人力資源助理主要職責(zé)范文1.招聘與招聘支持協(xié)助編寫和發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，安排面試和參與面試評估。協(xié)助進行背景調(diào)查和參考檢查，確保候選人的合適性和可靠性。維護和更新招聘數(shù)據(jù)庫，跟蹤應(yīng)聘者的進展情況。管理招聘流程并與招聘流程中的各方進行緊密合作，以確保順利的招聘流程。2.員工入職與離職管理協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)，包括辦理入職手續(xù)、合同簽訂、檔案管理等。準備新員工入職培訓(xùn)計劃，并協(xié)助組織相關(guān)培訓(xùn)程序。協(xié)助進行員工離職手續(xù)，包括簽訂離職協(xié)議、辦理離職手續(xù)等。維護員工離職檔案，并進行相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和匯總。3.員工關(guān)系管理協(xié)助制定和執(zhí)行員工獎勵和認可計劃，包括員工表彰、獎金計劃等。協(xié)助處理員工投訴和糾紛，并與相關(guān)部門合作解決問題。維護員工關(guān)系數(shù)據(jù)庫，并定期更新員工信息和員工滿意度調(diào)查。協(xié)助組織員工活動和團隊建設(shè)活動，提升員工的凝聚力和團隊合作精神。4.培訓(xùn)與發(fā)展支持協(xié)助組織和安排內(nèi)外部培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)活動。維護培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)檔案，確保員工的培訓(xùn)需求得到滿足。搜集和分析培訓(xùn)評估結(jié)果，并提供相關(guān)報告和反饋意見。協(xié)助開發(fā)和更新培訓(xùn)材料和培訓(xùn)課程。5.人力資源政策與流程管理協(xié)助更新和維護公司員工手冊和人力資源政策，確保員工遵守公司規(guī)章制度。提供對員工手冊和人力資源政策的解釋和指導(dǎo)。協(xié)助執(zhí)行和監(jiān)督人力資源流程，包括員工考勤、績效評估、薪酬管理等。協(xié)助制定和執(zhí)行員工福利計劃和福利政策。6.人力資源數(shù)據(jù)和報告協(xié)助收集、整理和分析人力資源數(shù)據(jù)，生成相關(guān)報告。維護人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。提供人力資源數(shù)據(jù)和統(tǒng)計報告，支持人力資源決策。7.法律法規(guī)與合規(guī)支持跟蹤勞動法律法規(guī)的變化，并及時更新公司的人力資源政策和流程。協(xié)助進行員工勞動合同的管理，確保合同的合規(guī)性。協(xié)助處理勞動爭議和法律訴訟事務(wù)。人力資源助理主要職責(zé)范文（二）人力資源助理是一個為公司提供人力資源管理方面的支持和協(xié)助的職位。在這個職位上，人力資源助理承擔(dān)著重要的職責(zé)，為公司的人力資源管理工作提供了重要的支持。以下是人力資源助理的主要職責(zé)：1.招聘與招攬人才人力資源助理負責(zé)與各部門合作，制定并執(zhí)行招聘策略，從內(nèi)外部渠道尋找合適的人才。這包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試等工作。人力資源助理還負責(zé)管控整個招聘流程，確保流程的順利進行，從而保證公司的人才需求得到滿足。2.培訓(xùn)與發(fā)展人力資源助理負責(zé)制定和實施培訓(xùn)計劃，確保公司員工能夠獲得所需的技能和知識。他們與各部門合作，了解員工的培訓(xùn)需求，并為他們安排合適的培訓(xùn)課程和活動。人力資源助理還負責(zé)跟蹤和評估培訓(xùn)的效果，以及為員工提供發(fā)展機會和計劃。3.績效管理人力資源助理參與公司的績效管理流程，包括制定和執(zhí)行績效評估計劃、與員工進行績效討論和反饋等。他們負責(zé)維護績效管理系統(tǒng)，確保所有員工的績效評估過程得以順利進行。人力資源助理還協(xié)助部門經(jīng)理制定和實施績效改進計劃，并為員工提供必要的支持和培訓(xùn)。4.員工關(guān)系管理人力資源助理負責(zé)處理員工關(guān)系問題，包括解答員工的疑問和問題，處理員工的投訴和糾紛，解答勞動法律問題等。他們通過溝通和協(xié)商，維護良好的員工關(guān)系，促進員工滿意度和福利，以及提高員工的工作效率和團隊合作能力。5.人事檔案管理人力資源助理負責(zé)管理和維護員工的人事檔案和員工數(shù)據(jù)庫。他們負責(zé)收集和整理員工的個人信息和合同文件，并確保這些信息得到妥善保管和保密。人力資源助理還負責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括辦理離職手續(xù)、清算工資和福利等。6.公司政策與流程管理人力資源助理負責(zé)制定和維護公司的人事政策和流程。他們與公司的管理團隊合作，確保公司的政策符合法律要求，并能夠為員工提供合理和公平的待遇。人力資源助理還負責(zé)解釋和傳達公司政策和流程，并確保員工的遵守和執(zhí)行。7.數(shù)據(jù)分析與報告人力資源助理負責(zé)收集、整理和分析員工數(shù)據(jù)，包括員工人數(shù)、離職率、員工滿意度