/培訓(xùn)員崗位職責(zé)培訓(xùn)員崗位職責(zé)1職責(zé)：1、搭建符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的科學(xué)、有效的產(chǎn)品培訓(xùn)體系；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求及產(chǎn)品中心的培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)擬定各類(lèi)產(chǎn)品培訓(xùn)課程；3、根據(jù)公司各類(lèi)產(chǎn)品系列針對(duì)性的`擬定相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)PPT4、承擔(dān)內(nèi)部核心課程授課任務(wù)；5、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)各類(lèi)核心業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程，建立并持續(xù)完善起公司內(nèi)部課程庫(kù)并進(jìn)行充分使用；6、建立、完善公司知識(shí)管理平臺(tái)和內(nèi)部學(xué)習(xí)分享平臺(tái)；7、推動(dòng)公司培訓(xùn)體系的深化完善，逐步完成中期目標(biāo)企業(yè)大學(xué)籌備及建立所涉及相關(guān)項(xiàng)目；8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。培訓(xùn)員崗位職責(zé)2職責(zé)：1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，制定階段性培訓(xùn)計(jì)劃；2、對(duì)招聘的新員工，銷(xiāo)售人員，及時(shí)進(jìn)行企業(yè)文化、門(mén)店銷(xiāo)售的`培訓(xùn)；3、對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的編寫(xiě)、修改及培訓(xùn)執(zhí)行；5、建立員工培訓(xùn)檔案，做好更新、保管工作。培訓(xùn)員崗位職責(zé)3職責(zé)描述:1.收集各相關(guān)方的反饋,建立和完善車(chē)間培訓(xùn)流程。包括新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、持續(xù)培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。2.開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程以符合產(chǎn)線的工作需要。3.根據(jù)產(chǎn)線q-matrix的需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃。4.文檔管理,包括員工培訓(xùn)檔案管理、維護(hù)自助考試系統(tǒng)的有效運(yùn)行、建立和維護(hù)培訓(xùn)中心資料庫(kù)、如新員工新技能登記,擴(kuò)充題庫(kù)等、車(chē)間作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和培訓(xùn)記錄歸檔等。5.開(kāi)發(fā)和維護(hù)外部培訓(xùn)供應(yīng)商,評(píng)估和選擇適當(dāng)?shù)?課程和培訓(xùn)師在組織滿足培訓(xùn)需求。6.開(kāi)發(fā)和建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍。7.持續(xù)改進(jìn),跟蹤培訓(xùn)效果,收集員工的培訓(xùn)需求,持續(xù)改進(jìn)。8.作為一個(gè)新員工的培訓(xùn)協(xié)調(diào)員培訓(xùn)公司能力,培養(yǎng)積極態(tài)度目標(biāo)。9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。任職要求:1.大專(zhuān)或以上學(xué)歷.2.較好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力.3.非常好的excel和word技能.4.對(duì)裝配工藝有非常好的理解.5.熟悉iso質(zhì)量管理體系和iatf16949.6.至少3年在汽車(chē)行業(yè)或者裝配工藝的經(jīng)驗(yàn).培訓(xùn)員崗位職責(zé)4職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)會(huì)員、服務(wù)商進(jìn)行產(chǎn)品理念、商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式宣講；2、負(fù)責(zé)配合推廣方案，以銷(xiāo)售為導(dǎo)向，組織策劃并執(zhí)行會(huì)議營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)；3、負(fù)責(zé)組織宣導(dǎo)培訓(xùn)會(huì)議、小型產(chǎn)說(shuō)會(huì)，協(xié)助會(huì)員、服務(wù)商解答疑難；4、負(fù)責(zé)獨(dú)立編制、修改、更新培訓(xùn)PPT，完善公司培訓(xùn)課件；5、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)執(zhí)行后的跟蹤、總結(jié)及分析。培訓(xùn)員崗位職責(zé)5職責(zé)：1、根據(jù)全國(guó)品牌年度規(guī)劃，制訂特許年度培訓(xùn)計(jì)劃以及開(kāi)發(fā)、計(jì)劃統(tǒng)籌及開(kāi)展相關(guān)的培訓(xùn)課程；2、根據(jù)特許年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌、推動(dòng)特許客戶對(duì)店鋪終端培訓(xùn)體系的維護(hù)（如：新品培訓(xùn)、定期產(chǎn)品培訓(xùn)，年度重點(diǎn)課程推動(dòng)等）；3、帶教店長(zhǎng)和地區(qū)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人營(yíng)運(yùn)、銷(xiāo)售、管理技能，協(xié)助其門(mén)店業(yè)績(jī)達(dá)成；4、組織培訓(xùn)反饋的效果評(píng)估與分析，并適時(shí)做好總結(jié)報(bào)告；5、進(jìn)行各種培訓(xùn)事務(wù)的行政管理，包括培訓(xùn)前的'準(zhǔn)備和培訓(xùn)后評(píng)估及統(tǒng)計(jì)；6、對(duì)內(nèi)部新進(jìn)員工進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)及使用培訓(xùn)；7、完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。培訓(xùn)員崗位職責(zé)61、有生產(chǎn)制造行業(yè)的管理知識(shí)。2、熟悉機(jī)械產(chǎn)品的'生產(chǎn)加工過(guò)程及加工工藝。3、嚴(yán)格按照工藝、圖紙、制度進(jìn)行生產(chǎn)，確保產(chǎn)品符合要求；4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)"6S"管理，產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和可追溯性管理，做到文明安全生產(chǎn)，杜絕浪費(fèi)；5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)所需設(shè)備、設(shè)施（如貼片機(jī)三防機(jī)老化箱等）的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，確保滿足產(chǎn)品要求的生產(chǎn)能力等設(shè)備管理；6、負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程實(shí)施的控制，對(duì)生產(chǎn)的運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督管理，進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度，協(xié)調(diào)生產(chǎn)過(guò)程中各部門(mén)和技術(shù)上的對(duì)接，對(duì)生產(chǎn)安排不當(dāng)和嚴(yán)重不均衡而造成的質(zhì)量問(wèn)題負(fù)責(zé)；7、編制和上報(bào)各種生產(chǎn)報(bào)表，制定生產(chǎn)計(jì)劃；8、負(fù)責(zé)加強(qiáng)生產(chǎn)全過(guò)程的記錄工作，重點(diǎn)抓好原輔料，出倉(cāng)記錄，產(chǎn)品配料記錄，成品入庫(kù)記錄，和員工考勤記錄；9、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全工作，人身安全和產(chǎn)品質(zhì)量安全是生產(chǎn)全過(guò)程的總要求，加強(qiáng)安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正不安全隱患。培訓(xùn)員崗位職責(zé)71、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，擬定、修訂培訓(xùn)類(lèi)制度、規(guī)范、流程、表單；2、做好事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃（包括不限于各部門(mén)培訓(xùn)需求訪談、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)估等；3、培訓(xùn)類(lèi)各項(xiàng)工作開(kāi)展策劃和組織管理；4、規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)課件開(kāi)發(fā)、使用、評(píng)估等管理，普及培訓(xùn)課件開(kāi)發(fā)的技能；5、組織新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，使其了解公司文化及各項(xiàng)制度；6、各類(lèi)培訓(xùn)文件宣貫及記錄跟進(jìn)落實(shí)；7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理，包括但不限于將全體員工所參加的`各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱(chēng)、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案。8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂和相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議的計(jì)算核實(shí)工作；9、進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)發(fā)師開(kāi)發(fā)、課件開(kāi)使用、評(píng)估等管理，普及TTT培訓(xùn)；10、保持與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立良好的關(guān)系；規(guī)范拓展和評(píng)估培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；11、規(guī)范建立和執(zhí)行培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化跟蹤，并建立分析機(jī)制；12、完成各類(lèi)政府類(lèi)、體系類(lèi)關(guān)于培訓(xùn)方面的資料準(zhǔn)備、完善、提交、評(píng)審工作；13、員工勝任力評(píng)估及提升培訓(xùn)計(jì)劃策劃實(shí)施；14、根據(jù)公司各部門(mén)培訓(xùn)需求及人才戰(zhàn)略發(fā)展需求，提出關(guān)于人員提升的培訓(xùn)思路和實(shí)施計(jì)劃；15、協(xié)助總經(jīng)理室、戰(zhàn)略規(guī)劃部完成德馬創(chuàng)新學(xué)院的各項(xiàng)工作；16、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。培訓(xùn)員崗位職責(zé)81、接受上級(jí)職工教育培訓(xùn)文件，負(fù)責(zé)下達(dá)培訓(xùn)教育的安排通知。2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材定購(gòu)計(jì)劃的上報(bào)并協(xié)調(diào)組織發(fā)放。3、負(fù)責(zé)落實(shí)培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃的制定。4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)學(xué)員的報(bào)到登記，費(fèi)用收繳，學(xué)員基本情況電子存檔等。5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織、落實(shí)培訓(xùn)學(xué)員的`結(jié)業(yè)考核及證書(shū)的發(fā)放。6、協(xié)助做好培訓(xùn)學(xué)員的考勤記錄。7、負(fù)責(zé)征求培訓(xùn)學(xué)員對(duì)教學(xué)管理、授課效果等方面的意見(jiàn)和建議，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)和人員反映，及時(shí)給予解決。8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班學(xué)員原始成績(jī)單存檔及成績(jī)錄入。9、按規(guī)定明細(xì)負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的整理歸檔。10、培訓(xùn)班結(jié)束后，負(fù)責(zé)培訓(xùn)教學(xué)管理的總結(jié)存檔。11、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行工作職責(zé)，接受臨時(shí)性任務(wù)。培訓(xùn)員崗位職責(zé)9職責(zé)：根據(jù)市場(chǎng)情況及公司產(chǎn)品更新情況，開(kāi)發(fā)相應(yīng)產(chǎn)品課件對(duì)新入職的員工、銷(xiāo)售人員及時(shí)進(jìn)行入職培訓(xùn)負(fù)責(zé)課程的講授，確保培訓(xùn)課程的實(shí)用性，提高公司銷(xiāo)售人員的專(zhuān)業(yè)性負(fù)責(zé)制定新人培訓(xùn)課程計(jì)劃，并跟蹤反饋培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，每周進(jìn)行不低于2次的產(chǎn)品及銷(xiāo)售課程培訓(xùn)對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，及時(shí)反饋培訓(xùn)結(jié)果完成上級(jí)指派的`各項(xiàng)工作任務(wù)。任職資格：本科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限1-3年培訓(xùn)師工作經(jīng)驗(yàn)，年齡24-28，有電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先熟練使用辦公軟件，要會(huì)制作培訓(xùn)課件，有較強(qiáng)的產(chǎn)品分析能力、良好的授課能力(自備課件，現(xiàn)場(chǎng)授課)熱情積極、較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷、知識(shí)面廣，具有高度的責(zé)任心，上進(jìn)心培訓(xùn)員崗位職責(zé)10職責(zé)：1.負(fù)責(zé)終端銷(xiāo)售人員/服務(wù)人員關(guān)于產(chǎn)品及服務(wù)內(nèi)容的通用課程開(kāi)發(fā)，提升團(tuán)隊(duì)能力，落地標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品售前、售中、售后服務(wù);2.負(fù)責(zé)課件的'培訓(xùn)講課，為各銷(xiāo)售大區(qū)培養(yǎng)合格的運(yùn)營(yíng)服務(wù)顧問(wèn);3.負(fù)責(zé)修理廠走訪，調(diào)研公司主推產(chǎn)品用戶場(chǎng)景，協(xié)助產(chǎn)品改善;4.輔導(dǎo)樣板修理廠，落地車(chē)店無(wú)憂門(mén)店管理系統(tǒng)修理廠運(yùn)營(yíng)管理模式。崗位要求：1.本科畢業(yè)，有3年或以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);零售培訓(xùn)方向，有終端店鋪運(yùn)營(yíng)和銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，商品培訓(xùn)方向，服裝設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有商品、陳列等經(jīng)驗(yàn)，有課程開(kāi)發(fā)能力和演講能力;2.有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書(shū)面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力;3.汽車(chē)后市場(chǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)佳。培訓(xùn)員崗位職責(zé)111、每周每期新人訓(xùn)、MAC