企業(yè)人事管理制度第一章總則一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、政策，結(jié)合本庫(kù)實(shí)際，制定本制度。本制度適用于本庫(kù)全體員工的人事管理。二、糧庫(kù)對(duì)員工實(shí)行勞動(dòng)合同管理。所有員工都必須與糧庫(kù)簽訂聘（雇）用合同。員工與糧庫(kù)的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。三、糧庫(kù)董事會(huì)是本庫(kù)唯一的決策機(jī)構(gòu)。第二章機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置與人員定編一、糧庫(kù)二級(jí)機(jī)構(gòu)、崗位（工種）設(shè)置、調(diào)整或撤消，由糧庫(kù)人秘股負(fù)責(zé)編制方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。二、糧庫(kù)現(xiàn)設(shè)二級(jí)機(jī)構(gòu)為“四股三組一廠〃即：財(cái)務(wù)股、人秘股、保衛(wèi)股、倉(cāng)儲(chǔ)股、保管一二三組、米廠。三、糧庫(kù)用工實(shí)行定崗、定員、定責(zé)，由人秘股編制年度用工計(jì)劃及方案，報(bào)董事會(huì)審批。第三章員工的聘（雇）用一、聘用的原則：精簡(jiǎn)、效能。二、聘用的方式：雙向選擇，擇優(yōu)上崗。三、聘任的程序：.各二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（正職），由糧庫(kù)董事會(huì)審議后提請(qǐng)董事長(zhǎng)聘任。.各二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人確需設(shè)立副職的，由二級(jí)機(jī)構(gòu)正職負(fù)責(zé)人提請(qǐng)分管董事批準(zhǔn)，并報(bào)人秘股備案。.其他員工，按所設(shè)崗位定編、定員。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。四、崗位調(diào)整及員工補(bǔ)充的幾條原則：.先在本部門內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后報(bào)人秘股備案（請(qǐng)注明本文轉(zhuǎn)自寫作頻道）。.確因人力資源缺乏，內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，報(bào)人秘股在糧庫(kù)內(nèi)部統(tǒng)一調(diào)配補(bǔ)充。第四章工資、待遇一、糧庫(kù)董事會(huì)依據(jù)相關(guān)政策和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況全權(quán)決定所屬員工的工資、福利等待遇。二、糧庫(kù)人秘股執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)。三、糧庫(kù)依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為全體員工負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)金（個(gè)人應(yīng)繳部分由財(cái)務(wù)股在員工工資中代扣代繳）。四、糧庫(kù)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。五、員工的考勤獎(jiǎng)、勞務(wù)費(fèi)等由糧庫(kù)董事會(huì)根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益決定。六、所有保職停薪人員，統(tǒng)一按照《洞庭湖米業(yè)與榮家灣糧庫(kù)合并運(yùn)行的方案》相關(guān)條款與糧庫(kù)簽訂《退出工作崗位協(xié)議書》。第五章員工的休息休假及待遇一、員工按國(guó)家法定節(jié)假日、公休日休息休假。二、因工作、生產(chǎn)需要，經(jīng)批準(zhǔn)安排員工在法定節(jié)假日或公休日加班，按規(guī)定支付加班工資;工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間一律不計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資。法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)為：50元/日;雙休日加班，原則上由所屬單位負(fù)責(zé)人安排當(dāng)月輪休或下月補(bǔ)休，確因無(wú)法安排輪休或補(bǔ)休的，按30元/日的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。加班工資支付程序：由所屬單位負(fù)責(zé)人填寫《加班審批表》，報(bào)分管董事簽署意見后，送糧庫(kù)人秘股審核，并由人秘股開具《加班工資發(fā)放報(bào)告單》，報(bào)財(cái)務(wù)股復(fù)核、董事長(zhǎng)簽字同意后，方可發(fā)放。三、所有員工依法享有以下假期：1、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天,異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天。假期內(nèi)工資照發(fā)。2、產(chǎn)假：(1)女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;生育時(shí)難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、iii度會(huì)陰破裂等)，可增加產(chǎn)假30天；(2)女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天；⑶凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證〃的，另增加30天;產(chǎn)生女結(jié)扎的，另增加21天；(4)產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇，但影響考勤獎(jiǎng)、勞務(wù)費(fèi)等。3、節(jié)育手術(shù)假：⑴取環(huán)休息1天;⑵放環(huán)休息3天；(3)男結(jié)扎休息7天；⑷女結(jié)扎休息21天；⑸懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)休息15-30天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過(guò)2次；⑹懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天；(7)以上假期內(nèi)工資、福利照發(fā)。但影響考勤獎(jiǎng)、勞務(wù)費(fèi)等。4、探親假：(1)員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇；⑵與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假；⑶與父母都不住在一起，又不能利用工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實(shí)際需要給予路程假。⑷員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，超過(guò)規(guī)定的費(fèi)用自理;⑸員工請(qǐng)假探親必須由人秘股會(huì)同其所在單位統(tǒng)籌安排，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。生產(chǎn)崗位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一休假。(6)員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀游覽等費(fèi)用，均由員工自理，不得報(bào)銷。5、年休假：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)的連續(xù)工齡確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。員工的年休假，由人秘股會(huì)同其所在單位統(tǒng)籌安排員工休假，一律不跨年度安排。員工依法享受的探親假，法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假以及因工傷醫(yī)療休假，不計(jì)入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。七、事假：?jiǎn)T工在工作期