作環(huán)境：用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的人身安全和健康，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施。8.2安全生產(chǎn)：用人單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，定期進(jìn)行安全檢查，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。8.3健康檢查：用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的預(yù)防措施。9.勞動(dòng)紀(jì)律9.1工作紀(jì)律：勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和崗位操作規(guī)程，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。9.2請(qǐng)假制度：勞動(dòng)者因事、因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向用人單位提出申請(qǐng)，并按規(guī)定的程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。9.3違紀(jì)處理：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、罰款或解除勞動(dòng)合同等處理。10.勞動(dòng)合同解除與終止10.1合同解除條件：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。10.2合同終止條件：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同解除與終止的程序：勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的專門(mén)機(jī)構(gòu)。12.違約責(zé)任12.1違約情形：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.其他約定13.1保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作中獲得的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款：因不可抗力因素導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。13.3合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)合同簽訂登記表等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等需要介入合同履行過(guò)程中的個(gè)人或組織。2.第三方介入的范圍2.1.1提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助用人單位招聘勞動(dòng)者；2.1.2提供培訓(xùn)服務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前或在職培訓(xùn)；2.1.3提供技術(shù)咨詢，協(xié)助用人單位解決技術(shù)難題；2.1.4提供咨詢服務(wù)，為用人單位提供管理、法律等方面的建議。3.第三方責(zé)任3.1第三方在介入本合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)約定，對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е掠萌藛挝换騽趧?dòng)者權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求用人單位或勞動(dòng)者提供必要的配合和支持。5.第三方介入的程序5.1用人單位或勞動(dòng)者需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的目的、范圍和預(yù)期效果。5.2雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利義務(wù)。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額的確定：6.1.1根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，確定責(zé)任限額；6.1.2責(zé)任限額應(yīng)合理，既能保障第三方權(quán)益，又能避免用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)過(guò)重的責(zé)任。6.2責(zé)任限額的承擔(dān)：6.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е掠萌藛挝换騽趧?dòng)者權(quán)益受損，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；6.2.2超出責(zé)任限額的部分，由用人單位或勞動(dòng)者自行承擔(dān)。7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與用人單位的劃分：7.1.1第三方在提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢等服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度和操作規(guī)程；7.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)接受用人單位的監(jiān)督和管理。7.2第三方與勞動(dòng)者的劃分：7.2.1第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)、咨詢服務(wù)等服務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和選擇權(quán)；8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件：8.1.1第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；8.1.2用人單位或勞動(dòng)者提出終止第三方介入；8.1.3因不可抗力導(dǎo)致第三方介入無(wú)法繼續(xù)。8.2第三方介入終止后的處理：8.2.1第三方應(yīng)向用人單位或勞動(dòng)者提交服務(wù)報(bào)告，說(shuō)明服務(wù)內(nèi)容和成果；8.2.2雙方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.本合同其他條款的適用10.1第三方介入不影響本合同其他條款的效力；10.2本合同未盡事宜，可參照《中華人民共和國(guó)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求、工作條件等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是勞動(dòng)者了解崗位職責(zé)和工作要求的重要依據(jù)。2.勞動(dòng)合同簽訂登記表詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)者基本信息、用人單位基本信息、合同簽訂日期等。說(shuō)明：登記表用于記錄勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)信息。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、爭(zhēng)議解決等。說(shuō)明：協(xié)議是明確第三方介入合同履行過(guò)程中權(quán)利義務(wù)的重要文件。4.工作時(shí)間安排表詳細(xì)要求：包括工作日、休息日、節(jié)假日、加班安排等。5.休假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包括休假類型、休假時(shí)間、休假理由等。說(shuō)明：申請(qǐng)表是勞動(dòng)者申請(qǐng)休假時(shí)需提交的文件。6.工資支付憑證詳細(xì)要求：包括支付日期、支付金額、支付方式等。說(shuō)明：憑證是勞動(dòng)者了解工資支付情況的重要依據(jù)。7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：包括繳納日期、繳納金額、繳納項(xiàng)目等。說(shuō)明：憑證是勞動(dòng)者了解社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況的重要依據(jù)。8.健康檢查報(bào)告詳細(xì)要求：包括檢查日期、檢查結(jié)果、醫(yī)生建議等。說(shuō)明：報(bào)告是勞動(dòng)者了解自身健康狀況的重要依據(jù)。9.違約通知函詳細(xì)要求：包括違約事實(shí)、違約責(zé)任、處理建議等。說(shuō)明：通知函是雙方在違約情況下，通知對(duì)方違約事實(shí)和處理意見(jiàn)的文件。10.爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議事實(shí)、調(diào)解結(jié)果、履行期限等。說(shuō)明：協(xié)議是雙方在爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中達(dá)成的共識(shí)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、擅自離崗等。責(zé)任認(rèn)定：給予警告或罰款，情節(jié)嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。1.2嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。責(zé)任認(rèn)定：解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。責(zé)任認(rèn)定：支付欠付工資及賠償金。2.2未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付滯納金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。3.2未按約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者因個(gè)人原因，連續(xù)三次遲到，用人單位根據(jù)合同約定，給予警告并罰款。用人單位未按時(shí)支付工資，可要求用人單位支付欠付工資及賠償金。第三方公司未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者未能掌握培訓(xùn)內(nèi)容，第三方公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。全文完。2024年度事業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同模板標(biāo)準(zhǔn)范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4試用期限1.5試用崗位1.6試用部門(mén)2.試用期工資及福利待遇2.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)2.2試用期福利待遇2.3試用期工資發(fā)放方式2.4試用期福利待遇發(fā)放方式3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2職責(zé)要求3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工作條件與保障4.1工作環(huán)境4.2工作設(shè)備4.3安全生產(chǎn)4.4保密協(xié)議5.試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核方式5.3考核時(shí)間5.4考核結(jié)果6.試用期合同解除6.1合同解除條件6.2解除程序6.3解除通知6.4解除補(bǔ)償7.試用期合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序7.3續(xù)簽期限8.合同終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止通知8.4終止補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及變更11.1合同生效11.2合同變更11.3合同附件12.合同附件清單12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：保密協(xié)議13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)13.2法律適用13.3合同份數(shù)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號(hào)：2024XY00011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4試用期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止1.5試用崗位：行政助理1.6試用部門(mén)：綜合部第二條試用期工資及福利待遇2.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣每月8000元2.2試用期福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、交通補(bǔ)貼2.3試用期工資發(fā)放方式：每月10日發(fā)放上月工資2.4試用期福利待遇發(fā)放方式：按國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)行政事務(wù)處理、文件管理、會(huì)議組織等工作3.3工作地點(diǎn)：上海市大廈3.4工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)第四條工作條件與保障4.1工作環(huán)境：符合國(guó)家及行業(yè)規(guī)定的健康、安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)4.2工作設(shè)備：提供電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備4.3安全生產(chǎn)：嚴(yán)格遵守國(guó)家及單位安全生產(chǎn)規(guī)定4.4保密協(xié)議：入職時(shí)簽訂保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密第五條試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)和工作職責(zé)，綜合評(píng)估工作能力、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作5.2考核方式：由部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)試用期員工進(jìn)行考核5.3考核時(shí)間：試用期結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)5.4考核結(jié)果：分為合格、不合格兩種，合格者可轉(zhuǎn)為正式員工第六條試用期合同解除a)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；b)拖欠或未按約定支付工資；c)因個(gè)人原因無(wú)法履行合同；d)其他經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的情形。6.2解除程序：由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出解除合同申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批后，通知員工解除合同。6.3解除通知：?jiǎn)挝粦?yīng)在解除合同前3個(gè)工作日通知員工。6.4解除補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，支付員工解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條試用期合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件：試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)重大違紀(jì)行為7.2續(xù)簽程序：試用期結(jié)束后，雙方協(xié)商一致，可簽訂正式勞動(dòng)合同7.3續(xù)簽期限：自試用期結(jié)束后起，合同期限為一年7.4續(xù)簽補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，支付員工續(xù)簽合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條合同終止a)員工退休、病退、死亡或者喪失勞動(dòng)能力；b)單位因經(jīng)營(yíng)需要或者法律法規(guī)規(guī)定終止勞動(dòng)合同；c)員工因違紀(jì)被依法解除勞動(dòng)合同；d)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。8.2終止程序：合同終止前，單位應(yīng)提前30日通知員工，并按照國(guó)家及地方相關(guān)政策辦理相關(guān)手續(xù)。8.3終止通知：?jiǎn)挝粦?yīng)以書(shū)面形式通知員工，并要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.4終止補(bǔ)償：合同終止后，單位應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或者根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定計(jì)算。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的訴訟程序進(jìn)行。第十一條合同生效及變更11.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。11.3合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議等。第十二條合同附件清單12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：保密協(xié)議第十三條其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)：雙方同意對(duì)在履行合同過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息予以保密。13.2法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。13.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同簽署及生效日期14.1簽署：本合同由雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.2生效日期：本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同關(guān)系，對(duì)合同履行提供中介、咨詢、監(jiān)理、評(píng)估等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入的同意2.1甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)事先取得雙方的書(shū)面同意。第三條第三方職責(zé)3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行中介、咨詢、監(jiān)理、評(píng)估等職責(zé)，并對(duì)履行情況進(jìn)行監(jiān)督。3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便履行其職責(zé)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見(jiàn)和建議。第五條第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.2第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地履行職責(zé)，并對(duì)履行情況進(jìn)行記錄。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方能夠承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任為限。第七條第三方與其他方的劃分7.1第三方與甲乙雙方在合同關(guān)系中的地位是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方的合同義務(wù)。7.2第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，按照合同約定執(zhí)行。7.3第三方與甲乙雙方之外的第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由第三方自行處理。第八條第三方介入的程序8.1甲乙雙方需書(shū)面同意第三方介入，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。8.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供合同副本和相關(guān)資料。8.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項(xiàng)工作。第九條第三方介入的變更9.1如第三方在介入過(guò)程中，因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)另行選擇第三方，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。9.2第三方介入的變更，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并通知相關(guān)方。第十條第三方介入的終止10.1第三方介入的終止，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理相關(guān)事宜。第十一條第三方介入的費(fèi)用11.1第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。11.2第三方介入的費(fèi)用，應(yīng)在合同中明確約定支付方式、時(shí)間及金額。第十二條第三方介入的爭(zhēng)議解決12.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。12.2如合同未約定爭(zhēng)議解決方式，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十三條第三方介入的保密13.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。13.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條第三方介入的適用法律14.1第三方介入的法律適用，按照合同約定的法律適用條款執(zhí)行。14.2如合同未約定法律適用條款，適用中華人民共和國(guó)法律。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容和職責(zé)。2.附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確試用期考核的指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說(shuō)明：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)是合同附件，用于評(píng)估試用期員工的工作表現(xiàn)。3.附件三：保密協(xié)議要求：規(guī)定雙方在合同履行過(guò)程中應(yīng)保守的商業(yè)秘密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：勞動(dòng)合同要求：包含合同雙方的基本信息、合同期限、工資待遇、工作內(nèi)容、工作條件、違約責(zé)任等。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是合同主體，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：試用期合同要求：與勞動(dòng)合同內(nèi)容相似，但僅限于試用期內(nèi)，用于明確試用期的相關(guān)條款。說(shuō)明：試用期合同是合同附件，用于規(guī)范試用期的具體操作。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說(shuō)明：合同變更協(xié)議是合同附件，用于記錄合同變更的過(guò)程。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、解除日期、解除程序等。說(shuō)明：合同解除協(xié)議是合同附件，用于規(guī)范合同解除的操作。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是合同附件，用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付工資延誤的違約金。示例：如單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工工資，應(yīng)向員工支付每日工資總額的1%作為違約金。2.違約行為：嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)單位規(guī)章制度和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給予解除勞動(dòng)合同，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：?jiǎn)T工因打架斗毆被單位解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.違約行為：泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議和《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：未按合同約定提供工作條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，賠償員工因此受到的損失。示例：?jiǎn)挝晃刺峁┖贤s定的辦公設(shè)備，員工因此受到損失，單位應(yīng)賠償相應(yīng)損失。5.違約行為：未按合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定和《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。示例：?jiǎn)挝晃窗春贤s定完成項(xiàng)目，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。全文完。2024年度事業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同模板標(biāo)準(zhǔn)范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1試用期2.2實(shí)際工作期限3.工作內(nèi)容和崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3其他津貼補(bǔ)貼6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.試用期考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核程序7.3考核結(jié)果8.合同解除和終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.保密條款10.1保密事項(xiàng)10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.解決爭(zhēng)議的方法11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力12.2合同生效12.3合同變更12.4合同解除12.5合同終止13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：______________甲方聯(lián)系電話：________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方身份證號(hào)碼：________________乙方地址：____________________乙方聯(lián)系電話：________________2.合同期限2.1試用期本合同期限為_(kāi)___年，其中試用期____個(gè)月。2.2實(shí)際工作期限自試用期結(jié)束之日起，乙方在甲方處實(shí)際工作期限不少于____年。3.工作內(nèi)容和崗位3.1工作內(nèi)容乙方在甲方處擔(dān)任____崗位，具體工作內(nèi)容如下：（1）負(fù)責(zé)____________________；（2）負(fù)責(zé)____________________；（3）負(fù)責(zé)____________________；3.2崗位職責(zé)（1）服從甲方的管理，執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）認(rèn)真完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（3）維護(hù)甲方的合法權(quán)益，保守甲方的商業(yè)秘密；4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制。4.2休息休假（1）乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、年休假等休息休假；（2）乙方在休息日及國(guó)家法定節(jié)假日加班，甲方應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)；5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方績(jī)效考核結(jié)果，每月可享受績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額由甲方根據(jù)考核結(jié)果確定。5.3其他津貼補(bǔ)貼乙方在符合國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定的前提下，可享受住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等津貼補(bǔ)貼。6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。7.試用期考核7.1考核標(biāo)準(zhǔn)甲方對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。7.2考核程序（1）甲方在試用期結(jié)束前對(duì)乙方進(jìn)行考核；（2）考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格的乙方將被解除勞動(dòng)合同；7.3考核結(jié)果（1）考核合格的乙方，甲方將與其簽訂正式勞動(dòng)合同；（2）考核不合格的乙方，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.合同解除和終止8.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除合同；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權(quán)解除合同；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除合同；8.2合同終止條件（1）本合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)訂合同的，合同終止；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或者因工致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，合同終止；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)不善等原因依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的，合同終止；9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任（2）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；9.2乙方違約責(zé)任（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.保密條款10.1保密事項(xiàng)乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。10.2保密義務(wù)乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密；10.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；11.解決爭(zhēng)議的方法11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_(kāi)________________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.其他約定事項(xiàng)12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；12.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.3合同變更本合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；12.4合同解除合同解除必須書(shū)面通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；12.5合同終止合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等；13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽訂及生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因特定目的或服務(wù)需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的外部主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；（2）提供專業(yè)咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問(wèn)題；（3）提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的任務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)事先書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。16.2第三方介入的選定第三方由甲乙雙方共同選定，或由一方推薦，經(jīng)另一方同意后確定。16.3第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂專門(mén)的協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入的責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額第三方因提供中介、咨詢或技術(shù)服務(wù)等導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過(guò)本合同總金額的____%。17.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）若第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（2）若第三方因一般過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）若第三方在提供中介、咨詢或技術(shù)服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的協(xié)議約定，與本合同無(wú)關(guān)。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的協(xié)議約定，與本合同無(wú)關(guān)。18.3第三方與甲乙雙方第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定，與本合同無(wú)關(guān)。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更若第三方