題號:1創(chuàng)設(shè)一個模擬的管理系統(tǒng)或工作場景，將被測試者納入該系統(tǒng)中，采用多種評價技術(shù)和手段，觀察和分析被測試者在模擬的工作情境壓力下的心理和行為，以測量其管理能力和潛能的一種測評方法，稱為（）A、心理測驗(yàn)法?B、結(jié)構(gòu)化面試?C、知識考試法D、評價中心法標(biāo)準(zhǔn)答案：d題號:2對人力資源進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、運(yùn)行、控制過程中，應(yīng)遵循使群體功效達(dá)到最優(yōu)的原貝V,這體現(xiàn)了人力資源管理中的（）A、激勵強(qiáng)化原理B、反饋控制原理C、系統(tǒng)優(yōu)化原理D、互補(bǔ)增值原理標(biāo)準(zhǔn)答案：c題號:3在作出錄用決策時，對候選人的各方面勝任特征進(jìn)行描述性評價，屬于（）。A、定量方法?B、定性方法?C、定量和定性相結(jié)合的方法標(biāo)準(zhǔn)答案：b題號:4工作評價的方法中，對于機(jī)構(gòu)簡單的小型組織比較適用的是（）?A、因素比較法B、排序法C、工作分類法D、要素計點(diǎn)法標(biāo)準(zhǔn)答案：b題號:5組織戰(zhàn)略一般有三種類型，分別為成長戰(zhàn)略、收縮戰(zhàn)略和（）A、結(jié)果戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、管理戰(zhàn)略D、實(shí)踐戰(zhàn)略標(biāo)準(zhǔn)答案：b題號:6任職者勝任某項(xiàng)工作的最低資格條件，不包括（）。?A、工作知識?B、工作經(jīng)驗(yàn)C、性格要求D、智力水平標(biāo)準(zhǔn)答案：c題號:7與戰(zhàn)略和目標(biāo)協(xié)調(diào)一致的組織結(jié)構(gòu)不包括（）A、扁平化組織結(jié)構(gòu)B、直線式組織結(jié)構(gòu)C、職能式組織結(jié)構(gòu)D、矩陣式組織結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)答案：a題號:8人力資源質(zhì)量是顯示國家人力資源（）的指標(biāo)A、經(jīng)濟(jì)素質(zhì)B、文化素質(zhì)C、總體素質(zhì)D、社會素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案：c題號:9（）是一個國家或地區(qū)具有的勞動人口的總稱。?A、人口資源B、勞動力資源C、人力資源?D、勞動者群體標(biāo)準(zhǔn)答案：b題號:10組織內(nèi)部招募的方法主要有兩種，分別為（）A、獵頭公司法和校園招聘法B、媒體廣告法和檔案記錄法C、獵頭公司法和工作公告法D、工作公告法和檔案記錄法標(biāo)準(zhǔn)答案：d題號:11職位規(guī)范，又稱任職資格要求，其不包括（）A、體能素質(zhì)要求B、知識要求C、性別要求*D、能力要求標(biāo)準(zhǔn)答案：c題號:12最基礎(chǔ)的工作識別信息，不包括（）A、工作名稱?B、工作所屬部門?C、工作編號4D、直接上下級標(biāo)準(zhǔn)答案：c題號:13影響人力資源獲取的因素不包括（）A、環(huán)境因素B、經(jīng)濟(jì)因素C、人口因素D、法律法