精品文檔-下載后可編輯年中級經(jīng)濟師《人力資源管理實務》模擬卷62023年中級經(jīng)濟師《人力資源管理實務》模擬卷6

1.[單選][1分]一個組織在未來一段時期內到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工，描述的是（）。

A.人力資源外部供給預測

B.人力資源內部供給預測

C.人力資源需求預測

D.人力資源供求平衡預測

2.[單選][1分]根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()內未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

A.5年

B.2年

C.1年

D.6個月

3.[單選][1分]下列選項中，關于工傷保險的說法，錯誤的是（）。

A.工傷保險又稱職業(yè)傷害保險

B.工傷保險費由用人單位單獨繳納，職工個人不需要繳納

C.工傷保險按照固定費率繳納

D.拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇

4.[單選][1分]某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的企業(yè)簡介中有三句描述，即“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”“通過互聯(lián)網(wǎng)服務提升人類生活品質”“正直、進取、合作、創(chuàng)新”。它們分別是該公司的()。

A.使命、愿景、價值觀

B.價值觀、愿景、使命

C.愿景、使命、價值觀

D.使命、價值觀、愿景

5.[單選][1分]根據(jù)公平理論，感到不公平的員工恢復平衡的方式不包括（）。

A.改變自己的投入

B.改變自己的參照對象

C.尋求法律援助

D.辭職

6.[單選][1分]列舉一些特征要素，并分別為每一個特征要素列舉績效的取值范圍，是指（）績效考評方法。

A.行為錨定法

B.比較法

C.圖尺度評價法

D.關鍵事件法

7.[單選][1分]根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣的分類，喜歡從事資料分析工作、有數(shù)理分析能力、能夠聽從指示完成瑣碎工作的人，屬于()。

A.現(xiàn)實型

B.常規(guī)型

C.研究型

D.企業(yè)型

8.[單選][1分]馬爾科夫分析法主要是利用一種所謂（）的統(tǒng)計分析程序來進行人力資源供給預測。

A.轉移矩陣

B.平均值

C.大數(shù)據(jù)分析

D.協(xié)方差

9.[單選][1分]下列選項中，不屬于能力測試的是（）。

A.智商測試

B.特殊認知能力測試

C.心理運動能力測試

D.情商測試

10.[單選][1分]戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是（）。

A.戰(zhàn)略匹配

B.戰(zhàn)略制定

C.戰(zhàn)略整合

D.戰(zhàn)略執(zhí)行

11.[單選][1分]下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。

A.年滿18周歲的城鄉(xiāng)居民

B.非國家公務員

C.非事業(yè)單位工作人員

D.不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民

12.[單選][1分]下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是()。

A.勞動爭議的當事人是特定的

B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系

C.勞動爭議的內容不一定與勞動權利義務有關

D.勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關

13.[單選][1分]()的制定原則是，使年度報酬增加的百分比不超過勞動生產(chǎn)率的增長趨勢。

A.工資指導線

B.工效掛鉤比例

C.最低工資指導線

D.社會平均工資線

14.[單選][1分]培訓的內容重點是針對員工當前所從事的工作的需要，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略培訓職能的表現(xiàn)。

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略

B.成本領先戰(zhàn)略

C.客戶中心戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

15.[單選][1分]下列選項中，關于企業(yè)人工成本的說法，錯誤的是()。

A.員工薪酬總額是人工成本的主要組成部分之一

B.人工成本總量指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低

C.人工成本結構指標能夠反映人工成本投入構成的情況與合理性

D.人工成本分析比率型指標反映的是人工成本各組成部分占人工成本總額的比例

16.[單選][1分]下列選項中，不屬于政府在勞動關系中的作用的是()。

A.勞動關系的控制者

B.勞動關系運行的監(jiān)督者

C.勞動爭議的重要調解仲裁者

D.協(xié)調勞動關系制度和機制建設的推動者

17.[單選][1分]容易給員工造成心理壓力的績效評價技術是（）。

A.配對比較法

B.排序法

C.強制分布法

D.行為錨定法

18.[單選][1分]下列選項中，不屬于高績效工作組織特征的是（）。

A.多技能工作團隊

B.勞資合作

C.全面的培訓

D.獨斷與專權

19.[單選][1分]下列選項中，關于社會保險覆蓋范圍的說法，正確的是()。

A.勞動者在兩個單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險費

B.無雇工的個體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險

C.外國人在我國就業(yè)的可以不繳納社會保險費

D.非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險費

20.[單選][1分]評審會議由主任委員或者副主任委員主持，出席評審會議的專家人數(shù)應當不少于職稱評審委員會人數(shù)的()。

A.2／3

B.1／2

C.3／4

D.3／5

21.[單選][1分]人力資本投資理論認為，在其他條件相同的情況下，上大學后的收入增量流越長，高中畢業(yè)生上大學的愿望越強。下列社會現(xiàn)象中，能夠支持這一理論的是()。

A.上大學的基本上都是年輕人

B.女性上大學的積極性比男性高

C.大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報酬差距拉大時，愿意上大學的高中畢業(yè)生比例上升

D.經(jīng)濟危機期間愿意上大學的高中畢業(yè)生比例有所上升

22.[單選][1分]下列選項中，不屬于培訓與開發(fā)結束時評估方法的是（）。

A.利用知識或技能檢驗來評定培訓與開發(fā)的效果

B.設計相關工作態(tài)度調查問卷來評定培訓與開發(fā)的效果

C.記錄培訓與開發(fā)期間受訓人員的出席情況

D.實地觀察受訓人員的工作情況以評估培訓與開發(fā)的效果

23.[單選][1分]根據(jù)職業(yè)興趣理論，屬于()職業(yè)興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導、幫助、啟發(fā)或訓練別人。

A.現(xiàn)實型

B.社會型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

24.[單選][1分]行政機關公務員處分的種類不包括()。

A.記過

B.警告

C.降級

D.拘役

25.[單選][1分]目標管理法中，績效指標權重最大的是（）。

A.重要但不迫切的指標

B.不重要但迫切的指標

C.重要又迫切的指標

D.不重要又不迫切的指標

26.[單選][1分]強調市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略是（）。

A.成長戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.競爭戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

27.[單選][1分]戰(zhàn)略性人力資源管理要求組織的人力資源管理必須貫徹的重要思想不包括()。

A.從以服務為導向的觀點出發(fā)，來分析和解決各種人力資源問題

B.對薪資福利、培訓開發(fā)、績效反饋、員工態(tài)度調查等一些人力資源管理問題的成本一收益進行分析、評價和解釋

C.采用包括可行性、挑戰(zhàn)性、具體性以及有意義性等目標在內的一些人力資源管理模型

D.為人力資源管理職能人員提供培訓，并且強調人力資源管理的戰(zhàn)略重要性以及它對企業(yè)的利潤實現(xiàn)所做出的重要貢獻

28.[單選][1分]反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具備一致性的指標是()。

A.復本信度

B.重測信度

C.內部一致性信度

D.評分者信度

29.[單選][1分]按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，鼓勵冒險和革新的組織文化類型是（）。

A.俱樂部型

B.學院型

C.棒球隊型

D.堡壘型

30.[單選][1分]很多高中畢業(yè)生由于對大學畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是()。

A.這些人不去上大學一定是錯誤的

B.這些人本來就不應該去上大學

C.如果大學畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學

D.上大學的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的

31.[單選][1分]勞動爭議仲裁時效期間從()起計算。

A.勞動關系終止之日

B.勞動者主張權利之日

C.當事人知道或應當知道其權利被侵害之日

D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

32.[單選][1分]有效地與他人共事和建立團隊合作的能力是（）。

A.技術技能

B.人際技能

C.概念技能

D.整合技能

33.[單選][1分]政府通過降低稅率、增加轉移支付的方法刺激總需求的增加，從而促進就業(yè)。這種宏觀經(jīng)濟政策是()。

A.貨幣政策

B.財政政策

C.收入政策

D.產(chǎn)業(yè)政策

34.[單選][1分]勞動關系的模式按照國別的勞動關系劃分，不存在的模式是()。

A.以日本為代表的家族式勞動關系模式

B.以美國為代表的自由多元化模式

C.以德國為代表的勞資協(xié)議自治式

D.以新加坡為代表的單一式勞動關系模式

35.[單選][1分]戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具不包括（）。

A.戰(zhàn)略地圖

B.人力資源管理計分卡

C.數(shù)字儀表盤

D.目標管理

36.[單選][1分]勞動關系運行的規(guī)則網(wǎng)絡由法律、權力、傳統(tǒng)和道德四個方面構成，其中（）是最為基本和一般的規(guī)范手段。

A.法律

B.權力

C.傳統(tǒng)

D.道德

37.[單選][1分]下列選項中，關于技術性失業(yè)的說法，錯誤的是()。

A.技術性失業(yè)屬于一種結構性失業(yè)

B.技術性失業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結構調整時期

C.政府為失業(yè)者提供培訓有助于應對技術性失業(yè)

D.政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術性失業(yè)的主要手段

38.[單選][1分]人工成本結構指標反映了()。

A.企業(yè)員工平均收入的高低

B.企業(yè)人工成本的構成情況及其合理性

C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

D.一定時期內企業(yè)人工成本的變動幅度

39.[單選][1分]績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與()的原理最為吻合。

A.領導—成員交換理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.ERG理論

40.[單選][1分]下列選項中，關于基本養(yǎng)老保險的說法，錯誤的是（）。

A.參加基本養(yǎng)老保險的個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老關系隨本人轉移

B.參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，可按月領取基本養(yǎng)老金

C.國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制

D.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和企業(yè)年金組成

41.[單選][1分]組織績效改進中，六西格瑪管理關注的是（）。

A.組織的管理理念

B.減少組織業(yè)務流程中的偏差

C.組織產(chǎn)品(或服務)的生產(chǎn)過程

D.靈活多變的內容

42.[單選][1分]在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好的組織形式是()。

A.行政層級式組織形式

B.矩陣組織形式

C.職能制組織形式

D.事業(yè)部制組織形式

43.[單選][1分]股票期權的缺點不包括()。

A.可能帶來大量經(jīng)理人的短期行為

B.公司股本變化，原股東的股權可能被稀釋

C.現(xiàn)金流壓力較大

D.過分依賴股票市場有效性

44.[單選][1分]企業(yè)績效管理的重心會放在對結果的考核上，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略績效管理職能的表現(xiàn)。

A.內部成長戰(zhàn)略

B.外部成長戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

45.[單選][1分]費德勒權變理論認為，（）的高低取決于領導者號情境因素是否搭配。

A.組織績效

B.個人績效

C.團隊績效

D.社會績效

46.[單選][1分]下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是()。

A.合法原則

B.公平原則

C.公開原則

D.及時原則

47.[單選][1分]戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的關鍵要素不包括()。

A.組織戰(zhàn)略

B.組織結構

C.工作任務設計

D.人員的甄選、培訓與開發(fā)

48.[單選][1分]勞動爭議處理的一般程序包括()。

A.協(xié)商、調解、仲裁和訴訟

B.調解、投訴、仲裁和訴訟

C.協(xié)商、調解、投訴和訴訟

D.協(xié)商、投訴和仲裁

49.[單選][1分]下列選項中，關于社會保險法律適用特征的說法，錯誤的是（）。

A.社會保險法律適用必須有表明法律適用結果的法律文書

B.社會保險法律適用具有國家強制性

C.社會保險法律適用是特定機構按照法定職權和法定程序進行的專門活動，強調的是社會保險法律適用的專業(yè)性

D.社會保險法律適用主體不同，可以分為司法適用、行政適用、仲裁和調解

50.[單選][1分]下列選項中，關于績效計劃的說法，錯誤的是（）。

A.績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)

B.績效計劃目標可以分為績效目標和發(fā)展目標

C.達成績效合同過程中，員工和管理者有必要進行真誠高效的雙向溝通

D.績效計劃是一個自下而上的過程

51.[單選][1分]下列選項中，關于目標管理的說法，錯誤的是（）。

A.實施目標管理時，可以自上而下設定目標，但也包括自下而上設定目標的過程

B.目標管理的核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標

C.目標管理法的目標既可以是具體的，也可以是籠統(tǒng)的

D.目標管理要求限期完成，即規(guī)定目標完成的時間期限，以及每一階段任務完成的期限

52.[單選][1分]目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.失業(yè)保險

53.[單選][1分]城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金籌集途徑不包括（）。

A.個人繳費

B.集體補助

C.企業(yè)繳費

D.政府補貼

54.[單選][1分]反映了一種測試工具對于它所要測量的內容或特質進行準確測量的程度的是（）。

A.效度

B.信度

C.效標

D.效果

55.[單選][1分]下列選項中，關于勞動力需求的說法，錯誤的是()。

A.勞動力需求是一種派生需求

B.勞動力需求與資本價格無關

C.在其他條件或因素不變的情況下，工資率上升必然導致勞動力需求數(shù)量下降

D.從長期來看，工資率變化對于勞動力需求數(shù)量產(chǎn)生的影響會更大一些

56.[單選][1分]下列選項中，關于在職培訓的說法，錯誤的是（）。

A.在職培訓可以分為一般在職培訓和特殊在職培訓

B.一般在職培訓使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高

C.特殊在職培訓只能使勞動者對提供培訓的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率有所提高

D.對于工人的知識學習來講，在職培訓是最普遍、最主要的方式

57.[單選][1分]勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動，被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的（）。

A.行政性

B.法定性

C.專門性

D.強制性

58.[單選][1分]下列選項中，關于我國界定的用人單位說法錯誤的是()。

A.企業(yè)包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等

B.民辦非企業(yè)單位從事非營利性社會服務活動

C.社會團體是指中國公民自愿組成、為實現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活動的非營利性社會組織

D.個體經(jīng)濟組織是指雇工7人以下(不包括7人)的個體工商戶

59.[單選][1分]用人單位在制定、修改或者決定有關勞動方面的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應該（）。

A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商確定

B.用人單位應單方面確認即可

C.向用人單位提出協(xié)商予以修改完善

D.可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁

60.[單選][1分]下列選項中，關于勞動監(jiān)察的說法，錯誤的是（）。

A.勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位

B.勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位

C.法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性

D.勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇

61.[多選][2分]《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲裁申請時效期間作了補充規(guī)定，包括()。

A.仲裁時效中斷

B.仲裁時效中止

C.勞動報酬爭議的仲裁時效

D.仲裁時效終止

E.仲裁時效延續(xù)

62.[多選][2分]人力資源需求預測影響因素包括（）。

A.組織戰(zhàn)略

B.產(chǎn)品和服務

C.技術

D.組織變革

E.供應鏈

63.[多選][2分]下列屬于勞動法律責任形式中行政處罰的有（）。

A.記過

B.行政拘留

C.吊銷執(zhí)照

D.責令停止

E.查封

64.[多選][2分]下列選項中，關于職能制優(yōu)點的描述，正確的是（）。

A.可以對資源最充分地加以利用

B.有利于培養(yǎng)具有全面素質的、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才

C.適應性強

D.有利于專業(yè)化管理，提高工作效率

E.使得整個組織有較高的穩(wěn)定性

65.[多選][2分]下列選項中，關于組織設計和組織文化的說法，正確的是()。

A.組織設計會影響組織文化的形成

B.如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值

D.強調嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)團結合作的組織文化

E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義

66.[多選][2分]下列選項中，關于績效考核結果應用的說法，正確的是（）。

A.通過對員工的工作態(tài)度和工作能力的考核，可以將員工分為安分型、貢獻型、墮落型和沖鋒型四種類型

B.對于墮落型，組織應該給予必要的獎勵

C.對于安分型，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能

D.對于貢獻型，組織要對其進行績效輔導

E.對于沖鋒型，組織要對其進行懲戒

67.[多選][2分]下列關于大企業(yè)與高工資的說法，正確的是（）。

A.大公司為員工提供了更多的特殊培訓的機會

B.大企業(yè)具有較高的相互依賴性

C.大企業(yè)可以為員工提供多層次的晉升機會

D.大企業(yè)內的競爭比較激烈

E.以上都正確

68.[多選][2分]適宜采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬管理方法是（）。

A.指導思想為企業(yè)與員工共擔風險、共享收益

B.短期內提供較高的基本收入

C.長期內實施獎金制度

D.長期內實施股票選擇權制度

E.最終得到較為豐厚的回報

69.[多選][2分]下列選項中，關于勞務派遣的說法，正確的是()。

A.勞務派遣單位屬于《勞動合同法》調整的用人單位

B.勞務派遣單位與同一被派遣勞動者每派遣一次可以約定一次試用期

C.用人單位可以合資設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者

D.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

E.勞務派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式

70.[多選][2分]下列選項中，關于產(chǎn)品需求和資本價格對勞動力需求數(shù)量影響的說法，正確的是（）。

A.在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求變化只會對勞動力需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應

B.在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求變化只會對勞動力需求數(shù)量產(chǎn)生替代效應

C.資本的規(guī)模效應反映的是當其他條件不變而資本價格下降時，企業(yè)的總生產(chǎn)成本會隨之下降，而成本下降會刺激企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模，從而引發(fā)勞動力需求數(shù)量下降

D.在其他條件不變的情況下，資本價格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應和替代效應對于勞動力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相同的

E.資本的替代效應反映的是當其他條件不變而資本價格下降時，資本的相對價格變得更為便宜，企業(yè)會傾向于用資本替代勞動力，從而減少勞動力需求數(shù)量

71.[多選][2分]組織可以根據(jù)績效考核結果將員工劃分為四種類型，關于組織針對這四種類型的員工應當采取的人力資源措施的說法，正確的有()。

A.應該對防守型員工加以更嚴密的監(jiān)督

B.應該對貢獻型員工給予必要的獎勵

C.應該對安分型員工進行必要的培訓以提升其工作技能

D.應該對墮落型員工進行適當?shù)膽土P以促使其改善績效

E.應該對沖鋒型員工進行績效輔導

72.[多選][2分]下列選項中，關于決策風格的說法，正確的是（）。

A.指導型關注近期效果，喜歡使用權力，喜歡有控制感

B.分析型傾向于過度分析事物

C.概念型有時在進行決策的時候會陷入空想和猶豫不決之中

D.行為型能夠與他人進行很好的合作，喜歡公開交換意見的環(huán)境

E.決策者一般僅僅具有一種決策風格

73.[多選][2分]按照勞動關系雙方利益關系的性質和處理原則劃分，勞動關系的基本類型有()。

A.均衡型

B.利益沖突型

C.利益協(xié)調型

D.利益一體型

E.政府主導型

74.[多選][2分]關于失業(yè)的說法，正確的是()。

A.結構性失業(yè)容易通過勞動力市場信息傳遞得到緩解

B.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動力需求具有季節(jié)性

C.耐用消費品行業(yè)的勞動者受到周期性失業(yè)打擊的可能性更大

D.政府通過提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測來緩解結構性失業(yè)

E.失業(yè)和職位空缺并存的情況下存在的失業(yè)都是技術性失業(yè)

75.[多選][2分]按組織結構形式，工會可以劃分為()。

A.職業(yè)工會

B.總工會

C.企業(yè)工會

D.全國性工會

E.產(chǎn)業(yè)工會

76.[多選][2分]下列選項中，屬于績效反饋面談的原則與技巧的是（）。

A.建立彼此之間的信任

B.開誠布公、坦誠溝通

C.避免對立與沖突

D.待問題解決后面談才能結束

E.關注未來而不是過去

77.[多選][2分]廣義的人力資源規(guī)劃包括（）。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人員供求規(guī)劃

C.培訓與開發(fā)規(guī)劃

D.薪酬福利規(guī)劃

E.組織戰(zhàn)略規(guī)劃

78.[多選][2分]下列選項中，關于工傷保險待遇的說法，正確的是()。

A.勞動者因工傷住院期間，伙食補助費由用人單位承擔

B.停工留薪期期間，勞動者工資福利由所在單位按月支付

C.停工留薪期期滿后，勞動者仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

D.勞動者因工傷被鑒定為一級至五級傷殘的，退出工作崗位

E.一次性工亡補助金按照本省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入來確定

79.[多選][2分]下列選項中，關于勞動爭議訴訟的說法，正確的是（）。

A.勞動爭議案件一般是由勞動人事爭議仲裁委員會所在地的人民法院受理

B.勞動爭議案件每件繳納案件受理費10元

C.拖欠勞動報酬爭議，也必須經(jīng)過勞動爭議仲裁程序

D.勞動者主張加班加點費的，企業(yè)應當就加班加點事實的存在承擔舉證責任

E.用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院起訴的，人民法院應當按勞務關系處理

80.[多選][2分]下列各項中，對戰(zhàn)略性績效管理的認識不正確的有()。

A.企業(yè)戰(zhàn)略不會影響績效管理的實施

B.具有不同戰(zhàn)略目標的企業(yè)績效管理的戰(zhàn)略也是不同的

C.戰(zhàn)略性績效管理要求組織從企業(yè)的戰(zhàn)略角度考慮問題

D.平衡計分卡可以作為戰(zhàn)略績效管理的一個工具

E.組織可以根據(jù)所處的內、外部環(huán)境選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略來獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢

81.[多選][2分]張莊位于某省會郊區(qū)，由于社會經(jīng)濟和城市的發(fā)展，張莊的土地被國家依法征用，原來以土地為生的農(nóng)民，一部分被企業(yè)招用成了職工；一部分轉為城鎮(zhèn)居民，但沒有工作；還有一部分繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份，從事一些新型農(nóng)業(yè)方面的活動。

下列選項中，關于社會保險問題，張莊的土地被征收后，轉為城鎮(zhèn)居民但未就業(yè)的人員()。

A.可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

B.可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

C.應當參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

D.應當參加全部五項社會保險

82.[多選][2分]張莊位于某省會郊區(qū)，由于社會經(jīng)濟和城市的發(fā)展，張莊的土地被國家依法征用，原來以土地為生的農(nóng)民，一部分被企業(yè)招用成了職工；一部分轉為城鎮(zhèn)居民，但沒有工作；還有一部分繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份，從事一些新型農(nóng)業(yè)方面的活動。

土地被征用后，被企業(yè)招用成了職工的人員()

A.可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

B.可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

C.應當參加職業(yè)年金計劃

D.應當參加全部五項社會保險

83.[多選][2分]張莊位于某省會郊區(qū)，由于社會經(jīng)濟和城市的發(fā)展，張莊的土地被國家依法征用，原來以土地為生的農(nóng)民，一部分被企業(yè)招用成了職工；一部分轉為城鎮(zhèn)居民，但沒有工作；還有一部分繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份，從事一些新型農(nóng)業(yè)方面的活動。

成了職工的人員參加社會保險之后，作為合格的被保險人，其主要權利是()。

A.按照規(guī)定領取社會保險待遇

B.要求保險人提供社會保險的政策咨詢及其他服務

C.查詢本人有關的社會保險繳費記錄

D.督促投保人按時足額繳納社會保險費

84.[多選][2分]張莊位于某省會郊區(qū)，由于社會經(jīng)濟和城市的發(fā)展，張莊的土地被國家依法征用，原來以土地為生的農(nóng)民，一部分被企業(yè)招用成了職工；一部分轉為城鎮(zhèn)居民，但沒有工作；還有一部分繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份，從事一些新型農(nóng)業(yè)方面的活動。

被企業(yè)招用成了職工的人員參加五項社會保險的費用由()來承擔繳納義務。

A.國家

B.受益人

C.用人單位

D.職工本人

85.[多選][2分]小呂在大學畢業(yè)找工作時不僅考慮工資水平，而且考慮職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽等因素。他在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅持支付超過市場均衡工資水平的高工資．而不像教科書說的那樣，按照通行市場水平支付工資。此外，他去求職的一些企業(yè)面對人工成本不斷上漲的形勢，開始用機器人替代一些人工操作。讓他沒有想到的是，大學同班同學小王由于一時找不到好工作，家庭經(jīng)濟狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當快遞員了。

小呂在找工作時考慮多種因素的情況表明，勞動力市場存在()的特征。

A.交易對象的難以衡量性

B.交易條件的復雜性

C.交易的延續(xù)性

D.出售者地位的不利性

86.[多選][2分]小呂在大學畢業(yè)找工作時不僅考慮工資水平，而且考慮職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽等因素。他在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅持支付超過市場均衡工資水平的高工資．而不像教科書說的那樣，按照通行市場水平支付工資。此外，他去求職的一些企業(yè)面對人工成本不斷上漲的形勢，開始用機器人替代一些人工操作。讓他沒有想到的是，大學同班同學小王由于一時找不到好工作，家庭經(jīng)濟狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當快遞員了。

關于一些企業(yè)用機器人替代人工操作現(xiàn)象的說法，正確的是()。

A.機器人價格下降的規(guī)模效應會導致企業(yè)的勞動力需求上升

B.機器人價格下降的替代效應會導致企業(yè)的勞動力需求上升

C.機器人對人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求對勞動力需求產(chǎn)生的影響

D.機器人對人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補關系

87.[多選][2分]小呂在大學畢業(yè)找工作時不僅考慮工資水平，而且考慮職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽等因素。他在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅持支付超過市場均衡工資水平的高工資．而不像教科書說的那樣，按照通行市場水平支付工資。此外，他去求職的一些企業(yè)面對人工成本不斷上漲的形勢，開始用機器人替代一些人工操作。讓他沒有想到的是，大學同班同學小王由于一時找不到好工作，家庭經(jīng)濟狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當快遞員了。

關于小王選擇當快遞員的說法，正確的是()。

A.小王不得不去次等勞動力市場就業(yè)

B.小王是通過勞動力市場實現(xiàn)就業(yè)的

C.小王領取的是效率工資

D.小王不可能再回到優(yōu)等勞動力市場就業(yè)

88.[多選][2分]小呂在大學畢業(yè)找工作時不僅考慮工資水平，而且考慮職業(yè)發(fā)展前途、企業(yè)聲譽等因素。他在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅持支付超過市場均衡工資水平的高工資．而不像教科書說的那樣，按照通行市場水平支付工資。此外，他去求職的一些企業(yè)面對人工成本不斷上漲的形勢，開始用機器人替代一些人工操作。讓他沒有想到的是，大學同班同學小王由于一時找不到好工作，家庭經(jīng)濟狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當快遞員了。

關于企業(yè)支付的超過市場均衡工資水平的高工資的說法，正確的是()。

A.企業(yè)支付的這種高工資稱為績效工資

B.這種高工資有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工

C.這種高工資有助于降低員工的離職率

D.這種做法在員工期望與企業(yè)保持長期雇傭關系的情況下更有意義

89.[多選][2分]小李在一家私營公司做基層主管已經(jīng)有三年了，這家公司在以前不是很重視績效考評，但是依靠自己所擁有的資源，公司發(fā)展得很快。去年，公司從外部引進了一名人力資源總監(jiān)，至此，公司的績效考評制度才開始建立，公司中的大多數(shù)員工也開始知道一些有關員工績效管理的具體要求。在去年年終考評時，小李的上司要同他談話，小李很是不安，雖然他對一年來的工作很滿意，但是他不知道他的上司對此怎么看。小李是一個比較“內向”的人，除了工作上的問題，他不經(jīng)常和他的上司來往。在談話中，上司對小李的表現(xiàn)總體來講是肯定的，同時，指出了他在工作中需改進的地方。小李也同意那些看法，他知道自己有一些缺點。整個談話過程是令人愉快的，離開上司辦公室時小李感覺不錯。但是當小李拿到上司給他的年終考評書面報告時，小李感到震驚，并且難以置信，書面報告寫了他許多問題和缺點，而他的成績和優(yōu)點只有一點點。小李覺得這樣的結果好像有點“不可理喻”。小李從公司公布的“績效考評規(guī)則”上知道，書面考評報告是要長期存檔的，這對小李今后在公司的工作影響很大。對此，小李很是不安和苦惱。

下列關于績效改進的說法中，正確的是（）。

A.卓越績效標準關注個人的管理理念

B.六西格瑪管理關注組織業(yè)務流程的誤差率

C.IS0質量管理體系關注組織產(chǎn)品(或服務)的生產(chǎn)過程

D.標桿超越的關注點比較單一死板

90.[多選][2分]小李在一家私營公司做基層主管已經(jīng)有三年了，這家公司在以前不是很重視績效考評，但是依靠自己所擁有的資源，公司發(fā)展得很快。去年，公司從外部引進了一名人力資源總監(jiān)，至此，公司的績效考評制度才開始建立，公司中的大多數(shù)員工也開始知道一些有關員工績效管理的具體要求。在去年年終考評時，小李的上司要同他談話，小李很是不安，雖然他對一年來的工作很滿意，但是他不知道他的上司對此怎么看。小李是一個比較“內向”的人，除了工作上的問題，他不經(jīng)常和他的上司來往。在談話中，上司對小李的表現(xiàn)總體來講是肯定的，同時，指出了他在工作中需改進的地方。小李也同意那些看法，他知道自己有一些缺點。整個談話過程是令人愉快的，離開上司辦公室時小李感覺不錯。但是當小李拿到上司給他的年終考評書面報告時，小李感到震驚，并且難以置信，書面報告寫了他許多問題和缺點，而他的成績和優(yōu)點只有一點點。小李覺得這樣的結果好像有點“不可理喻”。小李從公司公布的“績效考評規(guī)則”上知道，書面考評報告是要長期存檔的，這對小李今后在公司的工作影響很大。對此，小李很是不安和苦惱。

下列關于績效反饋面談技巧的說法，錯誤的是（?）

A.面談是一種雙向的溝通，管理者在這個過程中應該讓下屬充分表達自己的觀點，不要打壓和壓制

B.績效反饋面談進行的時間、地點不會影響溝通的效果

C.積極地傾聽要求主管人員使用目光的接觸和恰當?shù)谋砬閬肀硎緦Ψ降闹v話內容的理解

D.如果面談實現(xiàn)了既定的目標，主管人員要盡量采用積極的、令人振奮的方式結束面談

91.[多選][2分]小李在一家私營公司做基層主管已經(jīng)有三年了，這家公司在以前不是很重視績效考評，但是依靠自己所擁有的資源，公司發(fā)展得很快。去年，公司從外部引進了一名人力資源總監(jiān)，至此，公司的績效考評制度才開始建立，公司中的大多數(shù)員工也開始知道一些有關員工績效管理的具體要求。在去年年終考評時，小李的上司要同他談話，小李很是不安，雖然他對一年來的工作很滿意，但是他不知道他的上司對此怎么看。小李是一個比較“內向”的人，除了工作上的問題，他不經(jīng)常和他的上司來往。在談話中，上司對小李的表現(xiàn)總體來講是肯定的，同時，指出了他在工作中需改進的地方。小李也同意那些看法，他知道自己有一些缺點。整個談話過程是令人愉快的，離開上司辦公室時小李感覺不錯。但是當小李拿到上司給他的年終考評書面報告時，小李感到震驚，并且難以置信，書面報告寫了他許多問題和缺點，而他的成績和優(yōu)點只有一點點。小李覺得這樣的結果好像有點“不可理喻”。小李從公司公布的“績效考評規(guī)則”上知道，書面考評報告是要長期存檔的，這對小李今后在公司的工作影響很大。對此，小李很是不安和苦惱。

下列對案例中提到的績效反饋面談，理解正確的是（?）。

A.績效反饋面談對于績效的改進應當起到推動的作用

B.績效反饋面談最終必然能促使小李改進績效

C.人力資源部門可能需要對評估者和被評估者再進行一些績效考核培訓

D.績效反饋面談實際上沒有能夠使得管理者和被管理者就績效現(xiàn)狀達成一致

92.[多選][2分]小李在一家私營公司做基層主管已經(jīng)有三年了，這家公司在以前不是很重視績效考評，但是依靠自己所擁有的資源，公司發(fā)展得很快。去年，公司從外部引進了一名人力資源總監(jiān)，至此，公司的績效考評制度才開始建立，公司中的大多數(shù)員工也開始知道一些有關員工績效管理的具體要求。在去年年終考評時，小李的上司要同他談話，小李很是不安，雖然他對一年來的工作很滿意，但是他不知道他的上司對此怎么看。小李是一個比較“內向”的人，除了工作上的問題，他不經(jīng)常和他的上司來往。在談話中，上司對小李的表現(xiàn)總體來講是肯定的，同時，指出了他在工作中需改進的地方。小李也同意那些看法，他知道自己有一些缺點。整個談話過程是令人愉快的，離開上司辦公室時小李感覺不錯。但是當小李拿到上司給他的年終考評書面報告時，小李感到震驚，并且難以置信，書面報告寫了他許多問題和缺點，而他的成績和優(yōu)點只有一點點。小李覺得這樣的結果好像有點“不可理喻”。小李從公司公布的“績效考評規(guī)則”上知道，書面考評報告是要長期存檔的，這對小李今后在公司的工作影響很大。對此，小李很是不安和苦惱。

在績效改進效果評價中，評價績效改進的維度有（）

A.反應

B.過程

C.效益

D.學習或能力

93.[多選][2分]某公司在北京成立分公司，王先生被聘為總經(jīng)理，隨著分公司的發(fā)展，王先生決定提拔一名經(jīng)理輔助自己的工作，他對骨干員工進行了調查分析。

員工小張具有較強的責任感，喜歡及時看到自己工作的績效和評價，根據(jù)三重需要理論，小張屬于（）較高的員工。

A.成就需要

B.權力需要

C.親和需要

D.關系需要

94.[多選][2分]某公司在北京成立分公司，王先生被聘為總經(jīng)理，隨著分公司的發(fā)展，王先生決定提拔一名經(jīng)理輔助自己的工作，他對骨干員工進行了調查分析。

員工小馬喜歡支配、影響別人，喜