事業(yè)單位雇傭合同2024年通用合同編號：__________甲方（雇傭方）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（受雇方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本雇傭合同。第一條雇傭崗位、職責及期限1.1乙方被雇傭至甲方從事____________________崗位工作。1.2乙方應履行下列職責：（1）嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度；（2）愛護甲方財產，保守甲方的商業(yè)秘密；（3）按時完成甲方分配的工作任務，保證工作質量；（4）參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。1.3本合同期限為固定期限，自________年____月____日至________年____月____日。第二條勞動報酬2.1乙方工資按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，試用期工資為人民幣________元/月，轉正后工資為人民幣________元/月。2.2乙方工資支付時間為每月____日，甲方依法按時足額支付乙方工資。2.3乙方享受甲方規(guī)定的獎金、津貼及其他福利待遇。第三條勞動保護與保險3.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。3.2甲方應為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方因工負傷、患病的，甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定給予治療和工傷（?。┐?。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假，甲方依法支付乙方加班工資。第五條解除和終止合同5.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同的，應提前____天通知對方。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因導致合同無法履行的。5.3甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。第六條爭議解決6.1雙方在簽訂、履行、解除或終止合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：____________________乙方（受雇方）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方變更：1.1如果甲方因業(yè)務發(fā)展需要變更乙方的崗位，應提前一個月通知乙方，并經乙方同意。1.2甲方如發(fā)生合并、分立、解散等情形，應依法妥善安置乙方，并支付相應的經濟補償。2.培訓：2.1甲方有權根據業(yè)務需要對乙方進行必要的培訓。2.2甲方應承擔乙方培訓期間的工資、福利及差旅費用。3.保密條款：3.1乙方同意在合同期限內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。3.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔因此給甲方造成的損失。4.競業(yè)限制：4.1在合同終止后一年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似的工作。4.2甲方應按月支付競業(yè)限制期間的補償金。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方權益保障：1.1乙方有權按照法律規(guī)定，享受婚假、產假、陪產假、喪假等假期。1.2乙方因病需要休息治療的，按照甲方的規(guī)定享受病假。2.個人發(fā)展：2.1乙方有權根據自身發(fā)展需要，提出轉崗申請。2.2甲方應認真考慮乙方的轉崗申請，并在一個月內給予答復。3.勞動爭議解決：3.1乙方在履行合同過程中，如與甲方發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決。3.2若協(xié)商不成，乙方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介職責：1.1第三方中介應負責為甲方和乙方提供合法、合規(guī)的雇傭服務。1.2第三方中介應保證乙方的個人資料真實、準確，并承擔因資料不實造成的法律責任。2.第三方中介費用：2.1甲方應按照約定向第三方中介支付服務費用。2.2乙方應支付給第三方中介的介紹費，由甲方在乙方工資中扣除。3.第三方中介責任：3.1如果第三方中介在介紹過程中存在違法行為，應承擔相應的法律責任。3.2第三方中介應承擔因提供不實信息導致的甲方和乙方損失。一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方規(guī)章制度5.甲方培訓計劃6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議8.勞動爭議調解協(xié)議9.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為：未按約定提供勞動保護或勞動條件未及時足額支付勞動報酬未依法為乙方繳納社會保險費違反合同約定擅自變更乙方崗位2.乙方違約行為：未按約定履行職務，造成甲方損失違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方競爭的工作未提前通知甲方擅自離職3.第三方中介違約行為：提供虛假的乙方個人資料未按約定履行中介服務職責未保證乙方的合法權益三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補貼等。3.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內，不得在生產同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的用人單位工作。5.違約金：指合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方崗位變動引起的不滿：提前溝通，明確崗位變動原因及預期目標。提供培訓支持，幫助乙方適應新崗位。2.勞動報酬爭議：嚴格按照合同約定支付工資，明確工資結構。如遇特殊情況，及時與乙方溝通，尋求雙方滿意的解決方案。3.保密協(xié)議和競業(yè)限制問題：明確保密內容和競業(yè)限制范圍，并提供相關培訓。監(jiān)督乙方遵守協(xié)議，如發(fā)現(xiàn)違約行為，及時采取措施。4.第三方中介