肉雞自養(yǎng)場績效管理考核辦法（總3頁）--本頁僅作為文檔封面，使用時請直接刪除即可----內(nèi)頁可以根據(jù)需求調(diào)整合適字體及大小--肉雞自養(yǎng)場績效考核管理辦法(試行)一、 目的為充分調(diào)動養(yǎng)殖場員工的工作積極性，降低飼養(yǎng)成本、提高生產(chǎn)效率，特制定肉雞自養(yǎng)場績效考核和超產(chǎn)獎勵管理辦法。二、 適用范圍僅適用于公司下屬肉雞自養(yǎng)場養(yǎng)殖線員工(實習(xí)期、試用期員工不列入考核范圍)。三、 薪資結(jié)構(gòu)薪資總額由工資+超產(chǎn)獎兩部分組成1、 薪酬總額構(gòu)成基本工資：根據(jù)出勤核算，按月發(fā)放?？冃ЧべY：技術(shù)員和場長績效工資根據(jù)月份目標(biāo)責(zé)任書得分核算，按月發(fā)放。超產(chǎn)獎：根據(jù)每批出欄后核算的生產(chǎn)效率指數(shù)，根據(jù)超產(chǎn)獎勵核算辦法核算，并報事業(yè)部審批后，按批次和年度發(fā)放。2、 績效工資：場長和技術(shù)員月度目標(biāo)責(zé)任書模版見附件1。當(dāng)雞群未出欄時，生產(chǎn)和成本指標(biāo)無法考核，按照其他臨時任務(wù)作為考核內(nèi)容考核場長和技術(shù)員。雞群出欄時，取消其他工作任務(wù)考核。3、 超產(chǎn)獎超產(chǎn)獎是根據(jù)每批雞出欄后核算的生產(chǎn)效率指數(shù)、各崗位超產(chǎn)獎標(biāo)準(zhǔn)和各場各崗位飼養(yǎng)量倍數(shù)，測算出每個人應(yīng)該得到的超產(chǎn)獎總額和應(yīng)發(fā)超產(chǎn)獎。出欄平均體重未達(dá)標(biāo)的，無超產(chǎn)獎。出欄毛雞標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)屠宰場原料收購標(biāo)準(zhǔn)收購。表-1各崗位超產(chǎn)提成系數(shù)及超產(chǎn)獎標(biāo)準(zhǔn)品種AA817三黃、青腳麻超產(chǎn)獎標(biāo)準(zhǔn)270點以上元/點140點以上元/點135點以上元/點岡位場長100100100技術(shù)員505050飼養(yǎng)員202020維電工151515其他101010表-2各場各崗位飼養(yǎng)量標(biāo)準(zhǔn)及倍數(shù)模式自動化網(wǎng)床人工清糞地面平養(yǎng)LU1崗位大冶場正達(dá)肉1場正達(dá)肉2場正達(dá)肉8場正達(dá)種2場飼養(yǎng)量倍數(shù)飼養(yǎng)量倍數(shù)飼養(yǎng)量倍數(shù)飼養(yǎng)量倍數(shù)飼養(yǎng)量倍數(shù)

場長

技術(shù)

員維電

工飼養(yǎng)

員其他1500007500015000015000150001 680001 68000680001 85001 68000720001 720001 7200011200072000120000 148000場長

技術(shù)

員維電

工飼養(yǎng)

員其他1500007500015000015000150001 680001 68000680001 85001 68000720001 720001 7200011200072000120000 1480001120000 480001120000 4800075000 9600 112000 48001）、出欄率、只均重、料肉比計算公式為：出欄數(shù)=屠宰廠掛雞屠宰數(shù)計算（即不包括屠宰廠廢棄雞數(shù)）進(jìn)雞數(shù)=以1日齡實際期末存欄數(shù)作為進(jìn)雞數(shù)（入舍雞數(shù)）出欄率=出欄數(shù)/進(jìn)雞數(shù)單位為：公斤/只。只均重=出欄體重-嗉囊料重-胗料重-羽濕重等,均 屠宰廠掛雞屠宰數(shù)單位為：公斤/只。料肉比= 實際耗料量 ,出欄體重-嗉囊料重-胗料重一羽濕重等2）、生產(chǎn)效率指數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)為:生產(chǎn)效率指數(shù)=出欄率生產(chǎn)效率指數(shù)=出欄率x只均重

出欄日齡x料肉比X100超產(chǎn)提成系數(shù)=實際生產(chǎn)效率指數(shù)一270（817A140、三黃青腳135）3） 、超產(chǎn)獎計算方法：超產(chǎn)獎總額=超產(chǎn)提成系數(shù)X崗位超產(chǎn)提成標(biāo)準(zhǔn)X崗位飼養(yǎng)量倍數(shù)實發(fā)超產(chǎn)獎=超產(chǎn)提成系數(shù)X崗位超產(chǎn)提成標(biāo)準(zhǔn)X崗位飼養(yǎng)量倍數(shù)X50%4） 、生產(chǎn)效率指數(shù)的核算：有責(zé)任區(qū)的（如飼養(yǎng)員、技術(shù)員、維修電工等）以責(zé)任區(qū)雞舍平均數(shù)為計算標(biāo)準(zhǔn)，場長以全場平均數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，各棟實際生產(chǎn)效率指數(shù)之和/棟數(shù)。5） 、超產(chǎn)獎總額與實發(fā)超產(chǎn)獎的差額，計入年度考核。四、 結(jié)算方式1、 基本工資和績效工資按月發(fā)放；實發(fā)超產(chǎn)獎在每批雞出欄后統(tǒng)一結(jié)算。2、 每批次超產(chǎn)獎金的50%提留作為年度超產(chǎn)獎金，全年全場核算盈利，即補發(fā)全部超產(chǎn)獎金，全年核算未盈利，扣發(fā)年度超產(chǎn)獎金。3、 離職及解聘員工工資均按照在崗實際天數(shù)結(jié)合出欄后績效實際數(shù)發(fā)放，無年終超產(chǎn)獎，其它事項按照公司人事管理制度執(zhí)行。五、 補充說明：1、所有新招聘的員工均有試用期，試用期根據(jù)公司人事制度考核。

2、 場長考核人才輸出獎：每輸出一名科級管理人員獎勵1000元。人才輸出必須在培養(yǎng)單位工作滿3個月（含）以上；因干部后退輪崗調(diào)整的，不計入人才輸出指標(biāo)。3、 崗位變動薪資隨著變動，要求各場發(fā)生人員崗位調(diào)整時及時報人事處備案。4、 肉雞自養(yǎng)場各崗位人員編制按各場人員崗位定編標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5、 個別崗位工資和補貼有特殊規(guī)定的依照簽呈批復(fù)執(zhí)行。6、 本考核辦法為試行版本，在新版本考核制度發(fā)布后自動失效。養(yǎng)殖場管理人員—月份目標(biāo)責(zé)任書被考核人： 崗位:項目考核內(nèi)容及辦法權(quán)重考核口徑得分考核人生產(chǎn)管理（30）衛(wèi)生防疫制度執(zhí)行檢查10每出現(xiàn)一人次違反防疫制度，扣2分品管科養(yǎng)殖日常管理：雞舍清理、清洗、消毒、雞舍環(huán)控、喂料、飲水等5雞舍日常管理制度檢查，不合格每次扣1分品管科空舍時間5超過20天，每超1天扣1分品管科免疫計劃執(zhí)行5未按計劃免疫，扣1分/次。品管科生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計5及時準(zhǔn)確，每錯誤次扣1分品管科發(fā)生管理失誤造成的疾病和應(yīng)激死亡和生產(chǎn)性能下降，扣除全部生產(chǎn)管理考核（30）。如無特殊情況空舍超過45天，扣除全部考核（100）。生產(chǎn)指標(biāo)（30）平均體重填寫5不達(dá)標(biāo)全扣填寫成活率AA95%/單A96%5低％扣1分填寫生產(chǎn)效率指數(shù)低于指標(biāo)，每低1點扣2分；（指標(biāo)AA:270;817:140;三黃：135）20實際生產(chǎn)效率指數(shù)：填寫財務(wù)科成本控制（10）疫苗藥品費用（元/只）5疫苗藥品費用核算財務(wù)科5—10月填寫每超元，扣1分填寫11—4月填寫每超元，扣1分填寫煤水電費用（元/只）5煤水電費用核算財務(wù)科5—10月填寫每超元，扣1分填寫11—4月填寫每超元，扣1分填寫團(tuán)隊建設(shè)（10）人員流失率4每流失5%扣2分填寫人事科員工培訓(xùn)1每月培訓(xùn)1次填寫人事科

安全生產(chǎn)(10)1、 發(fā)生1000元以下的財產(chǎn)及設(shè)備安全事故扣除5分；2、 發(fā)生2000元以上的安全事故或人員傷害事故扣除全部考核；3、發(fā)生管理問題造成的重大雞群健康問題或人員傷亡，扣除本季度的所有考核；5辦公室其他臨時任務(wù)