《就業(yè)指導》課程考核大綱《就業(yè)指導》課程考核大綱一、課程考核目標及要求本課程以掌握就業(yè)能力的基本方法；掌握簡歷制作、勞動法、面試技巧的使用方法，能夠使用畢業(yè)生熟練應用所掌握簡歷制作、面試技巧的就業(yè)能力和方法解決實際問題，從而提高畢業(yè)生的就業(yè)能力為教學目標。課程考核主要檢查學生對各知識點的掌握情況和綜合應用能力的培養(yǎng)情況，其結果主要用以評價課程教學目標的達成。課程考核包括平時考核和期末考核兩部分。平時考核包括考勤、課堂表現、作業(yè)成績、慕課成績，期末考核方式采取簡歷制作、模擬面試、參加招聘會實踐考核方式進行。課程總評成績由平時考核成績和期末考核成績兩部分組成。二、平時考核方式及設置（以下模版僅供參考）平時考核成績主要依據考勤（40分）、課堂表現（20分）、慕課學習（20分）、作業(yè)（20分）完成情況來進行評定。課程結束后按相應的比例計算平時成績（平時成績=考勤+課堂表現+慕課學習+作業(yè)），并進行公布。（一）考勤依據學生總出勤次數及課堂相關表現進行綜合評定，給出相應的平時成績。例：考勤：本課程共16學時，理論考勤4次（2學時1次），全勤（100%）為40分，考勤得分=40（全勤分）*出勤率（出勤次數/考勤總次數）（二）課堂表現本課程共16學時，理論課堂表現記錄4次（2學時1次），占總評成績的20%（20分），課堂表現包括上課紀律、教師提問及課堂筆記等。上課認真聽講，無不良表現記為良，所有課堂表現均為良者，表現分為10分，若回答一次問題記為一次優(yōu)，達到2次優(yōu)且上課表現良好者，表現分為20分，未達到2次優(yōu)者一次優(yōu)按5分計算；上課玩手機講話等不遵守課堂紀律的同學記“中”一次，扣5分，課堂上與老師或同學發(fā)生沖突，影響教學秩序的同學記“差”一次扣10分。（三）作業(yè)主要考核學生對每章節(jié)知識點理解和掌握程度，考核內容參見下表。次作業(yè)內容考核目標分數1、簡歷制作的定義？2、簡歷包括哪些格式？1、掌握簡歷制作的定義。2、熟練制作簡歷。5分1、詳細寫出五險一金具體是指哪五險？哪一金？2、詳細寫出試用期期限？1、掌握五險一金的定義及如何應用。2、掌握試用期期限。5分1、詳細寫出面試流程2、請寫出技術部門和人力資源面試側重點有哪些不同？1、掌握面試流程。2、掌握技術部門和人力資源面試側重點。5分1、面試常用方法有哪些？請詳細寫出1、掌握面試常用的方法；5分作業(yè)考核評價標準參見下表。15-20分10-15分5-10分低于5分按時交作業(yè)；答案有條理，結果正確，書寫工整；答案正確、嚴謹、有新意。按時交作業(yè)；結果正確，書寫清楚；答案正確。按時交作業(yè)；答案基本正確，題目理解無誤。不按時交作業(yè)；有抄襲現象或過程/結論錯誤。三、期末考核方式及設置（一）期末考核方式期末考核-就業(yè)指導考核手冊主要依據簡歷制作（30分）、模擬面試（40分）（（學生互評20分+教師總評20分））、參加招聘會實踐考核表（30分），課程結束后按相應的比例計算期末考核成績（期末考核成績成績=簡歷成績+模擬面試成績+參加招聘會實踐考核），并進行公布。主要考核學生對就業(yè)能力的運用能力和實際應用能力，考核內容參見下表。次考核項目考核目標分數簡歷制作能夠掌握簡歷制作的方法；掌握制作簡歷的方法，具備制作和設計簡歷的能力。30分模擬面試能夠掌握企業(yè)面試技巧的方法；掌握面試的方法，具備到企業(yè)應聘崗位的面試能力。40分參加招聘會實踐考核能夠掌握參加招聘會應聘崗位的能力。了解自己崗位到企業(yè)應聘時，企業(yè)對應聘者能力要求30分實驗考核評價標準參見下表。90-100分80-89分70-79分低于60分按時交考核手冊，考核方案正確，考核內容有新意或有新見解?？己诉^程認真，結果記錄詳實，手冊書寫規(guī)范按時交考核手冊，考核手冊設計正確，考核過程認真，如實填寫考核內容，手冊書寫規(guī)范。按時交考核手冊，手冊填寫完整。完成了考核手冊，手冊書寫比較規(guī)范不按時交考核手冊；有抄襲現象或過程/結論錯誤。期末考核全面考核學生對就業(yè)能力的實踐能力，用簡歷制作、面試的能力以及解決實際就業(yè)問題的能力?？己瞬捎锰顚懣己耸謨缘姆绞剑糠值目己藘热莘謩e是簡歷制作、模擬面試、參加招聘會實踐感受等。1、考核方式：考查2、考查形式：簡歷制作、模擬面試、參加招聘會實踐感受等3、命題方式：集體命題4、記分方式：百分制/五級制5、考試時間：分鐘6、批改方式：科任老師隨堂考核、按照評分標準批改（二）知識點及其考試要求課程考核要求由低到高共分為“了解”、“理解”、“掌握”三個層次?！傲私狻笔侵笇W生對要求了解的內容，能解釋有關的概念、知識的含義，并能正確認識和表述?！袄斫狻笔窃诹私獾幕A上，能全面把握基本概念、基本原理、基本方法，能記憶有關內容?！罢莆铡笔窃诶斫獾幕A上，能運用基本概念、基本原理、基本方法，分析和解決有關的理論問題和實際問題。考核一簡歷制作1、了解簡歷制作應注意的基本事項；2、掌握簡歷的基本內容；3、掌握簡歷制作要點?？己硕M面試1、了解用人單位在面試中最不喜歡的事項；2、了解面試準備事項及面試的類型教學內容；3、掌握面試的流程；4、掌握用人單位考核人才的基本標準?？己巳齾⒓诱衅笗嵺`1、了解招聘會的招聘方式；2、理解同崗位不同公司要求的共同點；3、熟練運用投簡歷和應對公司面試的面試技巧。（三）考核分值分布（非考試類課程可根據知識點進行分值分布）1、簡歷制作（共30分）2、模擬面試（共40分（（學生互評20分+教師總評20分）））3、參加招聘會考核表（共30分）四、考核要求及成績評定（以下模版僅供參考）序號考核類別及權重考核方式考核要求對課程目標達成方式的說明平時考核（50%）考勤（40分）總課次每次課都按時到場，沒有無故請假、早退等現象期末考核（50%）簡歷制作第一部分：個人信息（5分）第二部分：教育經歷（5分）第三部分：專業(yè)特長（5分）第四部分：所獲證書（5分）第五部分：工作經驗（5分）第六部分：自我評價（個人特長及興趣愛好）（5分）30分五、主要參考教材及資料教材：楊煒苗，2020年，《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導》，北京：清華大學出版社。主要參考文獻：（按教學進度表順序）1、主編尹忠澤《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》吉林大學出版社2、主編肖建中《職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導》北京大學出版社3、主編高校教材編委會《大學生就業(yè)指導》吉林大學出版社4、主編陳敏《大學生職業(yè)生涯發(fā)展與管理》復旦大學出版社5、主編曹光輝《職業(yè)生涯規(guī)劃與擇業(yè)》復旦大學出版社考核內容：每個學生制作屬于自己的一份簡歷附在本頁后面的附件1-附件2簡歷：（請在附件1附件2上附上自己的簡歷，如果簡歷為一頁就附在附件1，如果是兩頁就附在附件1、附件2上）模擬面試考核評分表姓名性別年齡應聘職位所屬學院/專業(yè)/班級面試內容評價學生評分教師評分儀表著裝：□整齊□一般□不講究待人：□得體□一般□較差精神面貌：□佳□一般□不佳氣質：□優(yōu)□良□好□一般□差表達能力□強，表達能力強□好□一般□差□難以溝通進取心□強，表達能力強□好□一般□差□難以溝通穩(wěn)定性□好□較好□一般□流動性比較大□難判斷組織能力□好□較好□一般□差□難判斷自我管理能力□好□較好□一般□差□難判斷團隊意識□好□較好□一般□差□難判斷學習能力□好□較好□一般□差□難判斷反應能力□好□較好□一般□差□難判斷實際經驗□好□較好□一般□差□難判斷學生互評教師評分總評分評語及建議：指導教師（簽字）日期：年月日備注：測評項目共10項，面試官可以根據對應的項目進行提問。每個項目均為4分制。4分最好，1分最差。滿分40分參加招聘會記錄表參加招聘會日期：2021年9月15日參加人：李曉彬基本概況招聘會名稱監(jiān)理招聘會招聘會地址網絡招聘參加人個人信息姓名李曉彬應聘崗位監(jiān)理員年齡應聘效果有意向意向城市湖北省襄陽市詳細寫出應聘公司名稱湖北建勝監(jiān)理有限公司、305省道改造工程監(jiān)理公司應聘崗位要求（列出最少2家公司的崗位需求）湖北建勝監(jiān)理有限公司要求至少有一段實習兼職監(jiān)理員的經歷，305省道改造工程監(jiān)理公司公司要求要有一段切有實習報告日志過程經歷。所應聘崗位的薪資待遇（列出最少2家企業(yè)）第一家湖北是4000，第二家305是3500幾家公司的招聘該崗位的共同點都是需要有實習經歷，也就是說需要該行業(yè)的就職經驗你的感想或收獲（不少于800字，電子打?。┩ㄟ^本次的線上招聘會，我有以下幾點感想：第一點，英語四級一定要過!我想告訴大家的是，這個證書雖然說明不了什么，但是是很多公司篩選簡歷的門檻之一。簡歷都投不過去，怎么面試?所以奉勸還在打醬油的人，再怎么打醬油，這個作死也要過，不要到時候后悔就是。第二點，千萬千萬不要有掛科!而且成績越高越好!在我們學校招聘會上，各個公司海報上明確寫了“不得有課程不及格現象”，所以這個大家都懂的。我在大四找工作的時候還剩一科沒過，但是真是想死的心都有了，不過當時真是求職心切，硬著頭皮投了一個不要掛科生的公司，結果陰差陽錯的我竟然得到面試機會，這也是我現在在職的公司。我覺得是我面試時候的表現和真誠打動了面試官，但是我想說的是，不是每一次都那么幸運，所以這一點我非常強調大家注意，一定不要有掛的科目留到大四!第三點，面試注意素質和形象。很多公司面試的時候時間很緊張，于是采用分組的面試形式，也就是一對多面試，這里不光個人能力和心態(tài)要表現好，還要注意自己的素質。第四點，投簡歷找企業(yè)的時候，不要一味的看企業(yè)有多大，薪水有多高，大企業(yè)必然對你的要求更多更高。要先問問自己會什么，自己以后到底想不想一直在這行業(yè)里繼續(xù)發(fā)展。大企業(yè)不一定就好，小企業(yè)也不一定沒有前途。假如你看上這個公司，這個崗位，但是自己會的東西又不夠，你要告訴老板，你學習能力很好，有決心短時間內學會，這就是我們說的學習力，但前提是你自己要有這個學習力。第五點：“給我一個機會，我將改變世界”諸如此類的招聘語在應聘學生看來很振奮人心，紛紛把它打印在簡歷“座右銘”一欄，可你是否想過，企業(yè)每天收到成百上千份簡歷，60%以上的簡歷都會有這樣的勵志口號。而且也不要打廣告語，說那些自己都不信的大話，根本沒有任何意義，HR看了只會覺得你作文寫得不錯而已。以上就是我對招聘會的感想，我也要振作起來緊張起來了，我現在突然覺得之前我的各種兼職都是特別無力，之前以為有了經驗會好很多，但是一正式面試之后才知道有許多比你更加優(yōu)秀的人?？傊疄榱酥蟮墓ぷ鳎矠榱艘院蟮?/p>