服裝廠勞動(dòng)合同解除風(fēng)險(xiǎn)防范合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的解除1.1雙方在簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如雙方發(fā)生合同解除事項(xiàng)，應(yīng)遵循本協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方違反本款約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為甲方損失的50%。1.3甲方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.4甲方因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同的終止2.1雙方同意，勞動(dòng)合同期滿，本合同自行終止。如甲方繼續(xù)招用乙方，雙方應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。2.2乙方因個(gè)人原因（包括但不限于病故、失蹤等）導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或終止的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3甲方因客觀原因（包括但不限于破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等）導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或終止的，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、保密協(xié)議3.1乙方同意，在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。3.2乙方違反本條保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為甲方損失的100%。四、競業(yè)限制4.1乙方同意，在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。4.2乙方違反本條競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為甲方損失的100%。五、其他約定5.1雙方在簽訂勞動(dòng)合同過程中，提供的所有信息均為真實(shí)、有效、完整的。如一方提供虛假信息，導(dǎo)致合同解除或產(chǎn)生其他損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或蓋章后生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.勞動(dòng)合同8.保密協(xié)議9.競業(yè)限制協(xié)議10.其他相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前三十日通知甲方解除勞動(dòng)合同，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，屬于違約行為。3.乙方違反競業(yè)限制約定，屬于違約行為。4.甲方未提前三十日通知乙方解除勞動(dòng)合同，屬于違約行為。5.甲方未按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得泄露或公開用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。4.競業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在同行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前通知解除勞動(dòng)合同：甲方可以要求乙方支付違約金，并要求乙方繼續(xù)履行合同至通知期滿。2.乙方泄露甲方秘密：甲方可以要求乙方停止泄露，并支付違約金賠償損失。3.乙方違反競業(yè)限制：甲方可以要求乙方停止違反行為，并支付違約金賠償損失。4.甲方未提前通知解除勞動(dòng)合同：甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并與乙方協(xié)商解決。5.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。3.用人單位與勞動(dòng)者終