Word版本，下載可自由編輯單位考勤管理制度（5篇）單位考勤管理制度（1）

一、出勤要求：

1.員工必需準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者賜予當事雙方經(jīng)濟懲罰。

2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重賜予警告或經(jīng)濟懲罰。

4.各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最終一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時間：

1.公司實行雙休日制度，每周五個工作日;

2.每日工作時間為：9：00～17：00，

其中12：00～13：30為午餐時間。

三、考勤制度：

1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準。

2.如遇突發(fā)大事不能準時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責人。

3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準。

4.請病假三天者，須供應(yīng)區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。

5.員工超過上班時間非常鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定：

1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進行調(diào)休。

3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。

7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)

8.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。

10.一經(jīng)發(fā)覺代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%;

11.公司負責現(xiàn)場施工人員，因工作的特別性，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，全部現(xiàn)場工程師要嚴格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時預(yù)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

單位考勤管理制度（2）

第一條為維護正常的工作秩序，強化職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際狀況，制定本制度。

其次條考勤制度是強化公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提升勞動生產(chǎn)效率的重要保證，全體員工要提升熟悉，自覺地、仔細地落實。

第三條公司的考勤管理工作由人力資源部負責實施。

第四條各部門、各下屬單位負責人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)，業(yè)務(wù)人員在公司期間要嚴格遵守作息時間。

第五條公司考勤實行打卡制度，公司全體員工（返聘、臨時工除外）上、下班均需打卡（每日2次）。員工必需親自打卡，不得代理他人或托付他人代自己打卡，代打卡一次，按曠工一天處理。因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)事后填寫狀況說明，并由部門負責人簽字確認，作為出勤證明。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第七條工作時間

公司上午上班時間為8時30分，下班時間為11時30分；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

第八條遲到、早退的懲罰標準

以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款元，其次次遲到或早退扣款元，第三次遲到早退扣款元，依此類推。

遲到、早退情節(jié)嚴峻屢教不改者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同。

遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到、早退處理。京東快速購物貨到付款

單位考勤管理制度（3）

為強化考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

第一條、本制度適用于單位全體職工。

其次條、工作時間

實行每周5天工作制，每天工作時間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三條、請銷假

職工請假須事先履行請假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準后，方可休假。因特別狀況不能事先辦理的，應(yīng)用電話事先請假，并在事后三天內(nèi)準時補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準自行離崗或無故超假未歸（含不準時銷假）的，一律按曠工處理。

1.事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，依據(jù)批假權(quán)限審批。

2.病假。假條應(yīng)寫明緣由和擬請假天數(shù)，并附定點醫(yī)療機構(gòu)證明，依據(jù)批假權(quán)限審批。

3.批假權(quán)限。一般工作人員，請假1天內(nèi)本組負責人審批；1天以上報組負責人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。

4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國家已明確規(guī)定的'公休節(jié)假日除外），按有關(guān)規(guī)定落實，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù)。經(jīng)批準后，方可休假。

第四條、假期盼遇

1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關(guān)法規(guī)核算。

第五條、獎罰方法

1.中心在編依據(jù)《公務(wù)員法》《機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理方法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核方法》考核。

2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎金1000元/半年，按月統(tǒng)計，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。

3.上班時間（9：00）開頭10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。

4.全年個人事假累計次數(shù)不超過8次，（不含公休假，沒有醫(yī)療機構(gòu)證明的病假算事假），超過4天的事假（1次請假時間最短算半天）按實際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。

5.要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提升工作效率，按時完成規(guī)定的目標，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，報組負責人、由單位副職審批。未經(jīng)批準，單位一律不予承認加班。經(jīng)過批準的加班，行政組按月進行統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。

6.員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報組負責人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。

7.曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天，或者一年內(nèi)累計不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，并賜予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，賜予辭退處理。

8.外出公干（因公外出）導(dǎo)致缺勤需填寫請假條，報組負責人審批，行政組備案。

第六條、監(jiān)督

單位領(lǐng)導(dǎo)對考勤狀況定期或不定期進行抽查，由行政組對本《制度》落實狀況進行登記、整理，報行政辦公會研發(fā)后進行通報和處理。

第七條、本制度自發(fā)文之日起落實。

注：1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作肯定時間必需休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。

2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

單位考勤管理制度（4）

為了嚴格考勤制度，強化學(xué)校管理，提升教育教學(xué)質(zhì)量，圓滿完成各項目標，特制定考勤制度如下：

１、自覺遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠工，不拖堂，不擅離職守，按時上下班。

２、嚴格周一升國旗制度，全體老師7：00前必需到操場以組為單位集合，參與升旗儀式。

３、嚴格落實請、銷假制度，有事或有病必需當天請假，一天以內(nèi)由教育主任批假，超過一天由校長批準。必需準時向批假者銷假，不銷假按請假時間連續(xù)計算。教研組長無權(quán)批假，但有監(jiān)督、管理本組成員之職責。

４、調(diào)課必需經(jīng)過教育處，個人不得擅自調(diào)課。

５、開學(xué)初兩周和學(xué)期結(jié)束前兩周請假扣雙分。

６、無故缺課、空堂或不聽從調(diào)棵支配造成空堂按曠課計，抽查或因集會、活動、調(diào)課等其他公事找不到者按曠工計。

７、強化考核，老師的出勤由教育處不定時檢查。

詳細考核方法：

１、事假、病假（含流產(chǎn)假）在每月職級工資中體現(xiàn)，沒有職級的老師，事假每天扣４分，病假每天扣２分。

２、遲到（包括英語早讀、周一升旗）、早退每次扣２分，拖堂每次扣２分，曠課一節(jié)扣３０分曠工一天５０分。

３、無故不參與學(xué)?；顒拥拿看慰郏捣?，活動請假每次扣１分，活動中不按要求做的每次扣１分。

４、學(xué)校舉辦的大小活動，班主任必需隨班參與，如發(fā)覺不到者每次扣５分。

５、節(jié)假日、雙休日值班人員必需到位，否則按曠工計，如消失重大事故，學(xué)校依據(jù)損失狀況追究其責任。

６、如消失考核方法以外的狀況，由辦公會研發(fā)打算。

單位考勤管理制度（5）

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行擔當。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據(jù)工作力量打算；年假必需提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)落實。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定落實一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有獲得部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提升工作效率，按時完成規(guī)定的目標，