員工勞動合同的范本員工勞動合同

甲方：（雇主或用人單位名稱）

乙方：（員工或勞動力名稱）

一、基本信息

1.甲方名稱：

2.地址：

3.聯(lián)系人：

4.電話：

5.統(tǒng)一社會信用代碼（或營業(yè)執(zhí)照號碼）：

6.乙方姓名：

7.性別：

8.身份證號碼：

9.聯(lián)系方式：

10.住址：

二、身份、權利、義務、履行方式、期限、違約責任

1.甲方的身份是用人單位，負責向乙方支付工資。乙方的身份是該用人單位的員工。

2.甲方應按照國家有關法律法規(guī)和各項規(guī)定，按時、足額地支付乙方的工資及各種法定福利待遇。乙方應認真履行職責，保守甲方的商業(yè)機密，不泄露任何機密信息。

3.乙方必須遵守甲方制定的工作制度、規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和命令，不得私自泄露、出售甲方的商業(yè)機密。甲方對乙方的工作進行評估后，可給予獎勵或懲罰。

4.甲乙雙方應按照合同約定的工作方式執(zhí)行工作，應保證工作的質量、效率和成果，保持良好的工作態(tài)度和工作信譽。

5.合同期限為（具體日期或月份數(shù)）月，從（日期）起至（日期）止。（注：以下內容中，“合同期限”指本條框定的期限，除非另有規(guī)定，“合同期”的長度均表示以年計算。）

6.甲方和乙方應遵守國家和地方有關勞動法律法規(guī)，保護員工的合法權益。如出現(xiàn)下列情形之一，即視為雙方中止合同：（1）乙方因病或非本人原因無法履行勞動合同時，勞動合同解除；（2）乙方離職、辭職或因個人意愿退出，勞動合同解除；（3）乙方違反合同規(guī)定被辭退或甲方不滿意乙方工作表現(xiàn)，勞動合同解除。

7.如果甲、乙雙方其中一方違反本合同的約定，將按照有關法律法規(guī)處理。本合同解除后，甲、乙雙方如有履行或未履行完的義務，將繼續(xù)執(zhí)行。

三、需遵守中國的相關法律法規(guī)

甲、乙雙方應當遵守中華人民共和國有關法律法規(guī)，如遇有相沖突的情況，以法律法規(guī)為準。各方均不得違反中國的相關法律法規(guī)。如發(fā)生違反情況，造成不良后果者，由違約方承擔責任。

四、明確各方的權力和義務

1.甲方在乙方的工作期間，負責為乙方辦理相關的保險和社會保障手續(xù)，并為乙方繳納相應的社會保險和住房公積金等費用，乙方個人有相應的權益。（注：如乙方未參加相應的保險或社會保障，或未正常繳納相應的社保和住房公積金，則以上內容不適用。）

2.乙方在工作期間有權享受甲方為其提供的人身安全保護措施，保障乙方人身安全。

3.甲乙雙方應當平等協(xié)商、互諒互讓，保持合同的平等、公平、合理的原則，使勞動合同真正成為勞資關系和諧的基礎。

4.甲乙雙方均應保護環(huán)境，遵守環(huán)保法規(guī)，共同建設美好和諧的社會。

五、法律效力和可執(zhí)行性

1.本合同生效的前提條件是：各方必須在自愿的基礎上簽訂合同，并在合同的約定期限內履行合同義務。除法律明文規(guī)定外，未經(jīng)雙方同意，不得隨意修改和解除合同。

2.本合同一式（寫明份數(shù)），甲、乙雙方各持（寫明份數(shù)）。合同雙方簽字或蓋章后生效。

3.本合同具有可執(zhí)行性，在法律的保護下得到執(zhí)行。若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決，如