企業(yè)事業(yè)部制的國(guó)內(nèi)外案例分析匯報(bào)人：2024-01-29CATALOGUE目錄企業(yè)事業(yè)部制概述國(guó)內(nèi)企業(yè)事業(yè)部制案例分析國(guó)外企業(yè)事業(yè)部制案例分析國(guó)內(nèi)外企業(yè)事業(yè)部制比較與借鑒01企業(yè)事業(yè)部制概述事業(yè)部制是一種分級(jí)管理、分級(jí)核算、自負(fù)盈虧的組織形式，即一個(gè)公司按地區(qū)或按產(chǎn)品類別分成若干個(gè)事業(yè)部，從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，原料采購(gòu)，成本核算，產(chǎn)品制造，一直到產(chǎn)品銷售，均由事業(yè)部及所屬工廠負(fù)責(zé)，實(shí)行單獨(dú)核算，獨(dú)立經(jīng)營(yíng)。定義集中決策，分散經(jīng)營(yíng)。即公司最高管理層集中決策，事業(yè)部獨(dú)立經(jīng)營(yíng)。這是在組織形式上由集權(quán)化向分權(quán)化轉(zhuǎn)化的改革。特點(diǎn)事業(yè)部制定義與特點(diǎn)起源事業(yè)部制結(jié)構(gòu)起源于美國(guó)的通用汽車公司。20世紀(jì)20年代初，通用汽車公司合并收買了許多小公司，企業(yè)規(guī)模急劇擴(kuò)大，產(chǎn)品種類和經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目增多，而內(nèi)部管理卻很難理順。當(dāng)時(shí)擔(dān)任通用汽車公司常務(wù)副總經(jīng)理的P.斯隆參考杜邦化學(xué)公司的經(jīng)驗(yàn),以事業(yè)部制的形式于1924年完成了對(duì)原有組織的改組,使通用汽車公司的整頓和發(fā)展獲得了很大的成功,成為實(shí)行事業(yè)部制的典型,因而事業(yè)部制又稱”斯隆模型”。要點(diǎn)一要點(diǎn)二發(fā)展事業(yè)部制是分級(jí)管理、分級(jí)核算、自負(fù)盈虧的一種形式，即一個(gè)公司按地區(qū)或按產(chǎn)品類別分成若干個(gè)事業(yè)部，從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，原料采購(gòu)，成本核算，產(chǎn)品制造，一直到產(chǎn)品銷售，均由事業(yè)部及所屬工廠負(fù)責(zé)，實(shí)行單獨(dú)核算，獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，公司總部只保留人事決策，預(yù)算控制和監(jiān)督大權(quán)，并通過(guò)利潤(rùn)等指標(biāo)對(duì)事業(yè)部進(jìn)行控制。事業(yè)部制發(fā)展歷程專業(yè)化管理部門每個(gè)事業(yè)部都有自己的產(chǎn)品和市場(chǎng)，能夠規(guī)劃其未來(lái)發(fā)展，也能靈活自主的適應(yīng)市場(chǎng)出現(xiàn)的新情況迅速作出反應(yīng)。高度集權(quán)下的分權(quán)管理體制最高領(lǐng)導(dǎo)層可以擺脫日常行政事務(wù)和直接管理具體經(jīng)營(yíng)工作的繁雜事務(wù)，而成為堅(jiān)強(qiáng)有力的決策機(jī)構(gòu)。事業(yè)部制優(yōu)勢(shì)與局限性增強(qiáng)了企業(yè)活力各事業(yè)部自成系統(tǒng)、獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，相當(dāng)于一個(gè)完整的企業(yè)，所以能承受企業(yè)高層管理者面臨的各種考驗(yàn)。責(zé)權(quán)利劃分比較明確能較好地調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理人員的積極性；事業(yè)部制以利潤(rùn)責(zé)任為核心，能夠保證公司獲得穩(wěn)定地利潤(rùn)；通過(guò)事業(yè)部門獨(dú)立生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，能為公司不斷培養(yǎng)出高級(jí)管理人才。事業(yè)部制優(yōu)勢(shì)與局限性局限性需要較多素質(zhì)較高地專業(yè)人員來(lái)管理事業(yè)部；管理機(jī)構(gòu)多，管理人員比重大，對(duì)事業(yè)部經(jīng)理要求高；分權(quán)可能架空公司領(lǐng)導(dǎo)，削弱對(duì)事業(yè)部地控制；事業(yè)部間或與公司原銷售部門間競(jìng)爭(zhēng)可能損害公司整體利益。事業(yè)部制優(yōu)勢(shì)與局限性02國(guó)內(nèi)企業(yè)事業(yè)部制案例分析華為公司按照產(chǎn)品類別劃分事業(yè)部，各事業(yè)部獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧，擁有較大的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。事業(yè)部制在華為公司的成功實(shí)踐，使得企業(yè)能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化，快速響應(yīng)客戶需求，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。華為公司早期采用直線職能制組織結(jié)構(gòu)，隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和市場(chǎng)變化，逐步轉(zhuǎn)向事業(yè)部制。華為公司事業(yè)部制實(shí)踐騰訊公司早期采用職能式組織結(jié)構(gòu)，隨著業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張，開始進(jìn)行事業(yè)部制改革。騰訊公司將各個(gè)業(yè)務(wù)線整合為若干個(gè)事業(yè)部，每個(gè)事業(yè)部負(fù)責(zé)特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域的研發(fā)、運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)推廣等工作。事業(yè)部制改革使得騰訊公司能夠更加靈活地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，提高業(yè)務(wù)協(xié)同效率，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。騰訊公司事業(yè)部制改革

阿里巴巴集團(tuán)事業(yè)部制調(diào)整阿里巴巴集團(tuán)在發(fā)展過(guò)程中不斷進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，逐步形成了以事業(yè)部為主體的組織架構(gòu)。阿里巴巴集團(tuán)的事業(yè)部劃分基于業(yè)務(wù)領(lǐng)域和市場(chǎng)需求，各事業(yè)部在集團(tuán)戰(zhàn)略框架下獨(dú)立運(yùn)營(yíng)、自主發(fā)展。事業(yè)部制調(diào)整為阿里巴巴集團(tuán)帶來(lái)了更高的組織效率和創(chuàng)新能力，推動(dòng)了企業(yè)在電商、金融、云計(jì)算等領(lǐng)域的快速發(fā)展。03國(guó)外企業(yè)事業(yè)部制案例分析蘋果公司按照產(chǎn)品線劃分為iPhone、iPad、Mac、可穿戴設(shè)備等事業(yè)部，每個(gè)事業(yè)部負(fù)責(zé)各自產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。事業(yè)部劃分各事業(yè)部在保持獨(dú)立運(yùn)作的同時(shí)，通過(guò)內(nèi)部協(xié)同機(jī)制實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，如操作系統(tǒng)、芯片技術(shù)等跨事業(yè)部的共享。事業(yè)部間協(xié)同事業(yè)部向總部匯報(bào)工作，總部提供戰(zhàn)略指導(dǎo)、財(cái)務(wù)管理和品牌建設(shè)等支持，確保公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。事業(yè)部與總部關(guān)系蘋果公司事業(yè)部制運(yùn)作事業(yè)部自主權(quán)各事業(yè)部擁有較大的自主決策權(quán)，包括產(chǎn)品定價(jià)、市場(chǎng)策略、人員招聘等，以快速響應(yīng)市場(chǎng)變化。事業(yè)部拆分亞馬遜公司曾將原有業(yè)務(wù)拆分為多個(gè)獨(dú)立的事業(yè)部，如北美零售、國(guó)際零售、AWS云計(jì)算等，以便更好地專注于各自領(lǐng)域的發(fā)展。事業(yè)部間合作亞馬遜鼓勵(lì)各事業(yè)部之間進(jìn)行合作，通過(guò)共享技術(shù)、數(shù)據(jù)和資源，實(shí)現(xiàn)跨部門創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展。亞馬遜公司事業(yè)部制變革谷歌公司曾對(duì)旗下業(yè)務(wù)進(jìn)行整合，將相關(guān)業(yè)務(wù)歸入同一事業(yè)部，如將搜索、廣告、YouTube等業(yè)務(wù)整合為GoogleAds事業(yè)部，提高業(yè)務(wù)協(xié)同效率。事業(yè)部整合谷歌鼓勵(lì)各事業(yè)部進(jìn)行內(nèi)部創(chuàng)新，通過(guò)設(shè)立創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室、提供研發(fā)經(jīng)費(fèi)等方式支持員工進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐。事業(yè)部創(chuàng)新谷歌對(duì)各事業(yè)部的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行資源調(diào)整和戰(zhàn)略優(yōu)化，確保公司整體業(yè)績(jī)的提升。事業(yè)部績(jī)效評(píng)估谷歌公司事業(yè)部制調(diào)整04國(guó)內(nèi)外企業(yè)事業(yè)部制比較與借鑒國(guó)內(nèi)企業(yè)事業(yè)部制多呈現(xiàn)為集權(quán)式，總部對(duì)事業(yè)部有較強(qiáng)控制力；而國(guó)外企業(yè)事業(yè)部制更偏向分權(quán)，事業(yè)部擁有較大自主權(quán)。組織結(jié)構(gòu)差異國(guó)內(nèi)事業(yè)部制下，決策通常集中在高層，而國(guó)外事業(yè)部制中，決策權(quán)更多下放到事業(yè)部層面。決策機(jī)制不同國(guó)內(nèi)企業(yè)傾向于統(tǒng)一調(diào)配資源，而國(guó)外企業(yè)則更多依賴市場(chǎng)機(jī)制和事業(yè)部自身能力進(jìn)行資源配置。資源配置方式國(guó)內(nèi)外企業(yè)事業(yè)部制異同點(diǎn)分析03建立有效激勵(lì)機(jī)制通過(guò)合理的績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)事業(yè)部的積極性和創(chuàng)造力。01強(qiáng)化總部管控能力成功的事業(yè)部制需要總部具備強(qiáng)大的戰(zhàn)略規(guī)劃和資源整合能力。02賦予事業(yè)部足夠自主權(quán)事業(yè)部應(yīng)擁有相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)權(quán)和決策權(quán)，以快速響應(yīng)市場(chǎng)變化。成功經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與借鑒意義探討中國(guó)市場(chǎng)變化迅速，事業(yè)部需具備快速調(diào)整策略的能力。適應(yīng)市場(chǎng)變化能力平衡集權(quán)與分權(quán)跨事業(yè)部協(xié)作問(wèn)題在保持總部控制力的同時(shí)，充分激發(fā)事業(yè)部的活力。促進(jìn)不同事業(yè)部間的協(xié)同合作，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。030201挑戰(zhàn)與困境：如何在中國(guó)市場(chǎng)應(yīng)用事業(yè)部制數(shù)字