合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者集體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國集體合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就工資集體協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致，簽訂本合同。第一條工資原則1.1甲方應(yīng)按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，建立健全工資分配制度，體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。1.2乙方應(yīng)積極參加生產(chǎn)勞動，提高勞動技能，提高勞動效率，實(shí)現(xiàn)工資增長。第二條工資水平2.1甲乙雙方確認(rèn)，本合同簽訂之日起至____年__月__日止，甲方應(yīng)支付給乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：____元/月。2.2甲方應(yīng)根據(jù)國家宏觀調(diào)控政策、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、行業(yè)工資狀況、甲方經(jīng)濟(jì)效益及乙方勞動生產(chǎn)率等因素，適時調(diào)整乙方的工資水平。第三條工資支付3.1甲方每月____日按時足額支付乙方工資。3.2甲方支付乙方工資時，應(yīng)依法代扣代繳個人所得稅及應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金等。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工資調(diào)整4.1甲方應(yīng)建立工資調(diào)整機(jī)制，每__年至少調(diào)整一次工資。4.2甲方調(diào)整工資時，應(yīng)充分聽取乙方意見，并與乙方代表進(jìn)行集體協(xié)商。4.3甲方調(diào)整工資水平，應(yīng)符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，并保證乙方實(shí)際工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條特殊情況工資支付5.1乙方在工作期間，因工作需要加班或從事特殊工種的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或特殊崗位工資。5.2乙方因病、工傷、產(chǎn)假、哺乳假等原因暫時不能工作的，甲方應(yīng)支付乙方病假工資、傷殘津貼、生育津貼等。第六條工資集體協(xié)商6.1甲乙雙方應(yīng)定期召開工資集體協(xié)商會議，就工資分配制度、工資水平、工資支付等問題進(jìn)行協(xié)商。6.2甲方應(yīng)保證乙方參與工資集體協(xié)商的權(quán)利，聽取乙方的意見和建議。6.3工資集體協(xié)商達(dá)成一致意見后，甲方應(yīng)按照協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。第七條違約責(zé)任7.1甲方違反本合同規(guī)定，未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方工資補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2乙方違反本合同規(guī)定，未履行勞動合同約定的義務(wù)的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定處理。第八條合同的變更、解除和終止8.1本合同在有效期內(nèi)，甲乙雙方不得擅自變更、解除和終止合同。8.2合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前__個月進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商。8.3本合同的變更、解除和終止，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者集體）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同規(guī)定，按時足額支付乙方工資。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的工資分配制度，履行勞動合同約定的義務(wù)。3.甲乙雙方應(yīng)定期進(jìn)行工資集體協(xié)商，確保工資分配的公平合理。4.甲方在調(diào)整工資水平時，應(yīng)充分聽取乙方意見，并與乙方代表進(jìn)行集體協(xié)商。5.乙方在工作期間，享有法定節(jié)假日、休息日、加班工資、特殊工種工資等待遇。6.甲乙雙方應(yīng)遵守合同約定的違約責(zé)任，確保合同的履行。解決辦法：1.如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資補(bǔ)償，并可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.如乙方違反勞動合同約定，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定處理，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.如甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.工資集體協(xié)商：指用人單位與勞動者集體就工資分配制度、工資水平、工資支付等問題進(jìn)行協(xié)商的活動。2.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。5.集體合同：指用人單位與勞動者集體之間簽訂的，就勞動條件、勞動報酬、勞動保護(hù)等方面的事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。特殊應(yīng)用場合：1.初創(chuàng)公司：對于一家剛剛成立的初創(chuàng)公司，可能面臨資金緊張的情況。在這種情況下，合同中可以增加一條關(guān)于工資支付的特別約定，如“甲方在資金緊張時期，應(yīng)盡力確保乙方工資的按時支付，如有困難，應(yīng)提前通知乙方，并盡快解決?！?.高科技公司：對于高科技公司的員工，可能存在股票期權(quán)等激勵措施。合同中可以增加一條關(guān)于股權(quán)激勵的條款，如“甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的業(yè)績表現(xiàn)，可給予乙方股票期權(quán)或其他形式的激勵?！?.銷售崗位：對于銷售崗位，可能存在業(yè)績獎金等額外收入。合同中可以增加一條關(guān)于業(yè)績獎金的條款，如“甲方根據(jù)乙方的銷售業(yè)績，給予相應(yīng)的銷售獎金?！?.加班較多的崗位：對于需要經(jīng)常加班的崗位，合同中可以增加一條關(guān)于加班工資的特別約定，如“甲方按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，確保乙方的工作時間和勞動強(qiáng)度符合法律法規(guī)的要求?！?.季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)：對于季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)，工資支付可能存在波動。合同中可以增加一條關(guān)于季節(jié)