姜堂中學2011-2012（下）績效工資考核方案在鄧小平同志關于“教育要面向現(xiàn)代化，面向世界，面向未來”方針的指導下，為了引入競爭機制，深化教育改革，強化學校內部管理，充分調動廣大教師教書育人的積極性，全面貫徹落實黨的教育方針，進一步提高我校教育教學質量，特制定學校工作考評條例。按條例把每位教師的思想、工作、學習和業(yè)績用數(shù)字統(tǒng)計出來，存入個人檔案，作為今后晉級、評優(yōu)、評先、評模的依據(jù)。一、職業(yè)及思想道德1、要堅持四項基本原則；2、要遵守計劃生育政策；3、凡是有違師德師風的，按師德師風細則要求處理，并實行一票否決；4、因工作失誤導致安全事故的，按上級有關規(guī)定作出相應處理；5、積極參與家長學校工作，促進學生的健康成長。6、教職工及家屬打架、罵架或無理取鬧者罰款30元，黨員加倍處罰；7、考試弄虛作假后來查出的，當年已取得的獎金、榮譽從下年中扣除（榮譽證書追交回學校）；二、課時工作量（占績效工資的8%）1、正課每節(jié)為一節(jié)，自習每節(jié)算作0.5節(jié)。九年級因備課量大，每節(jié)加記0.1節(jié)。班主任每周加記4節(jié)，教研組長每周加記1節(jié)；副主任、團委書記每周加記2節(jié)；主任、副校長每周加記5節(jié)。如一人同時有兩項或數(shù)項加課時，一律累加。任雙班語文課，每節(jié)課加記0.1節(jié)。2、課時補貼：學校拿出績效工資的8%作為課時補貼，補貼在7-14節(jié)內分為四個等級，即7-8節(jié)、9-10節(jié)、11-12節(jié)、13-14節(jié)，同一等級內每節(jié)課補貼相同，不同等級補貼不同。3、每周課時不滿7節(jié)，績效工資一票否決。三、超課時費超課時費：授課定額為每周14節(jié)。如超過14節(jié)，每超1節(jié)，補助5元。四、監(jiān)考閱卷1、監(jiān)考每監(jiān)考一場補助20元。2、閱卷每閱卷一次補助40元。五、出勤情況（占績效工資的20%）1、考核制度①一天4簽到（簽退）并參加集體辦公。簽到時間：周一至周五，上午第一節(jié)、下午第一節(jié)打上課鈴前半個小時開始，至打上課鈴結束，來晚者不予補簽；上午第四節(jié)、下午第三節(jié)上課25分鐘后開始簽退，至下課后10分鐘結束，提前走者不予補簽。每周滿勤20分，每簽1次記1分，每周低于60%次不計分。②整個學期出勤不滿一半，績效工資一票否決。③每天上午1至4節(jié)課（正課）、下午1至3節(jié)課之間為集體辦公室時間，此間，不得搞其它影響工作和學習的活動，在此期間，領導班子成員將對全體教師進行點名，每半天如有一次點名不在，該半天簽到即全部取消。④教師曠課一節(jié)扣款30元，曠自習一節(jié)扣款15元，遲到、早退者扣款10元。5分鐘以內算遲到，5分鐘以上算曠。⑤隨意放學的班級，扣該任課老師100元。⑥周一例會，曠者扣款30元，遲到、早退者扣款10元（不論是否請假）。會議期間不準帶孩子，不準會客、不準吸煙、手機必須一律關機，不準干其他與會議無關的事。⑦每位教師每學期須出席該學期升旗儀式總次數(shù)的70%，超過70%后，每超一次扣績效工資30元。2、教職工請假制度①事假：教師請假三天以內經(jīng)領導批準，課程自調不扣款。如在請假期間其課無人上，則按曠課扣請假老師款。②病假：凡請病假的須出示縣級醫(yī)院診斷證明或通知單，并且住到醫(yī)院，本人申請辦理請假手續(xù)，領導批準后不扣款③婚假：婚假七天。④產(chǎn)假：產(chǎn)假三個月，獨生子女半年。⑤喪假：夫婦雙方父母四天，祖父母每人兩天。⑥節(jié)育假：男扎七天，女扎半月，上環(huán)三天。⑦請假一至三天，由校長批準，三天以上由領導班子研究簽字報教辦室審批，假條送教導到處登記存檔，否則以曠課論處。六、教學常規(guī)（一）教案（每人設15分）1、每學期檢查教案3次，每少送一次扣5分；2、教案須提前一周，與要求相比，每少一課時扣0.5分；3、工作不滿五年的年輕教師，無論寫哪一科教案，均須寫詳案，否則視為無教案。4、每位教師教案分最低可扣至0分。（二）作業(yè)（每人設15分）1、作業(yè)量語文：作文每周1篇，全練全改；數(shù)學：課堂作業(yè)每周5次；英語：作業(yè)每周4次；物理、化學作業(yè)每周2次。2、作文每少寫一次扣1分，作文不批改視為沒有作文。其他作業(yè)每少一次扣0.5分；3、每位教師作業(yè)分最低可扣至0分。（三）計劃、總結1、每位教師每學期均要寫出教學計劃、教學總結，每少一份扣1分（教學計劃要有行事歷）；2、每位班主任每學期均要寫出班務工作計劃、班務工作總結，每少一份扣1分；3、每位教研組長每學期均要寫出教研組工作計劃、教研組工作總結，每少一份扣1分。七、專業(yè)發(fā)展1、積極參加教研活動2、承擔上公開課、研討課等八、教學效果（占績效工資的25%）以本學期期末考試成績作為獎勵依據(jù)。1、期末考試考核辦法：①考核科目：九年級：語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治、歷史，計7科。八年級：語文、數(shù)學、英語、物理、政治、歷史、生物、地理，計8科。七年級：語文、數(shù)學、英語、政治、歷史、生物、地理，計7科。②采用同級同科單科考分排名的方式對獎金進行分配③參加考評人數(shù)：九年級：取總分前260名中的單科前240名，分5個檔次，每個檔次48人，每個檔次的人得分分別為5分、4分、3分、2分、1分。八年級：取總分前230名中的單科前210名，分5個檔次，每個檔次42人，每個檔次的每一人得分分別為5分、4分、3分、2分、1分。七年級：取總分前260名中的單科前240人，分5個檔次，每個檔次48人，每個檔次的每一人得分分別為5分、4分、3分、2分、1分。④班級考核：生物、地理兩科因中考不考，各乘以40%以后計入總分。⑤個人考核各年級單科分值比例設定：九年級：語文：數(shù)學：英語：物理：化學：政治：歷史=1.8：1.8：1.8：1：1：1：1八年級：語文：數(shù)學：英語：物理：政治：歷史：生物：地理=1.8：1.8：1.8：0.9：0.62：0.62：0.40：0.40七年級：語文：數(shù)學：英語：政治：歷史：生物：地理=1.8：1.8：1.8：0.62：0.62：0.40：0.40⑥.由分值算出的各科得分：九年級：48×5+48×4+48×3+48×2+48×1=720分語文：720×1.8=1296分數(shù)學：720×1.8=1296分英語：720×1.8=1296分物理：720×1=720分化學：720×1=720分政治：720×1=720分歷史：720×1=720分合計：6768分八年級：42×5+42×4+42×3+42×2+42×1=630分語文：630×1.8=1134分數(shù)學：630×1.8=1134分英語：630×1.8=1134分物理：630×0.9＝567分政治：630×0.62＝390.6分歷史：630×0.62＝390.6分生物：630×0.40=252分地理：630×0.40=252分合計：5254.2分七年級：48×5+48×4+48×3+48×2+48×1=720分語文：720×1.8=1296分數(shù)學：720×1.8=1296分英語：720×1.8=1296分政治：720×0.62=446.4分歷史：720×0.62=446.4分生物：720×0.40=288分地理：720×0.40=288分合計：5356.8分2、說明①個人考核：每科得分均乘以該班當學期鞏固率作為最后得分。班級考核：每班均乘以該班當年鞏固率作為最后得分。②音、體、美、信息按考試總分平均數(shù)的70%計算；兼代課者，音、體、美、信息、實驗員按比例計算。③負責收發(fā)報刊及閱覽室的老師獎金按總考評平均分的的60%計算。3、中考（1）中考獎金由績效工資支付。（2）九年級平均每班中考成績所占績效工資的份額應是七、八年級平均每班期末成績所占績效工資份額的1.2倍。①七、八年級期末考試每班平均獎金為25%X/24.6；九年級每班平均中考獎金為1.2（25%X/24.6）。（說明：“25%”指績效工資的25%用于考試成績；“X”指我校本學期全體教師績效工資的總數(shù)）②中考總分區(qū)前100名及單科區(qū)前50名獎金也從7×1.2×（25%X/24.6）中支付。③每個中考總分區(qū)前100名和單科區(qū)前50名的獎金為50/a。（說明：“a”為總分前100名的實際人數(shù)或該科區(qū)前50名實際人數(shù)）（3）中考獎金獎勵人數(shù)以2009年中考獎勵人數(shù)為依據(jù)，而不再以考取計劃內二中或一中人數(shù)多少為依據(jù)。①2009年中考，我校對九年級發(fā)放了77個學生的中考獎金，其中第77名學生分數(shù)在潁泉區(qū)占1025名；我校發(fā)放了4個學生的一中獎金，其中第4名學生的分數(shù)在潁泉區(qū)占第87名。②本學期我校將對考取潁泉區(qū)前87名學生的班級發(fā)放一中獎金，而對考取潁泉區(qū)前1025名學生的班級發(fā)放二中獎金（不重復獎勵）。③考取一中每生獎勵款數(shù)是考取二中每生獎勵款數(shù)的5倍。（3）中考獎金分配原則：獎金由班內分配，各班中考獎金的2／3按份分，語文、數(shù)學、英