呃呃呃全國(guó)7月高等教誨自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167一、單項(xiàng)選取題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在小題列出四個(gè)備選項(xiàng)中只有一種是符合題目規(guī)定，請(qǐng)將其代碼填寫在題后括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或選均無(wú)分。1．下列社會(huì)關(guān)系中屬于勞動(dòng)關(guān)系是(B)A．作家王某與某出版社訂立出版合同所形成關(guān)系B．張某在試用期內(nèi)因視力未達(dá)到乙廠錄取規(guī)定而被乙廠辭退C．甲公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保D．某理發(fā)店職工陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務(wù)時(shí)不慎致其面部受傷，丙規(guī)定陳某補(bǔ)償勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生社會(huì)關(guān)系2．國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司單方面解除職工勞動(dòng)合同步，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì)，工會(huì)以為公司違背法律、法規(guī)和關(guān)于合同，工會(huì)有權(quán)(A)A．提出意見 B．規(guī)定用人單位糾正C．規(guī)定重新解決 D．做出解決決定3．因下列因素回絕錄取勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)歧視是(A)A．乙肝病毒攜帶者 B．小學(xué)教誨限度C．不符合錄取條件 D．沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證就業(yè)歧視是指沒有法律上合法目和因素而基于種族、膚色、宗教、政治看法、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等因素，采用區(qū)別對(duì)待、排斥或者予以優(yōu)惠等任何違背平等權(quán)辦法侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利行為4．勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始時(shí)間是(C)A．10周歲 B．14周歲C．16周歲 D．18周歲5．下列人員中由國(guó)家安頓就業(yè)是(B)A．少數(shù)民族人 B．退役軍官C．殘疾人 D．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力6．甲、乙同在某公司工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致使乙左腿傷殘。關(guān)于該事件解決意見中對(duì)的是(A)A．假設(shè)乙不能從事本來(lái)工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙勞動(dòng)合同B．甲應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償乙損失C．公司工會(huì)對(duì)該公司解除與甲勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見D．該公司在予以乙相應(yīng)補(bǔ)償前提下可以解除與乙勞動(dòng)合同7．甲公司與張某于1月5日訂立了勞動(dòng)合同，商定試用期1個(gè)月，2月A．1月5日C．3月1日8．依照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬原則，應(yīng)當(dāng)(B)A．相稱于集體合同中原則 B．不得低于集體合同中原則C．參照集體合同中原則 D．不需要考慮集體合同中原則9．集體協(xié)商未達(dá)到一致意見時(shí)，經(jīng)雙方批準(zhǔn)，可以暫時(shí)中斷協(xié)商，中斷協(xié)商期限最長(zhǎng)不超過(D)A．15天 B．30天C．50天 D．60天10．下列關(guān)于集體合同訂立程序中，不符合法律規(guī)定做法是(C)A．由雙方依法產(chǎn)生代表進(jìn)行協(xié)商，草擬合同草案B．由工會(huì)主持召開職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過合同草案C．集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過后即生效D．討論通過集體合同須由雙方首席代表簽字蓋章，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案11．下列人員中不能實(shí)行綜共計(jì)算工作制是(

B)A．圖書管理員 B．出租車司機(jī)C．外勤人員 D．鐵路巡檢工12．不滿16周歲未成年人可以從事工作有(A)A．文藝工作 B．個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)C．建筑工作 D．餐飲服務(wù)工作13．某女職工生育三胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(D)A．75天 B．90天C．105天 D．120天14．下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款有(D)A．合同期限 B．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C．工作內(nèi)容 D．試用期限15．6月，趙某騎自行車回家，路過鐵路道口，因有火車即將通過，道口柵門已被關(guān)閉。趙某推車打開關(guān)閉柵門穿越鐵道，被駛來(lái)火車撞倒后死亡。若趙某死亡不能被認(rèn)定為工傷，下列理由中對(duì)的是(B)A．火車不是機(jī)動(dòng)車，該事故為非機(jī)動(dòng)車事故傷害B．趙某穿行鐵道行為有過錯(cuò)C．趙某不是在上、下班途中遇此事故D．趙某所在單位未給其上工傷保險(xiǎn)16．下列狀況中，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁是(C)A．職工以為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益B．公司違法經(jīng)營(yíng)C．因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議協(xié)商不成D．公司經(jīng)濟(jì)性裁人17．下列各項(xiàng)中，不列入工資總額有(

A)A．出差伙食補(bǔ)貼費(fèi) B．計(jì)時(shí)工資C．獎(jiǎng)金 D．加班加點(diǎn)工資18．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式表述，對(duì)的是(C)A．調(diào)解原則合用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序不合用于訴訟程序B．在勞動(dòng)仲裁前必要先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解是應(yīng)當(dāng)不是必要C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是終局，一經(jīng)作出及時(shí)生效D．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁委員會(huì)裁決，可以以仲裁委員會(huì)為被告向人民法院起訴D依照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟當(dāng)事人問題批復(fù)》（法〈經(jīng)〉復(fù)[1988]50號(hào)）規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決，向人民法院起訴，爭(zhēng)議雙方依然是公司與職工。雙方當(dāng)事人在合用法律上和訴訟地位上是平等。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時(shí)，應(yīng)以爭(zhēng)議雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)列為被告或第三人”。19．依照勞動(dòng)法規(guī)定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議是(D)A．職工王某作為公司股東，因股息分派與該公司發(fā)生爭(zhēng)議B．進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民孫某與個(gè)體餐館業(yè)主趙某因支付勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生糾紛C．某出租汽車公司因不服某勞動(dòng)社會(huì)保障局對(duì)于其公司出租車司機(jī)朱某作出工傷認(rèn)定而產(chǎn)生糾紛D．李某因身高局限性1.7米未達(dá)到某公司錄取規(guī)定而被回絕聘任引起糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者與用人單位之間，用人單位與工會(huì)之間環(huán)繞權(quán)利和義務(wù)及有關(guān)利益爭(zhēng)議。20．王某日工資為80元。10月1日至7日，依照政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于先后兩周周末公休日。公司安排王某在這A．560元 B．800元C．1120元 D．1360元法定日為300%公休日為200%二、多項(xiàng)選取題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目規(guī)定，請(qǐng)將其代碼填寫在題后括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一，視同工傷(ABC)A．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)急救無(wú)效死亡B．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害C．職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)D．因犯罪或者違背治安管理傷亡22．某私營(yíng)公司從社會(huì)招收了3名15周歲工人，4名女性求職者因性別因素而未被聘任。同步，另有一名正在休產(chǎn)假婦女被辭退。工人規(guī)定組建工會(huì)，經(jīng)理以私營(yíng)公司不應(yīng)有工會(huì)為由未允。依照國(guó)內(nèi)有關(guān)法律，上述做法錯(cuò)誤有(ABCD)A．招收3名15周歲工人 B．以性別因素回絕招用4名女工C．辭退正在休產(chǎn)假婦女 D．以私營(yíng)公司為由，不批準(zhǔn)工人組建工會(huì)23．甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)關(guān)于部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司與被錄取人員韋某訂立勞動(dòng)合同中，不符合勞動(dòng)法規(guī)定有(ABD)A．勞動(dòng)合同商定試用期為1年B．在試用期內(nèi)，韋某不得告知甲公司解除勞動(dòng)合同C．在試用期間，韋某如被證明不符合錄取條件，甲公司可解除勞動(dòng)合同D．韋某如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以解除勞動(dòng)合同24．依照《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于試用期說(shuō)法錯(cuò)誤有(ABCD)A．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相似崗位最低檔工資B．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以商定試用期C．用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，可以不向勞動(dòng)者闡明理由D．試用期內(nèi)用人單位不必為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用25．勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容涉及(ABC)A．勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則B．勞動(dòng)法主體利益平衡原則C．保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則D．三方協(xié)調(diào)原則和勞動(dòng)力資源合理配備原則26．必要獲得特種作業(yè)資格證書方能上崗作業(yè)有(ABCD)A．車輛駕駛 B．爆破C．焊接 D．起重27．在國(guó)際勞工組織會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)成員中必要有(BCD)A．專家代表 B．政府代表C．工人代表 D．雇主代表28．關(guān)于國(guó)內(nèi)勞動(dòng)仲裁規(guī)則，下列表述符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定有(AB)A．勞動(dòng)者與用人單位任何一方均有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不需要事先達(dá)到仲裁合同B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照“三方原則”構(gòu)成C．當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，都可以向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴，祈求再次仲裁D．仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，裁決有也許由獨(dú)任仲裁人作出29．下列社會(huì)關(guān)系中受勞動(dòng)法調(diào)節(jié)有(ABC)A．勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在職業(yè)認(rèn)證方面與勞動(dòng)者之間發(fā)生關(guān)系B．勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面與用人單位之間發(fā)生關(guān)系C．工會(huì)組織與用人單位在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生關(guān)系D．某單位與職工在集資建房中發(fā)生關(guān)系國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中關(guān)系（就業(yè)、職業(yè)認(rèn)證、職業(yè)培訓(xùn)、工傷鑒定）。2.社會(huì)保險(xiǎn)中某些關(guān)系。3.工會(huì)組織與公司在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生關(guān)系。4.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中發(fā)生某些關(guān)系。5.關(guān)于管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過程中發(fā)生某些關(guān)系。30．依照國(guó)內(nèi)關(guān)于法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納保險(xiǎn)費(fèi)有(ACD)A．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.工傷保險(xiǎn)費(fèi) D．生育保險(xiǎn)費(fèi)三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．最低工資勞動(dòng)者在法定期間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付最低勞動(dòng)報(bào)酬。四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）36．簡(jiǎn)要闡明勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度概念和特性。勞動(dòng)安全衛(wèi)生又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作時(shí)生命安全和身體健康法律制度。實(shí)行具備強(qiáng)制性，勞動(dòng)過程為其保護(hù)范疇，以改進(jìn)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為其重要途徑，消除不安全和不衛(wèi)生因素，保證勞動(dòng)者生命安全和身體健康。37．簡(jiǎn)要闡明社會(huì)保險(xiǎn)含義。社會(huì)保險(xiǎn)

是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康因素導(dǎo)致?lián)p失人口提供收入或補(bǔ)償一種社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)籌劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入一某些作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件狀況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定收入或損失補(bǔ)償，它是一種再分派制度，它目的是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力再生產(chǎn)和社會(huì)穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)重要項(xiàng)目涉及養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等。五、闡述題（本大題共1小題，共15分）38．試述集體合同作用。⑴集體合同是保證職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇必要手段⑵集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，增進(jìn)公平與社會(huì)穩(wěn)定有效辦法⑶集體合同是職工參加公司民主管理重要途徑⑷集體合同是當(dāng)代化公司管理制度重要構(gòu)成某些

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．5月10日，王某與甲公司訂立了一份為期2年勞動(dòng)合同，商定試用期6個(gè)月，在試用期內(nèi)工資500元（本地最低工資600元），試用期滿后公司開始為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資調(diào)為1000元。3問：(1)王某與甲公司訂立勞動(dòng)合同中存在哪些不合法之處？1試用期6個(gè)月，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年。試用期最長(zhǎng)2個(gè)月2試用期工資500，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期工資為商定工資80%，同步也低于本地最低工資。3甲公司在試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。(2)甲公司解除與王某勞動(dòng)合同與否合法？為什么？合法，《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定浮現(xiàn)嚴(yán)重失職，給用人單位導(dǎo)致重大損失，可以解除合同。無(wú)論屬否懷孕。(3)假設(shè)雙方合同到期正常終結(jié)，甲公司可以不向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件是什么？王某因重大失職給公司導(dǎo)致重大利益損失。40．1月李某到甲私營(yíng)公司擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，商定合同期限5年。6月，李某以待遇偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，公司未予答復(fù)，10天后，李某與乙外資公司訂立了新勞動(dòng)合同。李某離開甲私營(yíng)公司后，原公司生產(chǎn)受到影響，規(guī)定其回去上班。同步，甲私營(yíng)公司也與乙外資公司協(xié)商，但乙外資公司以其與李某有勞動(dòng)合同為由，回絕了甲私營(yíng)公司祈求。請(qǐng)依照提示回答下列問題：(1)李某與甲私營(yíng)公司勞動(dòng)合同與否已經(jīng)依法解除，為什么？沒有解除，解除合同需要以書面形式，口頭無(wú)效。(2)乙外資公司在本案中承擔(dān)法律責(zé)任條件是什么？乙外資公司明知李某未與甲私營(yíng)公司解除合同，還與其訂立合同，違背了競(jìng)爭(zhēng)限制條款。(3)假設(shè)李某只為追討甲私營(yíng)