異地人才調(diào)配管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（調(diào)配方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家具有業(yè)務(wù)發(fā)展需求的企業(yè)，乙方為一家專業(yè)從事人才調(diào)配的公司，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方異地人才調(diào)配管理事項達(dá)成如下協(xié)議：一、人才調(diào)配范圍1.甲方同意將部分崗位的人才需求委托給乙方進(jìn)行調(diào)配。2.乙方根據(jù)甲方的需求，負(fù)責(zé)在合適的時間、地點為甲方提供合適的人才。二、人才調(diào)配標(biāo)準(zhǔn)1.乙方應(yīng)按照甲方的崗位要求，挑選具備相應(yīng)資格、經(jīng)驗的人才。2.乙方應(yīng)對所提供的人才進(jìn)行初步的面試、考察，確保其具備勝任甲方崗位的能力。3.乙方應(yīng)確保所提供的人才符合甲方的企業(yè)文化和管理制度。三、人才調(diào)配數(shù)量和期限1.甲方應(yīng)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，提前向乙方告知人才調(diào)配的數(shù)量和期限。2.乙方應(yīng)在約定的期限內(nèi)，為甲方提供所需的人才。四、人才調(diào)配費用1.甲方應(yīng)按照雙方約定的費用標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付人才調(diào)配費用。2.雙方應(yīng)就費用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。五、人才調(diào)配流程1.甲方提出人才需求，并提供相關(guān)崗位的詳細(xì)信息。2.乙方根據(jù)甲方提供的人才需求，進(jìn)行人才篩選和面試。3.乙方將篩選合適的人才推薦給甲方，甲方進(jìn)行最終決定。4.甲方確認(rèn)乙方提供的人才后，乙方負(fù)責(zé)安排人才到崗。5.乙方應(yīng)協(xié)助甲方對新入職人才進(jìn)行培訓(xùn)和融入企業(yè)。六、保密條款1.雙方應(yīng)對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、個人信息等予以保密。2.雙方不得將合作過程中獲取的信息用于其他用途，不得泄露給第三方。七、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)賠償對方因此造成的損失，并支付相應(yīng)的違約金。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、合同的生效、變更和解除1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本協(xié)議。十、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)資質(zhì)證明文件2.乙方企業(yè)資質(zhì)證明文件3.人才調(diào)配方案4.人才面試評價表5.人才培訓(xùn)記錄表6.保密協(xié)議7.違約金計算公式8.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間提供人才需求信息，導(dǎo)致乙方無法按時完成人才調(diào)配。2.乙方未按約定標(biāo)準(zhǔn)提供合適人才，或所提供人才不符合甲方要求。3.甲方未按約定時間向乙方支付人才調(diào)配費用。4.雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密或個人信息。5.雙方未按約定解決爭議，一方拒絕協(xié)商或協(xié)商無果。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)或組織。2.調(diào)配方：指專門從事人才調(diào)配，協(xié)助用人單位尋找合適人才的公司。3.人才調(diào)配：指調(diào)配方根據(jù)用人單位的需求，為其提供具備相應(yīng)資格和能力的人才。4.保密義務(wù)：指雙方在合作過程中對獲取的商業(yè)秘密、個人信息等予以保密，不得泄露給第三方。5.違約金：指一方違約時，根據(jù)約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才需求信息不明確：甲方應(yīng)詳細(xì)描述崗位需求，提供相關(guān)職責(zé)和要求，以便乙方準(zhǔn)確理解并完成人才調(diào)配。2.人才調(diào)配時間緊迫：乙方應(yīng)建立高效的人才篩選和面試流程，確保在約定時間內(nèi)提供合適人才。3.人才質(zhì)量不符合要求：乙方應(yīng)加強(qiáng)對人才的考察和評估，確保所提供人才具備勝任甲方崗位的能力。4.保密義務(wù)履行困難：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和范圍，加強(qiáng)內(nèi)部管理，防止信息泄露。5.爭議解決不暢：雙方應(yīng)積極協(xié)商解決爭議，如協(xié)商無果，可按約定向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)拓展需要，在異地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或項目組。2.企業(yè)因人員流動性大，需要